راهنما برای کارمندان و کارفرمایان زن
اما این به این معنا نیست که زنان کمتر از مردان موفق هستند. در واقع آمارها نشان می دهند که زنان شروع به کسب و کار در بیش از دو برابر میزان کسب و کار متعلق به مردان اکثریت می کنند.
میزان موفقیت رشد زنان کارآفرین نشان می دهد که آنها با وجود شانس، موفق هستند و قادر به موفقیت هستند.
صاحبان کسب و کار زنان ممکن است در سه حوزه عمده که در کسب و کار مردان کمتر رایج هستند، با چالش مواجه شوند .
تبعیض جنسیتی و استراتژی
تبعیض جنسیتی نقض حقوق مدنی تحت عنوان Title VII قانون حقوق مدنی 1964 است. این میتواند شامل تفاوتهای پرداختی باشد - زمانی که زنان کمتر از مردان برای انجام کار اساسا همان کار یا کاهش یا عدم پیشرفت به دلیل اتخاذ زمان را پرداخت می کنند برای اهداف مربوط به خانواده یا زایمان. تبعیض جنسیتی تبعیض زمانی اعمال می شود که هر فردی در طول اشتغال به دلیل جنس خود به طور متفاوتی رفتار کند.
اگر چه یک جنایت فدرال در خود نیست، کلیشه کردن تحت چارچوب تبعیض جنسیتی قرار می گیرد. این ممکن است زمانی اتفاق بیفتد که یک زن به اندازه کافی قوی برای انجام کاری که مستلزم کار فیزیکی است یا به اندازه کافی سخت برای مدیریت یک موقعیت حرفه ای که شامل بسیاری از چالش ها می شود، بازی کند.
فشارهای خانوادگی حرفه ای دوگانه
اگر چه مرکز تحقیقاتی Pew در سال 2014 نشان داد که پدر و مادر بیشتر و بیشتر در حال تلاش برای اقامت در خانه و مراقبت از خانواده هایشان هستند، اما هنوز در زنان بیشتر از این تعداد بیشتر است. و این هنوز یک ادراک رایج است که مادران در خانه بهترین چیز برای بچه ها هستند. Pew همچنین دریافت که تقریبا نیمی از پاسخ دهندگان - 47 درصد - احساس می کنند که مادران نباید بیشتر از نیمه وقت کار کنند و 33 درصد دیگر احساس می کنند که نباید در همه کارها کار کنند، بلکه باید برای مراقبت از فرزندانشان در خانه باشند.
فقدان فرصت های برابر در صنایع خاص
عدم روابط فرصت برابر با کلیشه ای که در نهایت به تبعیض جنسیتی منجر می شود. زنان کمتر پرداخت می شوند و فرصت های کمتری در برخی از بخش های کسب و کار ارائه می دهند و بعضی اوقات درب ها به دلیل جنس آنها، مانند ساخت و ساز سنگین، کاملا بسته است. بسیاری از کسب و کارها از استخدام زنان سن باروری اجتناب می کنند، زیرا آنها نمی خواهند با مسائل مربوط به ازدواج زود هنگام مواجه شوند.
زنان می توانند بر چالش های کسب و کار غلبه کنند
زنان اغلب دارای مهارت های زندگی و توانایی های طبیعی هستند که در کسب و کار مفید هستند. آنها تمایل زیادی به شبکه دارند و مهارت های ذاتی برای مذاکره دارند. آنها توانایی چند کاره را دارند. مادران تنها اغلب در اعطای و بودجه بندی، مهارت هایی هستند که آنها برای مدیریت خانواده هایشان وابسته اند.
استراتژی های خاص برای کمک به کارآفرینان و کارکنان زنان عبارتند از:
- ایجاد یک شبکه پشتیبانی قوی
- با توجه به صدور گواهینامه به عنوان یک تجارت متعلق به زنان
- یادگیری راه های جدید برای تعادل کار و زندگی
- در حال حاضر مسائل مربوط به چالش هایی را که زنان در کسب و کار در آن شرکت می کنند، ادامه دهید و یاد بگیرید که چگونه دیگر زنان بر موانع خود در دنیای کسب و کار غلبه کنند
قبول نکنید که شما نادان هستید
به یاد داشته باشید که بسیاری از مردان به احتمال زیاد سقوط خواهد کرد اگر آنها مجبور به انجام همه شما را به صورت روزانه انجام دهید.