5 نکته برای موفقیت فرزندتان در روز کاری

بدون نیاز به عصبانیت در مورد آوردن فرزندتان به کار نیست

کودکتان را به روز کاری بفرستد چهارمین پنجشنبه در ماه آوریل است، زمانی که دفاتر در سراسر کشور درهای خود را باز می کنند تا پسران و دختران کارکنان خود را یک نگاه اجمالی به دنیای کارگر نشان دهند. در حالیکه "آوردن فرزند شما به روز کاری" با تمرکز بر توانمندسازی دختران آغاز شد ، اکثر محل های کار در حال حاضر به طور مساوی پسر و دختر را خوشامد می گویند.

اگر کارفرمای شما یک برنامه رسمی برای "آوردن فرزندتان به روز کاری" داشته باشد، شما در حال شانس هستید!

نام هماهنگ کننده را بیابید و فرزند خود را به طور نامناسبی امضا کنید.

اما حتی اگر هیچ برنامه رسمی برنامه ریزی شده برای این روز وجود نداشته باشد، هنوز هم می توانید لذت ببرید "فرزندتان را به روز کاری" برسانید. با برخی از پیش بینی ها، این می تواند فرصتی عالی برای شما و فرزندان شما باشد.

اول، بررسی با مدیر شما

قبل از اینکه تصمیم بگیرید که فرزندتان را به کار ببرید ، مطمئن شوید که با مدیر و همکاران خود بررسی کنید. شما می خواهید اطمینان حاصل کنید که جلسات مهم، سفر کاری یا مهلت های بزرگ که در آن روز برنامه ریزی شده است و هر کس برای چند وقفه آماده است وجود ندارد.

شما می توانید سوالاتی مانند:

تصمیم بگیرید چقدر طول بکشد

هنگام برنامه ریزی چقدر طول می کشد که در محل کار خود باقی بمانید، در مورد خلق و خوی کودک خود فکر کنید. آیا می توانید اسباب بازی ها یا فعالیت های خود را برای سرگرم کردن آنها ببرید؟ آیا فرزند شما نیافری آسان است، احتمالا در کالسکه دچار سوزش و اجازه دهید ساعت ها کار کنید؟

هنگامی که مدت زمان ایده آل را تعیین می کنید، باید بدانید که چگونه فرزندتان را از مدرسه یا کودک مراقبت کنید و بهترین زمان آن باشد.

اگر شما نزدیک به مدرسه خود کار می کنید، ممکن است در داخل و خارج از آن آسان باشد. اگر نه، یک کارپول را با والدین دیگر که ممکن است بخواهند کودک را به کار بیاورند، در نظر بگیرید. یا ببینید که همسر، همسایه، دیگر اعضای خانواده یا مهد کودک شما مایل به کمک هستند.

برنامه سفر خود را

کل ایده پشت "فرزندتان را به روز کاری" می دهد تا دختران و پسران را به فکر ایده های والدین خود در کار بکشید تا بتوانند در مورد فرصت های شغلی خود فکر کنند. با توجه به این، در نظر بگیرید که تجربیات چگونه فرزند شما طعم کار شما را خواهد داد.

بعضی از فعالیت های قوی تر یک عنصر تعاملی دارند. کارفرمایانی که برنامه های "برده داری فرزندتان را به کار می گیرند" ممکن است یک بحث و گفتگو در جلسه گردآوری کنند، یک تور هدایت شده از محل کار را برگزار کنند یا کارگاه های آموزشی را براساس تخصص هر بخش انجام دهند.

اگر شما انفرادی دارید، می توانید از همکاران مایل بخواهید قسمت های قابل دسترس ترین کار خود را نشان دهند. بچه ها هر کاری را با پول انجام می دهند ، مانند یک صندوقدار که آنها را به فروش می رساند یا مدیر حقوق و دستمزد نشان می دهد که چطور چک کردن را کاهش می دهد. آنها همچنین به تاثیر کار خود علاقه مند هستند، زیرا بسیاری از کودکان معتقدند که مادر و پدر تنها در کامپیوتر بازی می کنند و تمام روز در تلفن صحبت می کنند.

نگذارید فرزندتان در طول سفر روزانه خود، یک فنجان قهوه و ناهار با شما، دست کم نگیرد. برای پسربچه یا دختر خود برای لذت بردن از سفر با مترو یا اتوبوس آماده شوید و یا به سادگی دریافت رسید پارکینگ داغ در گاراژ.

با مدرسه صحبت کن

فراموش نکنید که با مدرسه و معلمان فرزندتان صحبت کنید تا بفهمید او برای "آوردن فرزندتان به روز کاری" غایب نیست. در مورد هر کار آرایش یا مشق شبانه که باید پیش از آن مطلع شوید، می توانید در یک روز آرام فعالیت کنید.

اکثر مدارس از فرزند شما برای کار با شما حمایت می کنند، تا زمانی که روز در سفر یا آزمون بزرگ قرار نگیرد. پیشتر شما درخواست می کنید، بهتر است.

با کودک خود صحبت کنید

آخرین، اما نه کمترین، با فرزندتان صحبت کنید. در مورد آنچه که برای زندگی انجام می دهید بحث کنید و از آنها بپرسید که آیا آنها علاقه خاصی به جنبه های کاری خود دارند یا مایلند ببینند.

طرح اولیه برای روز را مشخص کنید و هر گونه شگفتی را که انتظار می رود ذکر کنید. اطمینان حاصل کنید که در رفتار مناسب اداری و لباس، به ویژه اگر شما یک نوجوان دارید، لمس کنید.

از کودک خود بپرسید که چه انتظاراتی و اهدافی برای روز دارند. نه که شما باید همه آنها را برآورده کنید، اما پیش بینی شده است پیش بینی شده است!