هنگامی که دوستی تبدیل به یک جرم در گارد ساحلی شود؟
سیاست های عمومی
گارد ساحلی افراد متشکل از افراد واجد شرایط با ارزش های به طور کلی مشترک از افتخار، احترام را جذب و حفظ می کند. و وفاداری به وظیفه این ارزش ها، الزامات فرهنگی و خدماتی ما را تثبیت می کند و به عنوان پایه ای مشترک برای روابط بین فردی ما در حوزه ساحلی خدمت می کنند.
ما در تعاملات، برقراری ارتباط و همکاری به عنوان تیم برای انجام مأموریت های ما. در واقع، موفقیت ماموریت بستگی به پرورش روابط مثبت و حرفه ای با پرسنل ما دارد. محیط زیست احترام متقابل و اعتماد الهام بخش کار گروهی، تضمین رفتار برابر است و اعضای خدمات را فرصتی برای اکسل فراهم می کند.
روابط حرفه ای بین فردی همیشه رتبه نظامی را به رسمیت می شناسد و احترام به قدرت را تقویت می کند. رهبران خوب درک می کنند که امتیاز برگزاری رتبه نیاز به اعمال بی عدالتی و عینی دارد. روابط بین فردی که حتی درک ناسازگاری را افزایش می دهد، رهبری خوب و نظم نظامی را تضعیف می کند.
گارد ساحلی براساس آداب و رسوم و سنت برای ایجاد مرزهای رفتار مناسب در روابط بین فردی متکی است. تعامل اجتماعی مناسب تشویق می شود تا روحیه واحد و شور و شوق را افزایش دهد. رفتار مناسب بین سالمندان و جوانان، به ویژه بین افسران و پرسنل مجرب، کار گروهی را تقویت می کند و احترام به اقتدار را تقویت می کند.
با سنت و سنت دیرینه، افسران سفارش داده شده، از جمله افسران ارشد، مسئولیت های رهبری در سراسر خدمات را گسترش می دهند. به همین ترتیب، افسران ارشد قهرمان (E-7 تا E-9) دارای نقش رهبری متمایز هستند، به ویژه در فرماندهی آنها. هر دو رهبری نه تنها در زنجیره مستقیم فرماندهی بلکه در طیف وسیعی از خدمات ارائه می دهند.
با توجه به این مسئولیت های رهبری وسیع، روابط با افسران یا افسران ارشد قضایی مستقیما مورد توجه قرار می گیرند.
حفظ محیط حرفه ای
سیاست گارد ساحلی حفظ محیط کار حرفه ای است که احترام متقابل را در میان تمام پرسنل ایجاد می کند و تصمیمات مربوط به پرسنل در ظاهر و واقعیت مبتنی بر اصول رهبری صحیح است. انتظار میرود افسران فرمانده، افسران مسئول و سرپرستان محیطی ایجاد کنند که تعامل مثبت بین همه پرسنل را از طریق آموزش، آموزش روابط انسانی و پایبندی به ارزشهای اصلی تقویت کند.
خط مشی گارد ساحلی در رابطه با روابط بین فردی تا حد ممکن به عنوان جنسیت خنثی ساخته شده است. با این حال، این رویکرد ممکن است یک مسئله مهم را مسدود کند: اصل اساسی که فعالیت های بین فردی که در میان مردان یا زنان مناسب است، نیز در میان مردان و زنان مناسب است. تعامل اجتماعی مثبت میان مردان برای گذشته به نفع افراد و سازمان بوده است و زنان باید از فرصت های برابر برای شرکت در این فعالیت ها برخوردار شوند. اگر گارد ساحلی از اندازه کامل مشاغل خود بهره مند شوند، نباید از فعالیت های حرفه ای و اجتماعی مناسب برای زنان عایق بندی شده یا جدا شوند.
با همکاری مردم، روابط مختلفی بوجود می آیند. روابط حرفه ای گاهی اوقات به روابط شخصی تبدیل می شود. سرویس سفارشی می شناسد که روابط شخصی بدون در نظر گرفتن جنسیت قابل قبول هستند، در صورتی که در واقعیت یا در ظاهر قابل قبول نیستند:
- بی عدالتی اعضای بیگناه،
- احترام به اقتدار ذاتی در رتبه یا موقعیت یك عضو را تضعیف كنید
- در نتیجه اعضای استفاده نادرست از رابطه برای سود شخصی یا نفع، یا
- یک مقاله مجازات UCMJ را نقض می کند.
طیف گسترده ای از روابط بین فردی، لیست هر وضعیت خاصی را که اعضا و دستورات ممکن است با آنها روبرو شوند، نمایش می دهد. در حالی که برخی از موقعیت ها به وضوح قابل تشخیص هستند و اقدامات مناسب به راحتی شناسایی می شوند، دیگران پیچیده تر هستند و به راه حل های ساده ای دست نمی یابند.
ارزیابی روابط بین فردی نیاز به تصمیم گیری صحیح توسط تمام پرسنل دارد. عوامل موثر در ارزیابی مناسب بودن یک رابطه عبارتند از:
- روابط سازمانی بین افراد: آیا یک عضو می تواند بر کارکنان دیگر یا اقدامات انضباطی، تکلیف، مزایا یا امتیازات تاثیر بگذارد؟
- موقعیت نسبی و وضعیت افراد: همسالان، افسران / کارمندان، CPO / Junior، عضو، سرپرست / زیردستان، نظامی / غیر نظامی، مربی / دانشجو؛ و
- شخصیت رابطه (مثلا شخصی، عاشقانه، ازدواج).
(a) روابط شخصی: ارتباط غیر صمیمی و غیر عاشقانه بین دو یا چند نفر (از همان جنس یا نه)، مانند حضور در مراسم تفریحی یا سرگرمی (فیلم ها، بازی های توپ، کنسرت، و غیره) یا غذا . (شامل رفتارهایی است که UCMJ را نقض می کند.)
(ب) روابط عاشقانه: روابط جنسى یا عاطفى جنسى. (شامل رفتارهایی است که UCMJ را نقض می کند.)
(ج) رابطه غیر قابل قبول: نامناسب و تحت شرایط سرویس مجاز نیست. قطعنامه عموما اداری است این رابطه باید خاتمه یابد یا بعد از آن به رسمیت شناخته شود.
(د) رابطه ممنوعه: UCMJ را نقض می کند. قطعنامه ممکن است یا اداری، مجازات، یا هر دو به عنوان شرایط لازم است.
سیاست روابط دوستانه
روابط خطوط جنسیتی متقابل، می تواند به روابط عاشقانه تبدیل شود و حتی منجر به ازدواج شود. یک رابطه، از جمله ازدواج، خط مشی خدمات را نقض نمی کند، مگر اینکه رابطه یا رفتار اعضا نتواند بر استانداردهای تعیین شده توسط این بخش، استانداردهای رفتار تعیین شده توسط یک قانون عدالت نظامی (UCMJ) یا سایر مقررات، نادیده گرفته شود.
روابط عاشقانه بین اعضا غیرقابل قبول است:
- اعضای یک روابط سرپرست یا وابسته (از جمله نظارت دوره ای از بخش وظیفه یا پرسنل دائمی)، یا
- اعضا به یک واحد ساحلی کوچک (کمتر از 60 عضو) اختصاص داده می شوند، یا
- اعضا به یک برش اختصاص داده می شوند، یا
- این رابطه در محیط کار به گونه ای است که مانع انجام کارآمد روزانه می شود. ماهیت عملیات و تعاملات پرسنلی بر روی برش ها و واحدهای ساحلی کوچک باعث ایجاد روابط عاشقانه میان اعضای این بخش می شود که معادل روابط در زنجیره فرمان است و بنابراین غیر قابل قبول است. این سیاست صرف نظر از رتبه، درجه، یا موقعیت اعمال می شود. این سیاست مربوط به Reservists در وضعیت فعال است، یا نه وظیفه یا نه.
روابط عاشقانه بین افسران ارشد (E-7/8/9) و پرسنل مجرب (E-4 و پایین) غیر قابل قبول هستند.
سیاست گارد ساحلی، روابط یا رفتار زیر را بدون در نظر گرفتن رتبه، درجه یا موقعیت افراد مشارکت ممنوع می کند:
- مشارکت در رفتار جنسی صمیمی در هر کشتی گارد ساحلی یا در هر محل کار گارد ساحلی.
- روابط عاشقانه خارج از ازدواج بین افسران افسر و پرسنل ثبت شده. برای اهداف این پاراگراف، کاندیدان و کاندیدان آکادمی گارد ساحوی (هر دو OCS و ROCI) به عنوان افسران در نظر گرفته می شوند.
- روابط شخصی و عاشقانه بین مربیان در دستورات آموزشی و دانش آموزان.
اعضای خدمات متاهل با اعضای سرویس و یا به طور مشابه مرتبط (به عنوان مثال، پدر و مادر / فرزند، خواهر و برادر و یا خواهر و برادر و یا خواهر و برادر و یا خواهر و برادر و یا خواهر و برادر و یا خواهر و برادر و یا خواهر و برادر) اعضای متاهل با اعضای یا به طور غیرمستقیم مرتبط با یکدیگر در یک زنجیره فرمانده قرار نمی گیرند.
قابل قبول در مقابل روابط غیر قابل قبول
نمونه هایی از روابط شخصی قابل قبول:
- دو عضو خدمه به یک فیلم گاه به گاه، شام، کنسرت یا یک رویداد اجتماعی دیگر می روند.
- اعضای بدنسازی یا مشارکت در فعالیتهای سلامتی یا تفریحی با هم.
نمونه هایی از روابط غیر قابل قبول:
- سرپرستان و زیردستان در کسب و کار خصوصی با هم.
- سرپرستان و زیردستان در یک رابطه عاشقانه.
نمونه هایی از رفتار غیر قابل قبول:
- ناظران و زیردستان قمار می کنند.
- اعضای قرض دادن یا قرض گرفتن پول برای سود یا سود هر نوع.
- دادن یا دریافت هدایا، به جز هدیه ارزش اسمی در موارد خاص.
- تغییر لیست کارهای کاری یا برنامه کاری برای نفع یک یا چند عضو در یک رابطه زمانی که اعضای دیگر فرماندهی به همان اندازه توجه نکنند.
سیاست های دروغ گفتن
Fraternization توصیف ممنوعیت جنایی از رفتار خاص بین افسران و پرسنل ثبت شده در UCMJ. روابط بین فردی میان افسر و پرسنل مجرب و برادرانه مترادف نیستند. Fraternization به طور انحصاری برای روابط زن و مرد اعمال نمی شود، بلکه طیف گسترده ای از رفتار نامناسب است. (در حالی که یک لیست جامع نیست، به بالا مراجعه کنید) عناصر تخلف از اخوان المسلمین که در کتاب راهنما برای دادگاه های رزمی مشخص شده است می توانند در قسمت 1 این مقاله یافت شوند.
سفارشی سرویس روابط شخصی بین افسر و پرسنل ثبت شده بدون در نظر گرفتن جنسیت را قبول می کند، اگر موارد زیر را نقض نکند. روابط در تعارض با این مقررات، تخلف از آداب و رسوم سرویس است.
آداب سرویس، روابط عاشقانه خارج از ازدواج بین افسران و پرسنل مجاز را ممنوع می کند. این شامل چنین روابطی با اعضای دیگر خدمات نظامی می شود. روابط عاشقانه افسران / مجاهدین، احترام به اقتدار را که برای گارد ساحلی برای انجام مأموریت نظامی آن ضروری است، تضعیف می کند.
سفارشی سرویس، ازدواج های افسر / زناشویی پذیرفته می شود که پیش از رسیدن یک کمیسیون به این افسر اتفاق می افتد. ازدواج قانونی بین یک افسر و عضو خدمت سربازی، پیش فرض رفتارهای سوء رفتار یا خیانت را ایجاد نمی کند. با این حال، سوء رفتار، از جمله اخراج، نه از طریق ازدواج پس از اخراج و نه کاهش می یابد.
مسئولیت اجتناب از روابط غیر قابل قبول
تمام پرسنل مسئول اجتناب از روابط غیر قابل قبول یا ممنوع است. مسئولیت اولیه بر عهده عضو ارشد است. سالمندان در سراسر زنجیره فرماندهی باید به انجمن های خود احترام بگذارند و از زنجیره فرمان، نظم و نظم و انضباط خوب حمایت کنند.
پرسنل پیدا کردن خود را درگیر یا در نظر روابط غیر قابل قبول باید وضعیت را گزارش و به دنبال زودهنگام قطعنامه از سرپرست، افسر فرمانده، افسران، مشاور فرمانده فرماندهی و یا سرپرست Coast Guard. هر گونه مناقشه بالقوه با سیاست گارد ساحلی باید به سرعت مورد توجه قرار گیرد. انتظار می رود از دستورات برای کمک به اعضای در درک نیازهای سیاست گارد ساحلی و حل و فصل اختلافات. ایجاد یک رابطه غیرقابل قبول با توجه به پیشینه فرماندهی، فرصتی برای حل زودرس و مثبت را افزایش می دهد.
مقررات USCG به طور خاص مسئولان افسران فرماندهی و افسران مسئول مسئولیت ایمنی، کارآمدی، نظم و امنیت و رفاه آنها را به عهده می گیرند. آنها باید اقدام سریع و مناسب برای حل رفتار انجام دهند که با مقررات این بخش منطبق نیست.
روابط بین فردی شامل کارکنان و دانشجویان آکادمی و مرکز آموزش، به ویژه افراد عضو ارشد مورد سوء استفاده قرار می گیرند. سرپرست آکادمی و افسران فرماندهی دستورات آموزشی ممکن است دستورالعمل های محلی را صادر کنند که بیشتر آنها را محدود یا ممنوع می کند، زیرا آنها مناسب می باشند. سرپرست آکادمی ممکن است مقررات تکمیلی مربوط به روابط کادر را صادر کند، از جمله زمانی که کادتها در حال تمرین روی دیگر واحد های گارد ساحلی هستند.
حل روابط غیر قابل قبول
عمومی اجتناب از روابط شخصی غیر قابل قبول در بهترین زمینه های مورد علاقه همه است. آموزش، مشاوره و اقدامات اداری به جلوگیری از روابط شخصی غیر قابل قبول یا به حداقل رساندن اثرات مضر هنگام ایجاد روابط غیرمجاز کمک می کند. رزولوشن سریع در کمترین سطح ممکن است مطلوب است.
آموزش اجتناب از روابط بین فردی غیر قابل قبول و ممنوع الزام آور است که پرسنل به وضوح خط مشی گارد ساحلی و کاربرد آن را درک کنند. برنامه آموزش واحد یک فروم ایده آل برای انجام این کار است. آموزش در مورد «روابط فتوتراپی و روابط بین الملل» در همه مقامات و مراکز ثبت نام و در دوره های آموزش و پرورش (مدرسه رهبری، مدارس «A» و «C» و غیره) انجام می شود. آموزش در واحدهای دیگر به شدت تشویق می شود.
مشاوره مشاوره اولیه اغلب می تواند نگرانی های بالقوه را در مورد ویژگی های یک رابطه و اقدامات مناسب را حل کند تا اطمینان حاصل شود که روابط به نحوی سازگار با سرویس سفارشی توسعه یابد. مشاوره ممکن است غیررسمی یا رسمی باشد، از جمله اسناد و مدارک نوشته شده توسط اظهارات اداری (فرم CG-3307) یا یک نامه اداری محرمانه. مشاوره ممکن است شامل یک دستور مستقیم برای خاتمه رابطه باشد.
مجوز کارکنان اعضا ممکن است درخواست کنند یا یک فرمان ممکن است مجددا عضو دیگری را که در یک رابطه مشکوک دخیل است توصیه کند. با این حال، مجددا مجاز نیست. گارد ساحلی مجبور نیست که پرسنل را به دلیل خواسته های اعضا یا فقط بر اساس یک رابطه مستقر کند. در صورتی که تغییر مجدد گزینه ای نیست، اعضای ممکن است جهت پایان دادن به یک رابطه هدایت شوند.
ارزیابی ها هنگامی که اعضا به مشاوره پاسخ ندهند، نظر و علامت در ارزیابی افسران و ارگان های مربوطه ممکن است مناسب باشد.
دیگر اقدام اداری همانطور که ضروری است، دستورالعمل ها ممکن است جدایی، حذف یا از بین بردن توصیه های پیشرفت، قرار ملاقات به وضعیت دیگری یا تبلیغات ارائه دهند.
اقدام انضباطی مجازات غیر قانونی یا دادگاه های رزمی ممکن است برادرانه یا دیگر روابط غیر قانونی یا ممنوعه یا رفتار باشد.