بیشتر مردم ترجیح می دهند که برای یک رئیس مرد کار کنند

شما دوست ندارید که به عنوان یک زن کلیشه بپردازید، پس اشتباه نکنید که کلیهی مردان را همانطور که کار می کنید، اشتباه بگیرید. سقف شیشه ای یک واقعیت در دنیای شرکت های بزرگ است، اما این بدان معنا نیست که همه مردان در دنیای شرکت های بزرگ، از ترویج و یا نسبتا جبران کردن زنان خودداری کنند. از بین بردن همه افراد با هم هیچ سازنده تر از آن نیست که همه زنان را به گروه ها متصل کنیم. در واقع، یک کلیشه دیگر که باید نادیده بگیرید، این است که کارفرمایان زن بدبین هستند، زیرا کار سختتر از کارفرمایان مرد است، با وجود اینکه دادههایی که نشان میدهند در غیر این صورت است.

مردان و زنان در نظرسنجی های گالوپ که از سال 1953 ثبت شده اند می گویند که ترجیح می دهند که به جای رئیس زن، یک رئیس مرد داشته باشند. در نظرسنجی گالوپ در سال 1953، 66 درصد از آنها گفتند که ترجیح می دهند برای یک مرد کار کنند تا از یک زن. (با توجه به داده های سال 1953، پرداخت می شود تا در نظر گرفتن انواع مشاغل زنان که در دهه 1950 برگزار شد و اکثریت دستمزد مردان بودند.) هرچند آمار در طی 60 سال گذشته به طور چشمگیری تغییر کرده است، از پاسخ دهندگان می گویند که ترجیح می دهند که برای یک زن کار کنند، هرگز بیش از 25٪ نبوده است.

در نظرسنجی سال 2013 Gallup که از آمریکاییان پرسید: "اگر شما کار جدیدی را انجام دادید و تصمیم خود را برای یک رئیس انتخاب کردید، آیا ترجیح می دهید که برای یک مرد یا یک زن کار کنید؟" پاسخ دهندگان که ترجیح داده اند ترجیح می دهند که برای یک مرد کار کنند:

"آمریکایی ها بیشتر احتمال دارد گفته اند که یک کارمند مرد (33٪) به یک رئیس زن (20٪) در یک شغل جدید ترجیح می دهند، اگرچه 46٪ می گویند که برای آنها تفاوت ندارد. در حالی که زنان بیشتر از مردان نسبت به مردان می گویند که آنها یک رئیس زن را ترجیح می دهند، هنوز هم بیشتر احتمال دارد گفته شود که آنها یک رئیس نر را ترجیح می دهند. "

آیا این مردان به مراتب بهتر از زنان هستند؟

داده های نظرسنجی به تنهایی نتیجه قطعی نیست، اما هنوز می توانیم برخی از نکات جالب توجه را مشاهده کنیم:

• بیشتر زنان ترجیح می دهند برای مردان کار کنند تا زن دیگری. با این حال، از همه پاسخ دهندگان که اظهار داشتند ترجیح می دهند برای یک زن کار کنند، اکثریت نیز زنان هستند.
• کارکنان هر دو جنس که در حال حاضر رئیس زن دارند بیشتر احتمال دارد که در آینده برای یک زن دیگر کار کنند تا از یک مرد.

در بالا می توان گفت که قبل از اینکه یک زن برای یک زن کار نکند ممکن است یک عامل در پاسخ دهندگان پاسخ دهد. با این حال، ممکن است این باشد که کارگران به طور کلی احساس می کنند که مردان دارای قدرت و نفوذ بیشتری در دنیای کار هستند و بنابراین ممکن است در موقعیت بهتر قرار بگیرند تا پیشرفت کنند.

آنچه از این داده ها می تواند یاد بگیرد

هنوز هم زنان به عنوان کارآمدی کمتر نسبت به کارفرمایان زن، حداقل تا حدودی، به نظر می رسد. Stereotypes ممکن است یک توضیح برای اینکه چرا بیشتر مردم اعلام کرد که ترجیح آنها برای کار برای یک مرد است، اما دیگر 2013 نظرسنجی گالوپ می تواند نشان می دهد که یک سیستم اعتقاد شخصی و ارزش ها نیز ممکن است عامل:

• 46٪ از پاسخ دهندگان جمهوری خواه یک رئیس مرد را ترجیح دادند.
• 16٪ از پاسخ دهندگان جمهوریخواه، برای یک رئیس زن، ترجیح دادند.
• 29٪ از پاسخ دهندگان دموکرات مردان را انتخاب کردند و 25٪ گفتند ترجیح می دهند که برای یک زن کار کنند.

جمهوری خواهان تمایل بیشتری به ارزش های محافظه کارانه خانواده و نگرش های متفاوت نسبت به نقش زنان در جامعه دارند و ترجیح می دهند که برای مردان کار کنند، در حالی که دموکرات ها به نظر می رسید جنس را کمتر از یک موضوع در نظر بگیرند. به نظر شما زنان در نیروی کار و نقش آنها در جامعه در کل چه نظر دارند، چرا که بعضی از گروه ها در یک جهت یا دیگری به چنگ می روند.

افرادی که برای سرپرست خانم کار می کنند (صرف نظر از جنسیت، سن و یا خط حزب) بیشتر احتمال دارد که آنها یک رئیس زن دیگر را انتخاب کنند. به نظر می رسد که این نگرش نشان می دهد که زنان کارفرمایان خوبی هستند.

خط پایین این است: زنان کارفرمایان بزرگی را انجام می دهند و مردان نیز انجام می دهند، اما غیرمنطقی است که بگوییم همه مردان کارفرمایان بزرگ (چون آنها مردان هستند) و همه زنان کارفرمایان بزرگ (به این دلیل که زنان هستند).

آنچه که باعث می شود رئیس بزرگی احتمالا نسبت به جنسیت نسبت به سبک های فردی، رویکردها و نگرش نسبت به زیردستان، بسیار شایسته تر است - چگونه یک رئیس کارکنان را مدیریت می کند و این که فیلتر های شخصی ما که از طریق آن ما جنس می بینیم بسیار کمتر از ما معتبر هستند فکر.