فرصتی برای کارفرمایان برای کسب کارآموزان با استعداد، کارآمد
در صورت نیاز، کارآموزان برای مدت کوتاهی از مزایای کارفرمایان در انجام نیازهای شغلی آینده خود بهره مند می شوند. کارفرمایان نه تنها توانایی ها و توانایی های کارآموزان را یاد می گیرند، بلکه اطمینان می دهند که کارآموزان می دانند که چه می کنند، زیرا آنها با هر دو کار و محیط کسب و کار آشنا هستند. این در نهایت به معنای حفظ نیروی کار در کارکنان جدید و کاهش کارایی کارگران برای کارفرمایان است.
مایکل True، مدیر مرکز کارآموزی کالج مسیحا، می گوید: "تعداد کارآموزی که پرداخت شده و بدون پرداخت هزینه به طور یکسان افزایش می یابد، کمک می کند تا دانش آموزان تجربه کار را پیدا کنند. او چند سال گذشته "سن طلایی کارآموزی" نامیده است. "شرکت ها درک می کنند که این به نفع آنهاست، زیرا این یک محصول پیش حرفه ای تحصیل کرده است."
جذب دانش آموزان با استعداد ترین
وقتی که به کارآموزی پرداخت می شود یا بدون پرداخت می شود، کارفرمایان فرصتی برای جذب دانشجویان با استعداد با ارائه حقوق و دستمزد ماهانه دارند.
"اگر یک دانش آموز دو کارآموزی را که عمدتا یکسان است را ببیند، اما یکی پرداخت می شود و یکی نیست، این است که هیچ رازی وجود ندارد که آنها پس از پرداخت پرداخت می کنند"، درست است. پول نقد یک انگیزه برای کارآموزان برای انجام کار بهتر است. "دانش آموزان به این پروژه متعهد هستند، پرداخت می کنند یا نه، اما اگر آنها پرداخت می شوند، آنها مسئولیت این کار را دارند"، درست است.
ایجاد فرصت های برابر برای دانش آموزان
کارآموزان نیز کارفرمایان را متقاعد می کنند که از دانشجویان موفق نمی توانند کار خود را انجام دهند و برای تابستان دوره کارآموزی را بدون پرداخت هزینه و پرداخت هزینه های تحصیلات کالج دریافت نمی کنند. بسیاری از کارفرمایان نیاز به دانش آموزان برای دریافت اعتبار برای کارآموزی به جای پرداخت می کنند تا توجیه کنند که دانشجو نوعی سود را برای انجام کارآموزی دریافت می کند. مشکل این است که بسیاری از دانش آموزان نمی توانند هزینه اعتبار کالج را پرداخت کنند اگر برای کارآموزی پرداخت نمی شوند. دانشجویان کارآموزی را در طول ترم پاییز یا پاییز معمولا می توانند کارآموزی خود را با تحصیل کالج خود رول کنند؛ اما اگر در طول تابستان کارآموزی انجام دهند، آنها باید کالج را در هر ساعت اعتبار ساعتی بپردازند. در برخی از کالج ها، نشانه های رونویسی را به عنوان راهی برای نشان دادن تعهد خود به ارزش ارزش یک تجربه کارآموزی بدون نیاز به دانش آموز برای پرداخت هزینه های کالج آغاز کرده اند. نشانه های رونویسی می تواند مورد استفاده قرار گیرد زمانی که یک کارآموزی واجد شرایط اعتباری نیست و یا اگر دانش آموزان برای انجام اعتبار به دلیل الزامات دانشگاهی یا هزینه های اضافی هزینه تحصیل مورد نیاز کالج انتخاب کنند.
کالج های ارائه دهنده کمک مالی
به تازگی کالج ها بیشتر و بیشتر برنامه های خود را در بر می گیرند که دانشجویان را به عنوان کمک هزینه تحصیلی یا کمک هزینه تحصیلی برای کسانی که دوره کارآموزی پرداخت نشده را برای تابستان ارائه می کنند.
این یک انگیزه بزرگ برای دانش آموزان برای کسب تجربه در بخش غیر انتفاعی است، در حالی که قادر به پرداختن به برخی از هزینه های زندگی و کالج خود است. بعضی از کالج ها امکان تحصیل در دوره های کارآموزی را برای فارغ التحصیلان فراهم می کنند و این امر برای دانشجویان، فارغ التحصیلان و کالج ها یک جایزه برنده است. فارغ التحصیلان فرصتی برای کمک به دانش آموزان از تحصیلات خود دارند (شاید حتی نام صندوق خود را ارائه دهند)، کالج فشار خوبی برای کمک به دانش آموزان در دریافت کار مربوطه قبل از فارغ التحصیلی می کند و دانش آموزان دانش و مهارت هایی را که نیاز دارند وارد می شوند بازار کار که آنها را در برابر رقابت قرار می دهد. برنامه Praxis در کالج اسمیت یک مثال خوب از آنچه برخی از کالج ها برای کمک به دانش آموزان از طریق تأمین هزینه های کارآموزی می کنند، انجام می شود.
آینده کارآموزی پرداخت می شود
به طور کلی، من فکر می کنم ما قصد داریم کارفرمایانی را که مایل به پرداخت دستمزد کارکنان خود هستند، بپردازیم، چون کارآموزی بیشتر بخشی جدایی ناپذیر از روند استخدام کارکنان است. و همچنین کالج های بیشتری که مایل به ارائه برخی از جبران خسارت برای جبران مقدار دانشجویان مورد نیاز برای دریافت اعتبار پرداخت.
این تغییرات برابری بیشتری برای دانش آموزانی که قادر به پذیرش کارآموزی بدون حقوق نیستند یا برای کسانی که کارفرمایان نیاز به دریافت اعتبار برای انجام کارآموزی دارند، فراهم می کنند.