چرا Millennials باید شغل های حرفه ای قانون را دوست داشته باشند

چگونه مشاغل در پلیس می توانند انتظارات نسل بعدی را برآورده کنند

ادارات پلیس در سراسر ایالات متحده مدت ها با چالش هایی در استخدام کاندیداهای مناسب برای موقعیت های خالی در قانون مواجه هستند. در عین حال، سازمان ها تلاش می کنند تا با سستی ادامه یابند، زیرا بیشتر و بیشتر اعضای نسل بوم کودک بازنشسته می شوند. با این حال، مطالعه 2015 ممکن است یک پوشش نقره ای را نشان دهد.

شرکت Accenture با نگاهی به آنچه فارغ التحصیلان کالج 2015 به دنبال یک شغل بودند و نگاهی به انتظارات فارغ التحصیلان سال گذشته داشتند، نگاهی انداخت.

یافته های آنها نشان می دهد که با بیان مناسب، سازمان های اجرای قانون می توانند پیامی را برای جوانانی که به نیروی کار وارد می شوند ارسال کنند تا آنها بتوانند بدانند که کاریابی های پلیس دقیقا همان چیزی است که آنها دنبال آن می گردند.

چه چیزهایی را می خواهی برای یک کار: خبر بد برای اجرای قانون؟

یافته های کلیدی این مطالعه نشان می دهد که در حالی که اکثر فارغ التحصیلان جدید، قبل از انتخاب یک مدرک کارشناسی و در دوره کارآموزی به منظور کسب تجربه مربوطه قبل از جستجوی شغل ، فرصت های شغلی را مورد بررسی قرار دادند ، بسیاری از این افراد در معرض کمبود درآمد هستند. آنچه آنها انتظار داشتند و دریافت آموزش رسمي که فکر ميکنند نياز به انجام کارهايشان دارند، نيست.

آنها همچنین می گویند ترجیح می دهند که یک کار بزرگ با مشارکت بزرگی را برای یک شرکت کوچکتر با یک محیط کار مثبت تر و فرصت هایی برای ادامه تحصیل و پیشرفت، ترک کنند.

در نگاه اول، این نتایج ممکن است به نظر می رسد اخبار بد برای ادارات پلیس.

اما با نگاه درست، کارکنان اجرای قانون می توانند از اطلاعات برای نشان دادن چندین سال استفاده کنند چرا که آنها باید بخواهند به یک افسر پلیس تبدیل شوند .

تذکر مثبت

در حقیقت، نظر سنجی ها عمدتا می گویند که آنها بیشترین شغل را در یک شغل می خواهند: حقوق و دستمزد مناسب، شغل لذت بخش با کارفرمایان حامی و همکاران و فرصت های یادگیری و حرکت زنجیره ای.

این دقیقا همان چیزی است که مشاغل پلیس میتوانند ارائه دهند.

اگر چه اغلب به عنوان یک انتخاب حرفه ای سخت، ساختار یافته و رو به زوال به نظر می رسد، در شغل حقوقی اجرای قانون با انعطاف پذیری زیادی در ارتباط با ساعت کاری و وظایف شغلی مواجه می شود.

خوب بخری

در حالی که شروع حقوق و دستمزد بالا نمی رود، اکثر ادارات برنامه ای برای پرداخت هزینه های گام به گام ارائه می دهند که در آن افسران بر اساس سال های خدمات بیشتر می توانند درآمد کسب کنند. حقوق نیز اغلب با آنچه بسیاری از فارغ التحصیلان کالج دیگر کسب می کنند - گاهی اوقات حتی بیشتر است.

آموزش و پرورش برابر با پیشرفت است

و در حالی که مشاغل پلیس یکی از مسیرهای بسیاری در عدالت کیفری هستند که لزوما نیازمند یک مدرک دانشگاهی نیستند ، فارغ التحصیلان کالج به زودی متوجه خواهند شد که چگونه آموزش و پرورش آنها می تواند به آنها کمک کند موفقیت های بیشتری در حرفه شان پیدا کنند.

گزینه های آموزشی بسیار زیاد است

با توجه به آموزش رسمی و آموزش مداوم، تعداد کمی از حرفه ها آموزش مشابهی را برای افسران پلیس ارائه می دهند.

داوطلبان 6 ماه یا بیشتر را در یک آکادمی پلیس گذرانده و سپس قبل از قرار دادن در محل کار و در گشت انفرادی، برنامه آموزشی گسترده ای را که در آن تمرین های کلاس درس خود را تمرین می کنند، ادامه دهید. و هنگامی که شغل واقعی شروع می شود، افسران پلیس فرصت حضور در دوره های آموزشی خود را دارند که می توانند به آنها کمک کنند تا به پیشرفت و تخصص بپردازند.

محيط مثبت

یک زن و شوهر از اسرار ضعیف در اجرای قانون وجود دارد. اولین بار این است که پلیس می تواند سرگرم کننده باشد. خطرناک؟ بله مهم؟ کاملا. شریف؟ البته. اما همچنین پاداش و لذت بخش، عمدتا به دلیل پاداش ذاتی است که با کمک به دیگران می آید.

راز دیگر همکاری است که بخشی از جامعه اجرای قانون است. چند حرفه ای وجود دارد که به همان حس تعلق خاطر که یک کار در پالیسی ارائه می دهد، ارائه می شود.

پاک کردن مسیر موفقیت

در نهایت، مشاغل در اجرای قانون معمولا مسیرهای مشخصی را برای پیشرفت ارائه می دهند. قوانین و سیاست هایی وجود دارد که معمولا دقیقا همان چیزی است که افسران باید انجام دهند، ارتقاء را دریافت می کنند، به طوری که کارگران می توانند سرعت خود را ارتقا دهند.

انتخاب درست برای نسل بعدی

خط پایین این است که حرفه ای در اجرای قانون در واقع دقیقا همان چیزی است که بسیاری از فارغ التحصیلان کالج جدید به دنبال آن هستند.

ترفند و چالش برای ادارات پلیس این است که پیام را به نسل جدید کارگران ارسال کنند.