پاسخ دادن به پرسش های مصاحبه درباره مدیریت موفقیت

چگونه پاسخ به پرسش ها درباره موفقیت در کار

در اکثر مشاغل، کارکنان به طور مرتب با موانع موفقیت و همچنین لحظات مبارزه یا شکست مواجه می شوند. شما احتمالا سوالاتی در مورد کمبودهای حرفه ای خود پیش بینی کرده اید و چگونگی رسیدگی به نقص را بررسی کرده اید و بر این نوع سوال متمرکز شده اید که برای مصاحبه ها آماده کرده اید.

با این حال، شما ممکن است از سوالات در مورد اینکه چگونه به موفقیت پاسخ می دهید و از فرصت مهم برای تحت تاثیر قرار دادن کارفرمای احتمالی خود، غافل می شوم.

اکثر کارفرمایان به دنبال سطوح بالای بهره وری برای کارکنان خود و همچنان رشد و توسعه مداوم هستند.

بنابراین آنها ممکن است یک سوال بپرسند: "چگونه موفقیت را مدیریت میکنید؟" برای تعیین اینکه آیا شما در ساحل پس از دستاوردهای خود، و ببینید که اگر شما از موفقیت های شما یاد بگیرند. آنها همچنین می توانند تلاش کنند تا ارزیابی کنند که آیا شما یک بازیکن تیم یا یک مدیر خوب هستید و قادر به اعتماد به همکاران خود هستید که به دستاوردهای خود کمک کرده اید.

چگونه پاسخ به سوال مصاحبه درباره موفقیت

بهترین روش برای پاسخ دادن به این سوال این است که نمونه های خاصی از موفقیت های شما را تهیه کنید و مرجع ارزیابی عوامل موثر بر موفقیت های خود را ارزیابی کنید. سپس به اشتراک گذاشتن چگونگی استفاده از این دانش برای ادامه تحصیلات خود و ایجاد نتایج مثبت، به اشتراک بگذارید.

شما می توانید زمانیکه شما یک تیم را هدایت کردید که قادر بود محصول را پیش از زمان برنامه ریزی کند، همراه با اقداماتی که افراد انجام می دادند تا اطمینان حاصل شود که کیفیت بالا با وجود برنامه شتابزده حفظ شده است.

پس از آن می توانید به نحوی که هر تلاش خود را به رسمیت شناختید، و نحوه کار شما و کارکنان شما در اجرای این تکنیک در آینده ارائه شود. به عنوان مثال، ممکن است بگویید «من دوست دارم سطح سازگارانه بهره وری را حفظ کنم و موفقیت ها و شکست هایم را در گام به پیش ببرم. من سعی می کنم از هر دو از آن یاد بگیرم و آن دانش را به موقعیت های آینده بسازم.

به عنوان مثال، در ماه آگوست، تیم فروش من P & Z را به عنوان یک مشتری منتقل کرد. همه ما سربلند بودیم و کارکنانم را برای یک شام جشن می گرفتم. من تصمیم گرفتم مجموعه ای از جوایز را به رسمیت شناختن نقش که کارکنان فردی در روند انجام شده بود، و اعضای تیم را خوشحال کرد.

من یک جلسه را برای سه شنبه آینده برای فروپاشی روند و شناسایی راهکارهایی که به موفقیت ما کمک کرده بودیم نامیدیم. ما اهداف جدید را مورد بحث قرار دادیم و شش ماه بعد یکی دیگر از مشتریان محصولات مصرفی با استفاده از برخی از تاکتیک های مشابه دیگر را به بازار عرضه کرد. "

آن را مربوط به آن کنید

هنگامی که شما به عنوان مثال برای به اشتراک گذاشتن با مدیران استخدام فکر می کنید، مطمئن شوید که آن مربوط به شغل و شرکت است. نگاهی به پست شغلی و انتخاب یکی از الزامات شغلی. پس از آن یک پاسخ ارسال کنید که شامل چیزی شبیه به آنچه که در کار جدید انجام می دهید، در صورت امکان. داستان موفقیت شما بیشتر متمرکز است، بیشتر آن تاثیر مثبتی بر مصاحبه کننده خواهد داشت. در اینجا چگونگی ارزیابی مدارک تحصیلی شما در یک شغل ارائه می شود .

چه چیزی نمی گویند

سعی نکنید پاسخ خود را همه چیز در مورد شما داشته باشید. به ویژه اگر شما برای یک کار استخدام شده اید که در آن شما بخشی از یک تیم یا در یک نقش مدیریتی هستید، ایده خوبی برای دادن اعتبار به افرادی است که در کمک به شما موفق بودند.

به اشتراک گذاشتن اعتبار موفقیت های شما، مصاحبه کننده را نشان می دهد که چگونه می توانید در زمانی که شما در یک شغل مشغول به کار با دیگران هستید، کار کنید.