مشخصات شغلی دولت: مدیر کارهای عمومی

مدیران کارهای عمومی مدیریت چندین عملکرد اساسی دولت شهر را مدیریت می کنند. در حالی که مجموعه نمونه ای از خدمات تحت یک مدیر کارهای عمومی متفاوت از شهر به شهر است، این مدیر عموما دارای آن دسته از کارهایی است که نیاز به ساخت و ساز و تعمیر و نگهداری دارد و مواردی که شهروندان به صورت ماهانه از آنها استفاده می کنند مانند آب، فاضلاب، برق و جمع آوری زباله ها. این توابع بعضی از بنیادی ترین فعالیت هایی است که دولت شهر انجام می دهد.

فرآیند انتخاب

مدیرعامل عمومی شهر، استخدام شده و به مدیر شهر یا دستیار مدیر شهر گزارش می دهد . حتی اگر مدیر شهری سرپرست فوری کارگردان عمومی نیست، مدیر شهر باید هر کسی را استخدام کند. این بسیار مهم است که یک موقعیت برای مدیر شهر به طور کامل تصمیم گیری در مورد استخدام را نمایندگی کند.

معمولا روند استخدام دولت به طور معمول دنبال می شود. شهرهای ممکن است نیاز به فینالیست برای شرکت در بیش از یک مصاحبه داشته باشند. مصاحبه های اضافی احتمالا با گروه های کوچکی از شهروندان با نفوذ و یا در جلسات تالار شهری خواهد بود.

آموزش و تجربه شما نیاز دارید

شهرها به طور کلی کاندیداهای ریاست عمومی کارهای عمومی را به عنوان مدرک لیسانس در مدیریت دولتی، مهندسی و یا زمینه مرتبط و تجربه قابل توجه در کار و مدیریت عمومی داشتند. یک کارگردان عمومی باید یک مدیر خوب و یک کارشناس فنی باشد.

کمبود در هر دو منطقه به طور قابل ملاحظه ای از کارآیی مدیران کارهای عمومی کم می کند.

مدیران کارهای عمومی باید اطلاعات پیچیده ای درباره پروژه های کارهای عمومی را که می توانند توسط مخاطبان که فاقد پیشینه فنی برای درک جزئیات دقیق هستند را درک کنند.

نامزدها همچنین باید تجربه نوشتن گزارش ها و ارائه سخنرانی ها به گروه ها داشته باشند.

از آنجاییکه بسیاری از کارهای انجام شده توسط بخش های عمومی کار طراحی شده است، ضروری است که یک مدیر کارهای عمومی دارای تجربه مدیریت پروژه های با بودجه های بزرگ، فریم های طولانی مدت و دامنه وسیع را داشته باشد. صدور گواهینامه حرفه ای مدیریت پروژه مطلوب است.

چه کاری انجام می دهی

مدیران کارهای عمومی، تحت نظارت بخش های بخش در یک بخش عمومی کارخانه شهر هستند. دقیقا کدام بخش ها تحت آثار عمومی قرار می گیرند به شهر بستگی دارد. مخلوط ادارات در طول زمان تغییر می کند. همه سازمان ها باید خودشان را به حداکثر رساندن استعدادهای اعضای سازمان متمرکز کنند. ترکیبی از گروه هایی که در یک زمان حساس هستند، می تواند در زمان دیگری فاجعه بار باشد زیرا افراد نقش های مختلفی در سازمان دارند.

بخش هایی که معمولا تحت بخش عمومی کار می کنند عبارتند از:

• خیابان ها
• بهداشت (همچنین به عنوان "زباله های جامد"، "زباله" و "زباله" شناخته می شود)
• تعمیر و نگهداری (همچنین به عنوان "امکانات" شناخته می شود)
• مهندسی
• خدمات رفاهی
• اجرای قانون

در برخی موارد، کارکنان شهر وقت، منابع یا تخصص خود را برای انجام پروژه های خاص یا بخشی از پروژه ها ندارند. در این موارد، شهر برای تهیه پروژه از کالاها یا خدمات خود از فروشندگان تهیه می کند.

مدیر اجرایی عمومی بررسی و تایید اسناد تدارکاتی مانند اظهارات کار، درخواست های پیشنهادات و دعوتنامه ها برای پیشنهادات. مهارت فنی مدیران کارهای عمومی، مسئولیت های مدیریتی و تکنیک های مدیریت پروژه در این تخصیص ها گرد هم می آیند.

بخش عمومی کار این قراردادها را نظارت می کند و فروشنده هایی را که مسئولیت زندگی در برابر قراردادها و انتظارات قرارداد را دارند، نگه می دارد. کارکنان کارکنان عمومی با کارکنان مالی و قانونی شهر همکاری می کنند تا اطمینان حاصل شود که منافع شهر محافظت می شوند و عواقب مناسب زمانی که فروشندگان انجام وظایف قراردادی خود را انجام نمی دهند تعیین می شود.

مدیران کارهای عمومی نوشتن و بررسی گزارش های کتبی. در نظر داشتن مخاطب، مهم است. گزارش های مربوط به کارهای عمومی به راحتی می تواند بسیار تکنیکی باشد که شهروندان عادی می توانند آنها را درک نکنند.

آخرین چیزی که هر کسی میخواهد گزارش بدهد، خواننده است اشتباه یا گمراه کننده.

همانطور که در نوشتن گزارش ها، مدیران کارهای عمومی باید مخاطبان را در سخنرانی های شفاهی در نظر بگیرند. اغلب مدیر اغلب به ارائه اطلاعات به شورای شهر و یا گروه های شهروندان دعوت می شود. در طول زمان، مدیر می تواند اعضای شورای شهر را برای درک بیشتر جزئیات فنی آموزش دهد. اما اعضای شورای شهر به نوبه خود، و جلسات شورای شهرستان برای مردم باز است. مدیرعامل عمومی باید بتواند جزئیات مربوط به یک پروژه را به گونه ای توضیح دهد که شهروند معمولی بتواند آن را درک کند.

آنچه کسب می کنید

حقوق کارکنان در دولت شهر به میزان زیادی به اندازه شهر و تعداد کارکنان تحت نظارت هر مدیر بستگی دارد. مدیر بزرگتر شهر بزرگتر است. سران بخش های بزرگتر تمایل بیشتری نسبت به کسانی که ادارات کوچکتر دارند بیشتر است. با این حال، حقوق و دستمزد هنوز هم باید قابل مقایسه با توجه به سطح سرپرستی بخش گروه در سازمان است.