پیش از شروع تحقیقات خانوادگی این گزینه ها برای دیدن آنچه که می توانید هزینه کنید
هنگامی که شما در مورد شروع یک خانواده فکر می کنید خود را با گزینه های مختلف برای پرداخت زایمان آشنا می کنید.
آنها می توانند از شرکت به شرکت و دولت به دولت متفاوت باشند. برای پریدن شروع تحقیقات خود را به این گزینه ها انجام دهید:
آنچه قانون خانواده و پزشکی ارائه می دهد قانون است
در حالی که حداکثر 12 هفته ازدواج خانوادگی یا والدین تحت قانون خانواده و پزشکی ترک (FMLA)، که در سال 1993 تأسیس شد، مجاز نیست که از این کار مجددا پرداخت شود. FMLA اساسا تنها اجازه می دهد تا شما را از کار برای تولد و یا اهداف تصویب خود را از کار، و از شما از دست دادن شغل خود را برای انجام این کار را محافظت می کند.
با توجه به مشارکت ملی زنان و خانواده ها، تنها چهار ایالت از آوریل 2016، نوعی از حقوق بازنشستگی را ارائه می دهند و آنها کالیفرنیا، نیوجرسی و رود آیلند و در سال 2018 نیویورک هستند. بعضی از ایالت ها اجازه می دهند که ترک تحصیلی کوتاه مدت به جای تعطیلات زایمان پرداخت شود. شما می خواهید قوانین ایالتی خود را در رابطه با حقوق زایمان بررسی کنید که ممکن است بتوانید ادعا کنید.
آنچه خط مشی شرکت مادر شما را ترک کرده است
عاقلانه است که قبل از اینکه باردار شوید، قرار ملاقات را با بخش منابع انسانی شرکت خود بررسی کنید و یا قبل از اینکه باردار شوید، دفترچه راهنمای کارکنان خود را بررسی کنید، زیرا ممکن است مجبور شوید که برای مرخصی بازنشستگی پرداخت نشده تحت FMLA باشد.
بسیاری از زنان که مایل به از کار پس از زایمان می توانند از زمان کار خود بگذرند، از ترک ترم های کوتاه مدت معلولیت، بازنشستگی زایمان ارائه شده توسط شرکت و زمان تعطیلات برای مراقبت از یک نوزاد تازهکار قبل از بازگشت به کار استفاده خواهند کرد. اگر کارفرمای شما پرداخت حقوق بازنشستگی را بپردازد، می خواهید مطمئن شوید که پرداخت کامل یا جزئی است.
اگر از طریق کارفرمای شما از طریق پرداخت مزایای مادری، و شما مایل به استفاده از FMLA هستید، باید یاد بگیرید که آیا بازنشستگی پرداخت شده شش هفته ای همزمان با هفته های FMLA اجرا خواهد شد. به عبارت دیگر، کارفرمای شما شش هفته به شما پرداخت می کند و پس از آن فقط شش هفته دیگر بدون پرداخت بدون پرداخت هزینه 12 هفته دیگر مجاز خواهد بود؟
FMLA همچنین اعلام نکرده است که شما باید در طول هفته های متوالی یا بلافاصله پس از تولد فرزندتان، رخصتی زایمان خود را بپذیرید. شما می توانید FMLA را در هفته های کامل یا روزهای فردی مثل هر جمعه برای کوتاه شدن هفته کاری خود - اگر کارفرمای شما موافقت کند.
چه پیشنهادات کوتاه مدت پرداخت ناتوانی
اگر شما پرداخت مزد را ارائه نمی کنید، اما می خواهید از مزایای کوتاه مدت معلولیت استفاده کنید، درباره میزان حقوق و دستمزد شما که تحت قانون ایالتی حقوق دریافت کرده اید و طول مدت پرداخت برای زایمان را یاد بگیرید. اگر شما متعلق به یک اتحادیه در صنعت خود هستید، سیاست خود را در زمینه ناتوانی کوتاه مدت بررسی کنید، که ممکن است برای یک هفته یا چند ماه به طور کامل پرداخت شود.
ممکن است بیش از یک راه برای پیگیری شما وجود داشته باشد. اگر هر دو کشور که در آن زندگی می کنید و کارفرما شما پرداختی های کوتاه مدت را در اختیار شما قرار می دهند، ممکن است بتوانید به هر دو دست بزنید، مخصوصا اگر کارفرمای شما فقط پرداخت جزئی را ارائه کند.
تعیین طول مدت زایمان که می توانید از آن استفاده کنید
اکثر پزشکان 6 هفته برای زایمان طبیعی و 8 هفته برای سزارین توصیه می کنند. بسیاری از کارفرمایان شش هفته پرداخت زایمان را ارائه می دهند. به همین دلیل بسیاری از مادران احساس می کنند که این شش هفته پس از زایمان برای مراقبت از نوزاد آماده می شود، پس از زایمان به مادر شدن و بعد از زایمان بازگردد. ممکن است بخواهید بیشتر در معرض افسردگی پس از زایمان قرار بگیرید یا در طول زایمان یا حاملگی با عوارض مواجه شوید.
با دوستان و همکارانتان صحبت کنید که در مورد تجربیات خود در دوران بارداری اعتماد دارند. چگونه آنها حقوق زایمان را مدیریت می کنند؟ آیا آنها احساس کردند که زمان کافی، بیش از حد و یا خیلی کم است؟ و بالاتر از همه، گزینه های خود را باز کنید، زیرا دشوار است که دقیقا همان چیزی را که لازم دارید بشناسید.
به روز شده توسط الیزابت مک گرری