ارتش دریایی دعوت شده است
رتبه های پیشرفته در تفنگداران دریایی به شدت توسط تعداد مورد نیاز در رتبه های بالاتر قرار می گیرد. در حالی که هیچ قانونی قانونی برای محدود کردن درصد در رده E-4 و پایین وجود ندارد، تفنگداران دریایی این را به تنهایی محدود می کنند. در دریانوردان، E-4 باید راه خود را به دست آورند و مسئولیت ها را به عهده بگیرند، با این حال تبلیغاتی به رده های E-2 و E-3 کاملا خودکار جلوگیری از هر گونه جرم جدی است. تبلیغات به E-4 و بالاتر رقابتی هستند و براساس شغل های خاص در مشاغل USMC MOS است.
سپاه تفنگداران دریایی تعداد "اسلات" آنها را برای هر مقام و بالاتر از رتبه E-3 می گیرد و آنها را به مشاغل مختلف MOS اختصاص می دهد. به منظور ارتقاء کسی (بالاتر از رده E-3)، باید "خالی" باشد. به عنوان مثال، اگر یک E-9 در یک MOS خاص بازنشسته شود، به این معنی است که یک E-8 را می توان به E-9 ارتقاء داد و یک اسلات E-8 باز می شود، بنابراین یک E-7 می تواند به E-8 ارتقا یابد ، و به همین ترتیب. اگر 200 E-5s از سپاه دریایی در یک MOS خاص خارج شوند، سپس 200 E-4s را می توان به E-5 ارتقاء داد.
سپاه تفنگداران دریایی دارای بیش از 170،000 عضو وظیفه فعال است. رتبه های ثبت شده عبارتند از:
- E-1، Private، Pvt.
- E-2، کلاس خصوصی خصوصی، PFC.
- E-3، Lance Corporal، LCpl.
- E-4، کاپورال، Cpl.
- E-5، گروهبان، Sgt.
- E-6، سرباز ستاد، SSgt.
- E-7، گروهبان قهرمان، GySgt.
- E-8 کارشناسی ارشد، MSGT. اول گروهبان 1Sgt.
تبلیغات تبلیغاتی (E-2 و E-3)
Promotional Decentralized به این معنی است که واحد (شرکت) مرجع ارتقاء است.
توسط تئوری، فرمانده تصمیم می گیرد که چه کسی ارتقا یابد و چه کسی نباشد. در حقیقت، چون هیچ توافقی برای ارتقاء E-2s و E-3s وجود ندارد، فرماندهان تقریبا همه را ارتقا می دهند (تا زمانی که کار خود را درست انجام دهند و به مشکل برسند) که «معیارهای ارتقاء» را برآورده می کنند. "معیارهای ارتقاء" توسط سپاه تفنگداران دریایی تعیین شده است تا اطمینان حاصل شود که جریان تبلیغاتی باقی می ماند و هر کس (بدون در نظر گرفتن MOS) می تواند انتظار داشته باشد که در همان زمان (تقریبی) ارتقا یابد.
معیارهای ارتقاء برای ارتقاء به رتبه های E-2 تا E-3 عبارتند از:
- کلاس اول خصوصی (E-2) - شش ماه زمان در سرویس (TIS) با شش ماه زمان در درجه (TIG)
- لنس کاپورال (E-3) - نه ماه TIS و هشت ماه TIG
تبلیغات به E-4 و بالاتر در سپاه دریایی رقابتی هستند. این بدان معنی است که در هر درجه (بالاتر از E-3) در هر MOS (شغل) تنها تعداد زیادی "جای خالی" وجود دارد.
- کپورال (E-4) - 12 ماه TIS و 8 ماه TIG
- گروهبان (E-5) - 24 ماه TIS و 12 ماه TIG
برای E-6 از طریق E-9 تبلیغات، فرمانده سپاه تفنگداران دریایی یک بار در سال یک هیئت ارتقاء تشکیل می دهد. به منظور واجد شرایط بودن برای ارتقاء توسط هیئت مدیره در نظر گرفته شده، تفنگداران دریایی باید شرایط خدمات زمان (TIS) و زمان در درجه (TIG) زیر را داشته باشند:
- کارگزار ستاد (E-6) - 4 سال TIS و 24 ماه TIG
- گروهبان قهرمان (E-7) - 6 سال TIS و 3 سال TIG
- گروه کارشناسی ارشد / اولین کارگزار (E-8) - 8 سال TIS و 4 سال TIG
- ستاد ارتش سرباز / سرباز Major (E-9) - 10 سال TIS و 3 سال TIG
تفاوت در USMC E-8 (استاد و گروه اول)
گروه های کارشناسی ارشد و گروه های اول سپاه دریایی پرداخت می شوند همانند (هر دو E-8 هستند). با این حال، گروه اول دارای سطح بالایی از قدرت و مسئولیت است.
اولين گروهبان دارای رتبه مخصوص (با الماس) است و رهبر ارشد در واحد است. سربازان اول به طور مستقیم برای فرمانده واحد کار می کنند و مسئول روحیه، رفاه و نظم و انضباط کلیه اعضای خدمتکار اختصاص یافته به واحد هستند. هنگامی که شما یک E-7 (گروهبان خزنده) هستید، شما در گزارش های مهارت خود را نشان می دهید که آیا شما مایل به ارتقاء به عنوان یک گروه کارشناسی ارشد یا به عنوان یک گروه اول هستید.
آموزش حرفه ای نظامی (PME)
علاوه بر الزامات Time-in-Service و Time-in-Class، NCO باید دوره های آموزش حرفه ای نظامی (PME) را به منظور واجد شرایط ارتقاء، تکمیل کند:
- سرگروه کارمند (E-6) - مربی غیر انتفاعی مأموریت (MCI)، برنامه غیررسمی عمومی افسر غیر انتفاعی، یا برنامه غیردولتی سربازان / برنامه آموزش از راه دور گروهبان
- گروهبان قهرمان (E-7) - NCO (SNCO) برنامه غیررسمی / SNCO Career Career Program
- گروه کارشناسی ارشد (E-8) - برنامه غیردولتی پیشرفته SNCO / برنامه پیشرفته آموزش از راه دور SNCO و برنامه مهارت های جنگی
- اولین گروهبان (E-8) - یا برنامه SNCO Career Nonresident / برنامه SNCO Career Career Distance یا دوره SNCO Resident، و SNCO Advanced Non-Resident Program / SNCO Advanced Program Distance Training و برنامه مهارت های جنگی و Officer غیررسمی کارکنان دوره ی پیشرفته Resident
تکمیل موفقیت آمیز آموزش مدرس ، کارمند یا مدرسه امنیت دریایی در کلاس های قومی از طریق سربازان قهرمان می تواند جایگزین نیاز به تکمیل دوره های اقامت دائم PME، از جمله دوره SNCO پیشرفته Resident، ارائه دهد که دریانورد نیز برنامه غیر مستعاری مناسب را تکمیل کرده است.
چگونه هیئت تبلیغاتی کار می کند
هیئت مدیره ارتقاء نیروی دریایی تمام انتخابهای (بدون توجه به MOS) را به عهده می گیرد و آنها را یک شماره ترتیب ارتقاء می دهد که به ترتیب با ارشد تعیین می شود. به عنوان مثال، اگر فهرست E-7 باشد، تفنگداران دریایی به پایین ترین شماره توالی (0001) به انتخاب E-7 با بیشترین زمان به عنوان E-6 می دهند. هر ماه، برای 12 ماه آینده، تفنگداران دریایی سپس شماره های توالی کسانی را که در آن ماه تبلیغ می کنند، منتشر می کنند. این باعث تسریع روند صعودی در 12 ماه آینده می شود (زمانی که هیئت مدیره بعدی جلساتی را برگزار می کند و همه چیز را دوباره انجام می دهد).
تبلیغات شایسته
فرماندهان علاوه بر سیستم ارتقاء "عادی" و "تبلیغات زیرزمینی" در منطقه، می توانند از طریق سیستم ارتقاء شایسته، تعداد کمی از دریایی های برجسته دریایی را تبلیغ کنند. تفنگداران دریایی را می توان به عنوان رتبه E-8 تحت این سیستم ارتقا داد. با این حال، تبلیغات در رتبه اول گروهبان (E-8) نمیتواند با ارتقای شایسته ساخته شود. علاوه بر این، تبلیغات تبلیغاتی به گروه کارشناسی ارشد (E-8) به مأموریت های دریایی در برنامه های آموزش معلمان و کارکنان محدود محدود می شود.
حداقل حداقل زمان در درجه (TIG) مورد نیاز برای تبلیغات تبلیغاتی وجود دارد. آنها زیر هستند
- کلاس اول خصوصی (E-2) - هیچ الزامات TIS لازم نیست
- Lance Corporal (E-3) - هیچ الزامات TIS لازم نیست
- قهرمان (E-4) - 6 ماه TIS ** گروهبان (E-5) - 18 ماه TIS
- کارگزار ستاد (E-6) - 4 سال TIS
- گروهبان قهرمان (E-7) - 6 سال TIS ** گروه کارشناسی ارشد (E-8) - 8 سال TIS
آگهی های شایسته به عنوان پاداش استفاده نمی شود و یا زمانی که تقدیر / جایزه شخصی مناسب است. ارتقای شایستگی به طور کامل بر توانایی نشان دهنده دریانورد است تا مسئولیت ها و وظایف درجه بالاتر را به نحو رضایت بخش انجام دهد.
مبارزه با برنامه ارتقاء شایسته
ژنرال های فرماندهی می توانند از طریق گروهبان (E-5) در رده هایی که از تخصیص های ارتقاء سهمیه ای که توسط اداره فرماندهی سپاه پاسداران دریایی ایجاد شده، به کلاس های کلاس خصوصی (E-2) اعطا می کنند. در موارد گروهبانان (E-5) و سربازان ستاد (E-6)، فرماندهان ژنرال توصیه هایی به دفتر فرماندهی می دهند که توصیه هایی را برای ارتقای شایستگی مبارزه بر اساس عملکرد و عملکرد شایسته در مبارزه یا عملکرد در شرایط جنگی تایید یا رد نمی کنند . تعیین واجد شرایط بودن برای ارتقاء بر اساس توصیه های فرماندهی، عملکرد رزمی و رکورد نظامی گذشته است.
میانگین امتیازات
بنابراین، چه مدت طول می کشد تا در سپاه دریایی ارتقا یابد؟ به یاد داشته باشید، این وابسته به MOS خاص (شغل) و تعداد زیادی از جای خالی (به علت جدایی و بازنشستگی) در آن شغل وجود دارد. با این حال، به طور متوسط، می توان انتظار داشت که با استفاده از زمان در دسترس ارتقا یابد:
- کلاس اول خصوصی (E-2) - 6 ماه
- لنس کاپورال (E-3) - 14 ماه
- کپورال (E-4) - 26 ماه
- گروهبان (E-5) - 4.8 سال
- کارگزار ستاد (E-6) - 10.4 سال
- گروهبان قهرمان (E-7) - 14.8 سال
- گروه کارشناسی ارشد / اولین کارگزار (E-8) - 18.8 سال
- ستاد ارتش / گروهبان بزرگ (E-9) - 22.1 سال