جزئیات خانواده و بیمه درمانی (FMLI) یا قانون خانواده
چه کسی برای آن است
قانون خانواده برای هر کسی که در بخش دولتی یا خصوصی مشغول به کار است و تمام وقت، نیمی از وقت یا کارفرمای خود کار می کند. این کارگران کارگران را زایمان می دهند و یا یک کودک جدید را تصویب می کنند، کسی که برای داشتن یک عضو خانواده فوری با بیماری جدی یا با شرایط پزشکی خود مراقب باشد.
در مورد چیست
Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) و نماینده Rosa DeLauro (D-CT) طرح بیمه ای برای خانواده های پرداخت می شود و هر سال به 12 هفته پرداخت می شود.
کارکنان واجد شرایط جمع آوری مزایای برابر 66٪ از حقوق معمول ماهانه خود را با حداکثر حداکثر مبلغ 1000 دلار در هفته می باشند. پرداخت خواهد شد برای هر ماه از اول ماه شروع می شود تا زمانی که کارمند درخواست FMLI را ظرف 90 روز پر کرده است، برای مصارف بیمه معلولیت تحت قانون سوشال سکیورسال بیمه شده است و برای یک سال به کار گرفته شده است.
کارفرمایان و کارکنان بخش کوچکی از چک خود را در هر هفته کمک می کنند. مقدار یک کارمند کمک کرده است در چند مثال از جمله:
- .2٪ از دستمزد آنها
- حدود 2 سنت برای هر 10 دلار به دست آورده
- سهم متوسط در حدود 2 دلار در هفته
کارفرمایان مالیات را به این طرح بیمه پرداخت خواهند کرد.
اداره این طرح بیمه تحت اداره اداره تامین اجتماعی مدیریت خواهد شد.
جایی که قبلا ارائه شده است
در سراسر جهان 178 کشور، نوعی از حقوق بازنشستگی خانواده را پرداخت می کنند.
متأسفانه ایالات متحده تنها ملت صنعتی است که برای پرداخت حقوق بازنشستگی پرداخت نمی شود.
چند ایالت وجود دارد هر چند که یک نوع از حقوق خانواده را پرداخت می کنند و آنها کالیفرنیا، نیوجرسی و رود آیلند هستند. قانون خانواده با برنامه های ارائه شده توسط این ایالت ها یکسان نیست، اما از سیاست هایی که این ایالت ها دنبال می کنند بسیار اهمیت دارد (برای آنها!).
وقتی لایحه پیشنهاد شد
این لایحه در تاریخ 12 دسامبر 2013 معرفی شد و وضعیت فعلی آن "معرفی" می شود.
طبق گفته govtrack.org، پیش از ارسال لایحه به کنگره و مجلس سنا، لایحه قانون خانواده به یک کمیته کنگره در بهار 2015 اختصاص داده شد.
چرا این لایحه مهم است
تنها 12 درصد از کارگران ایالات متحده دسترسی به حقوق خانواده را به طور کامل پرداخت می کنند. این باعث نمی شود برخی از آن را مصرف کنند زیرا خوب است که نمی خواهند وقت خود را با نوزادشان صرف کنند. چه کسی می تواند به مادر یا پدر بیمار خود توجه کند؟ بنابراین کارگران پول را از دست می دهند و رنج می برند، گرچه اکثرا می گویند که قربانی بود. پیشرفت آمریكا بیان می دارد كه تعدادی از دستمزد برای مدت 12 هفته از دست رفته 91316 دلار است.
دلایل بسیاری وجود دارد که چرا این لایحه مهم است و در پست بعدی قرار می گیرد.
قانون خانواده را نباید با FMLA اشتباه گرفت
یک قانون بیش از 20 سال پیش، قانون خانواده و پزشکی خروج یا FMLA 1993، که 12 هفته از حقوق بازنشستگی برای بیمار شدن از بیماری جدی، مراقبت از نوزاد یا مراقبت از همسران، والدین یا فرزندان بیمار، فراهم می کند، اما کارمند باید برای 12 ماه کار کرده و در سال قبل 1250 ساعت یا بیشتر کار کرده است.
این قانون تنها شرکت هایی را شامل می شود که دارای 50 کارمند یا بیش از 75 مایل از محل کار خود هستند.
بسیاری از کارکنان این کار را انجام نمی دهند و یا نمی توانند هزینه بازپرداخت بدون حقوق را بپردازند.
همچنین قانون خانواده 2013 وجود دارد که به دنبال ایجاد اعتبار مالیاتی برای هزینه های غیر جیب همراه با حفظ لقاح آزمایشگاهی و باروری است. این همان عنوان است، اما نام مستعار FMLI قانون خانواده است.
میخواهید اقدام کنید؟
اگر احساس کنید که مجبور هستید اقدام کنید، این درخواست را پر کنید "والدین کاری که باید از دست داده اید!" حمایت شده توسط مجله مادر کار و مشارکت ملی برای زنان و خانواده ها.