کارکنان والدین انعطاف پذیری کار بالاتر از حقوق

آمار شگفت انگیز از آخرین بررسی انعطاف پذیری کار FlexJob

آیا شما را متعجب می کند که در یک نظرسنجی اخیر FlexJobs والدین کارهای انعطاف پذیری بیشتری را نسبت به حقوق و دستمزد انجام دادند؟ این نظرسنجی تقریبا 1200 کارمند والدینی که کودکان زیر 18 سال داشتند، درباره کار، تعادل کار / زندگی و انعطاف پذیری کار، خواسته بودند. سارا ساتون فلا، مدیر عامل شرکت FlexJobs، آخرین نتایج تحقیقات خود را به ما داد.

چه کارکنان والدین کار رتبه بندی کار انعطاف پذیری بالاتر از معاشات

سارا گفت که نتایج این نظرسنجی عمیق بوده و با صدای بلند و واضح بیان می کند که پدر و مادر کار ارزش انعطاف پذیری کار را دارند.

در گذشته، او گفت، ما اعتقاد داریم که زمان پول است، اما اکنون می بینیم که زمان ما بیشتر از پول صرف شده است.

این به نفع ضرورت حیاتی برای به دست آوردن پول خوب نیست.

نتایج تحقیق در مورد پول و انعطاف پذیری کار نیست. من معتقدم که والدین کار پایه مالی دارند که برای خانواده شان قابل قبول است و زمانی که این سطح امنیت به دست می آید، انعطاف پذیری کار می تواند مهم تر از دستمزد باشد. هنگامی که شما در آن هسته ای هستید و احساس امنیت مالی می کنید، انتخاباتی دارید. »سارا گفت:

سارا در بعضی موارد گفت: انعطاف پذیری کار می تواند به شما کمک کند که به آن پایه مالی امن مطمئن شوید. انعطاف پذیری کار ممکن است به شما کمک کند کار خود را بهتر انجام دهید و نتیجه آن می تواند به شکل پولی مانند ارتقاء یا ارتقا باشد. انعطاف پذیری کار می تواند کلید امنیت مالی برخی والدین کار باشد.

همچنین برای بیکار و یا تحت استخدام که در آنها کار نیمه وقت را در نقش کمتر از مهارت های حرفه ای خود را تنظیم، انعطاف پذیری کار ارائه می دهد فرصت برای کسب بیشتر در یک کار آنها می توانند بر روی برنامه که به خوبی برای آنها خانواده.

انعطاف پذیری کار برای بسیاری از مخاطبان و جمعیت شناسی به دلایل مختلف است:

• پاسخ دهندگان همچنین نسل ها را شامل می شوند: جنرال Z (1 درصد)، Millennial / Gen Y (22 درصد)، Gen X (46 درصد)، Baby Boomer (27 درصد) و نسل خاموش (4 درصد)
• انعطاف پذیری کار برای کارکنان بسیار تحصیل کرده و با تجربه است. 73 درصد از پاسخ دهندگان دارای مدرک تحصیلی یا فارغ التحصیل هستند و 31 درصد مدرک یا بالاتر هستند.

• دیگر عوامل مهم برای کار عبارتند از: تمایل به پرداخت هزینه های اولیه (80 درصد)، پرداخت بدهی (61 درصد)، تأثیر حرفه ای در جهان (41 درصد)، کمک به خیریه (28 درصد) هزینه ها (27 درصد)، پرداخت هزینه تحصیل بچه ها (27 درصد) و پرداخت هزینه تحصیل برای خود (25 درصد) است.
• اکثریت زنان در این نظرسنجی "نیاز" به کار را گزارش می کنند، اما 66 درصد - دو نفر از سه نیز گزارش می دهند که "مایلند" کار کنند.

"هنگامی که شما تبدیل به یک والد کار می کنید، انتخاب های بسیار کمی دارید، می توانید ادامه دهید تا در مسیر حرفه ای خود کار کنید یا برای رفتن به خانه به خانه خود ادامه دهید، زیرا معادله مالی هزینه های مراقبت از کودک کار نمی کند. من مفهوم انعطاف پذیری کار، افزایش وزن برای به دست آوردن پول و مراقبت از بچه های شما است. انعطاف پذیری کار به شما امکان می دهد که بهتر کار کنید و زندگی خانوادگی را مدیریت کنید. »سارا گفت:

در این نظرسنجی، مادران کارآمدی پاسخ دادند که انعطاف پذیری کار (83 درصد) در هنگام ارزیابی چشم انداز شغلی مهمترین عامل شغلی بود. تعادل کار و زندگی در رتبه دوم 75 درصد قرار دارد و حقوق سوم به عنوان سومین عامل مهم (74 درصد)، بالاتر از سایر عوامل مانند بیمه درمانی (43 درصد)، شهرت شرکت (40 درصد) و 401 (k) / مزایای بازنشستگی (31 درصد).

این تحقیق نشان می دهد که کار با انعطاف پذیری کار برای مادران کاری مهم است که آنها چیزهایی را قربانی می کنند مانند:

• 29 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که 10 درصد یا 20 درصد کاهش می دهند
• 21 درصد مایل به تعویض زمان تعطیلات هستند
• 15 درصد گفتند که مشوق بازنشستگی مطابق با کارفرما هستند
• 82 درصد از پاسخ دهندگان همچنین می گویند که اگر گزینه های کار انعطاف پذیر داشته باشند، کارفرمایان بیشتر وفادار خواهند بود

چگونه انعطاف پذیری کار می تواند به جامعه شما کمک کند

هنگامی که از سارا پرسیدم نتایج چه نظری او را غافلگیر کرد، بیشتر او گفت:

"پدر و مادر بیشتر مایل به داوطلب شدن در مدرسه هستند! من می خواهم این آمار به چشم دولت آمریکا و سیاست گذاران تبدیل شود. سیستم های تحصیلی مدارس دولتی به ویژه در سطح ابتدایی آسیب می بینند و دخالت والدین می تواند مفید باشد. "

سارا از دست اول می داند که معلمان از این که والدین به خاطر ساعت کار طولانی و یا تعهدات کاری مانع از فعالیت مدرسه می شوند، از دست می دهند. اگر مدارس درصد والدین سالم داشته باشند، این امر به جامعه، کودکان کمک می کند و سپس به سیستم کمک می کند.

این سارا می گوید که این آمار نشان می دهد که چرا انعطاف پذیری کار فقط در مورد فردی است که برنامه انعطاف پذیری دارد، همچنین در مورد افراد اطراف و جامعه آنها است.

بررسی آنچه تحقیقات نشان داده است در مورد احتمال بالقوه کار مادر افزایش درگیر شدن والدین در مدارس:

• 93 درصد از مادران کارگر نشان دادند که ترتیبات کار انعطاف پذیر، تمایل داوطلبانه خود را در مدارس کودکان یا فعالیت های سازمان یافته خود افزایش می دهند
• از این تعداد، 56 درصد مادرانی هستند که گفته اند داوطلبانه شروع به کار خواهند کرد
• 34 درصد دیگر که در حال حاضر داوطلب شده اند، می گویند که می توانند داوطلب شوند

این بررسی برای مزایای والدین کار و شرکت است

من از سارا پرسیدم چگونه از اطلاعاتی که از اجتماعشان جمع آوری کرده اند استفاده می کنند و آیا شرکت ها به گزینه های بیشتر کار / انعطاف پذیری کمک می کنند و او گفت:

"ما از نظرسنجی ما برای کمک به گسترش آگاهی در مورد نوع افرادی که به دنبال انعطاف کار هستند استفاده می کنیم. هنوز هم این شرم آور است که می گوید کار از خانه مشغول به کار حرفه ای نیست، فقط ورود به سطح است، کم مهارت و پرداخت می شود. اما این نظرسنجی نشان می دهد که اکثر مردم به دنبال کار از خانه هستند کالج تحصیل کرده است. نیاز آنها به انعطاف پذیری کار برای کار بهتر / مناسب تر است. "

بعضی از دلایلی که انعطاف پذیری کار به نفع والدین کار می کند، عبارتند از:

• توازن کار در زندگی (80 درصد)، خانواده (53 درصد)، صرفه جویی در زمان (48 درصد) و استرس رفت و آمد (48 درصد) چهار دلیل اصلی گزارش شده زنان به دنبال کار انعطاف پذیر هستند.
• صرفه جویی در وقت صرفه جویی در هزینه را به عنوان یک عامل در جستجوی کار انعطاف پذیر در چهار سال گذشته است
• 71 درصد از کارکنان انعطاف پذیر امروز، بیش از دو برابر میانگین ملی کشور، تقریبا 50 دقیقه طول می کشد
• از آن دسته افرادی که در سال 2015 به اینترنت متصل شده اند، 21 درصد بیشتر از سال گذشته در این سال پخش شده است

سارا این نظرسنجی ها را به عنوان یک ابزار آموزشی آموزشی برای شرکت ها می بیند. قبل از رکود اقتصادی، مادران ماندن در خانه که می خواستند مجددا وارد نیروی کار شوند، بیشتر در معرض استخدام، استفاده نکردن، کشیدن استعدادها، دشوار بود. این نظرسنجی ها و هیئت مدیره شان نشان می دهد که کارفرمایان این کاندیداهای بسیار پیشرفته هستند که مایل به کار هستند اما نیاز به انعطاف کار دارند.

این بررسی شرکت ها را نشان می دهد که اگر آنها انعطاف پذیری کار را در اینجا ارائه دهند، برخی از راه هایی که به فرهنگ شرکت کمک می کند، بیشتر و کمتر جذب می شوند (و یا بهتر) و مهمتر از همه، آنها کارکنان کمتری استرس و شادتر دارند.

مادران کارگرانی که مورد بررسی قرار گرفتند معتقد بودند که انعطاف پذیری کار بر سلامت آنها تاثیر مثبت خواهد گذاشت:

• 97 درصد می گویند یک کار با انعطاف پذیری می تواند تاثیر مثبتی بر کیفیت زندگی آنها داشته باشد
• 80 درصد فکر می کنند که آنها را سالم تر می کند
• 87 درصد فکر می کنند استرس آنها را کاهش می دهد

بیایید دلایل عملی را فراموش نکنیم مانند رنج و وحشت از وقفه های کمتر، به همین دلیل کارگران بیشتر تولید می کنند.

"آماری که توجه زیادی را به خود جلب می کند این است که 93 درصد از کارکنان در نظرسنجی ما می گویند که آنها نمی توانند به کارخانه ای بروند که بیشتر تولید کنند! این یک نشانه هشدار بسیار شدید است و شرکت ها فرصت های بزرگی را از دست دادن انعطاف پذیری در کار خود ندارند. »سارا گفت:

در اینجا آمار بیشتر در مورد بهره وری از بررسی FlexJobs:

• تنها 6 درصد از کارکنان زن در طول ساعات کاری به طور منظم در دفتر کار می کنند. 50 درصد ترجیح می دهند که در خانه کار کنند وقتی که نیاز به انجام کارهای مهم داشته باشند
• به دلایل بالا زنان در کار خانگی کارآمدتر از کارکنان میباشند: وقفه کمتر از همکاران (77٪)، ریسک کمتری (75٪) و سیاستهای کمنظیر دفتر (69٪)

سارا و تیم او در FlexJobs راه را برای انعطاف پذیری کار می کنند. اگر می خواهید از تلاش های خود حمایت کنید، لطفا 1 میلیون دلار برای انعطاف پذیری کار اضافه کنید و صدای خود را اضافه کنید. انعطاف پذیری کار یک درمان عالی برای تعادل کار / زندگی است. شرکت های زمان با خانواده مدرن ما روبرو هستند و گزینه های انعطاف پذیری بیشتری را ارائه می دهند. همچنین، این مقاله را با شرکت خود به اشتراک بگذارید تا بتوانید از گزینه های خود برای انعطاف پذیری کار خود حمایت کنید