برای کسانی که دارای مدرک یا گواهینامه خاصی نیستند، به آنها کمک خواهد کرد تا حرفه های خود را پیش ببرند، مدرک و گواهینامه مدیریت عمومی ، دستاوردی است که می تواند فقط در مورد هر یک از کارکنان دولتی که از طریق صفوف افزایش می یابد، سودمند باشد.
یک کارمند انتخابی معمول در تمام سطوح دولت مواظب است که آیا مدرک MPA یا یک CPM را دنبال کنید. در اینجا عوامل اصلی بازی در این انتخاب هستند.
مرحله شغلی
کارگران دولتی در اواخر دوران حرفه ای خود تمایل دارند که به دنبال پیشرفت تحصیلی یا گواهینامه ها نباشند. آنها تجربه بسیار زیادی دارند که اسامی آنها در پشت نام آنها نبوده است . با این حال، کسانی که در مراحل ابتدایی خود قرار دارند و در وسط آن، مدارک و گواهینامه های پیشرفته را دنبال می کنند.
خدمتگزاران خدمتکار متوسطه به سمت گواهینامه CPM تمرکز می کنند . این افراد تجربه کافی دارند تا به طور قانونی برای موقعیت های ارشد اعمال می شوند، اما اگر آنها دارای مدرک پیشرفته یا گواهینامه حرفه ای ذکر شده در درخواست شغلی باشند، جذابیت بیشتری برای استخدام مدیران خواهند داشت. همه چیز برابر است، صدور گواهینامه می تواند یک کاندیدا را به یکی دیگر برساند و بین دریافت مصاحبه و از بین رفتن روند استخدام تفاوت ایجاد کند.
کارگران جوان تمایل دارند برای تحصیلات تکمیلی تحصیل کنند. این افراد برای رعایت شرایط مورد نیاز استادان و استفاده از فرآیندهای بوروکراتیک دانشگاه ها از طریق مشتریان خود مورد استفاده قرار می گیرند. کارکنان نیمه حرفه ای گاهی اوقات با احتمال بازگشت به مدرسه مواجه می شوند. آنها برای دهه ها کلاس های رسمی را نمی پذیرند و نمی دانند که چگونه خود را به یک برنامه تحصیلات تکمیلی جذب می کنند.
تعهد زمانی
برنامه های MPA حدود دو سال طول می کشد تا در یک برنامه تمام وقت و یا حدود سه سال در یک برنامه زمانی نیمه وقت کامل شوند. برخی از دانشگاه ها نیاز به دانش آموزان MPA برای حضور در تمام وقت دارند و تنها در طول روز کلاس های خود را ارائه می دهند. بدیهی است که این کار برای اکثریت کارکنان دولت کار نمی کند. به همین دلیل است که دانشگاه ها بیشتر و بیشتر شروع به ارائه کلاس های درس در شب و تعطیلات آخر هفته می کنند. این امر به برنامه مدرسه ای نیمه وقت منجر می شود که کارکنان دولت نیاز دارند.
برنامه های CPM مانند برنامه های MPA دو تا سه سال طول می کشد؛ با این حال، تعهد زمان در آن چند سال به طور قابل توجهی کمتر است. شرکت کنندگان یک یا دو روز در هر ماه ملاقات می کنند. سازمان های دولتی به طور معمول کارکنان را قادر می سازند از زمان کار برای شرکت در این آموزش ها استفاده کنند زیرا کارکنان محتوا می توانند به طور مستقیم به کار خود اعمال شوند. در حین استفاده از مواد حق دور ممکن است به عنوان یک مزیت جانبی به نظر برسد، این یک مزیت اصلی است. شرکت کنندگان می توانند بلافاصله مدیران خود را نشان دهند که چگونه برنامه بر عملکرد کارشان تاثیر می گذارد و مهارت های مدیریتی آنها را بهبود می بخشد.
هزینه
بعضی از سازمان های دولتی برای کارمندان برای پرداخت دوره های آموزشی در برنامه های MPA و CPM پرداخت می کنند. هنگامی که سازمان های دولتی دوره ی کالج را بازپرداخت می کنند مانند کسانی که در برنامه های MPA هستند، برخی از افراد نیاز به کارکنانی دارند که در مدت مشخصی از سازمان باقی بمانند.
در غیر این صورت، کارمند باید سازمان را برای پرداخت هزینه تحصیل بازپرداخت کند. کارکنان باید یک دوره را قبل از اینکه یک کارفرما برای آن بازپرداخت شود منتقل کند.
اگر کسی که با یک برنامه MPA یا CPM مشکوک به یک کارفرمای مجاز نیست، هزینۀ مورد توجه قرار گیرد. برنامه های MPA خیلی گران تر از برنامه های CPM هستند.
سطح پرستیژ
همانطور که قبلا ذکر شد، برنامه های MPA نیاز به تعهد بیشتری نسبت به برنامه های CPM دارند. به همين دليل برنامه هاي MPA نيز نياز به تلاش بيشتر دارند. از آنجا که برنامه های MPA نیاز به تلاش بیشتری نسبت به برنامه های CPM دارند، درجه های MPA نسبت به تعیین CPM معتبرترند. این ارزش یک تعریف CPM را به حداقل نمی رساند، اما در نظر مدیران استخدام بیشتر ارزش MPA در نظر گرفته می شود.