فارغ التحصیلان کالج معمولا مقدار زیادی انرژی را در جستجوی خود برای کار بعد از فارغ التحصیلی صرف می کنند. هنگامی که پیشنهادات شروع می شود، می تواند به چالش کشیدن چرخ دنده ها از ارتقاء خود به مراقبت دقیق از پیشنهادات شغلی باشد. این طبیعی است که توجه هر کارفرمایی را به ارائه یک پیشنهاد جلب کند اما ضروری است که با توجه به شایستگی های خود، پیشنهادات دقیق ارزیابی شود.
10 نکته برای ارزیابی اولین پیشنهاد شغلی پس از کالج
در اینجا 10 نکته برای کمک به ارزیابی پیشنهادات برای اولین بار پس از کالج ارائه می شود.
1. معیارهای "کار خوب" خود را تعیین کنید
معیارهای چند منظوره شخصی را برای یک کار خوب ایجاد کنید تا یک فیلتر برای ارزیابی پیشنهادات داشته باشید. عوامل مشترک عبارتند از: محتوای شغلی، سطح اولیه مسئولیت، چشم انداز پیشرفت، فرصت های آموزشی، حقوق، مزایا، موقعیت، کیفیت نظارت بالقوه و رهبری سازمانی، پتانسیل رشد برای آن صنعت، فرهنگ سازمانی و اخلاق / مسئولیت اجتماعی شرکت ها. تصمیم بگیرید که عوامل مختلفی برای شما اهمیت دارد و چه نوع کارفرما با معیارهای شما مطابقت دارد .
2. درباره نقش شما روشن شود
اطمینان حاصل کنید که شما درک می کنید که در ابتدا چه کاری انجام می دهید. فراتر از توصیفهای ادبیات شرکتی بروید. از فرصت کارفرمای آینده خود برای فرصت صحبت کردن با استخدام های اخیر در مشاغل مشابه بپرسید و از سوالاتی مانند:
- از طریق چگونگی دیروز روز خود را گذرانی به من مراجعه کن
- کدام مهارت ها برای انجام کار خود بسیار مهم هستند؟
- جنبه های پر تنش شغلی شما چیست؟
- مسئولیت پذیر ترین فعالیت مربوط به شغل شما چیست؟
- چه وقت اولین بار به مسئولیت بیشتر رسیدید؟
- چه مقدار از وقت خود را صرف وظایف معمول انجام دادید؟ "
اگر هنوز درباره محتوای شغلی یا محیط کاری اطمینان ندارید، بپرسید آیا می توانید یک یا دو سال از استخدام سال گذشته استفاده کنید؟
3. مسیر شغلی خود را در نظر بگیرید
الگوی پیشرفت در کارفرمای احتمالی خود را ارزیابی کنید. یافتن راه های شغلی مشترک که از موقعیت اولیه شما در حال پیشرفت است. بپرسید تا با کارکنانی صحبت کنید که به موقعیت های سطح بالا پیشرفت کرده اند و آنچه را که برای آنها پیش می آید تعیین می کند. از کارکنان استخدام و مدیران شرکت ها برای نمونه های معمول کارکنان جدید که تبلیغ می کنند، بپرسید و فریم زمان عادی برای پیشرفت را پیدا کنید.
4. اتمام فرصت های آموزشی و توسعه
فرصت های آموزشی و پیشرفت حرفه ای را بررسی کنید. آموزش رسمی یا در محل کار؟ آیا می توانید در مورد دوره های یا سمینارهای خارج از کشور دریافت کنید؟
5. آیا پیشنهاد شغلی برای چه چیزی ارزشمند است؟
پیشنهاد حقوق و دستمزد خود را در زمینه این نوع موقعیت و صنعت تحلیل کنید. با دفتر کار حرفه ای خود که در آن کارکنان دسترسی به اطلاعات مورد نظر در مورد حقوق و دستمزد ورود را داشته باشند، ارتباط برقرار کنید.
درخواست لیستی از مخاطبین فارغ التحصیل در زمینه هدف خود را از آنها بپرسید که آیا پیشنهاد حقوق شما رقابتی است یا خیر. با ماشین حساب های حقوق و دستمزد مشورت کنید. تشخیص دهید که حقوق و دستمزد معمولا در شهرهای بزرگ و سازمان های بزرگ بالاتر است.
با در نظر گرفتن زمان بررسی شما، واجد شرایط بودن برای افزایش حقوق، افزایش حقوق متوسط و میزان حقوق و دستمزد برای موقعیت های سطح بعدی، میزان بالقوه رشد حقوق شما را ارزیابی کنید.
6. منافع غیر حقوقی را در نظر بگیرید
ارزش عناصر غیرقطعی از مجموع جبران را مانند مزایای مراقبت های بهداشتی، به اشتراک گذاری سود و مشارکت کارفرمایان در برنامه های 401k تعیین کنید. بپرسید که چه مقدار از حق بیمه مراقبت های بهداشتی توسط کارمند پرداخت می شود. در مورد هزینه های پرداخت و deductibles بدانید. با فارغ التحصیلان کالج در منابع انسانی صحبت کنید و از آنها بخواهید که به شما این طرح را ارزیابی کنند. در اینجا چگونگی مقایسه بسته های مزایای کارفرمایان را خواهید آموخت .
7. چه چیزی را یاد می گیرید؟
مراقب باشید که چقدر شما در اولین شغل خود یاد خواهید گرفت از آنجا که بسیاری از استخدام های جدید بارها و بارها در 10 سال اول زندگی شغلی شما تغییر کرده است. مهارت ها و دانش هایی که به دست می آورید، به شما در دسترسی به مشاغل بعدی کمک می کند و بعدا درآمد بیشتری کسب خواهید کرد.
8. محل، محل، محل
دیدگاه پیچیده ای در مورد چگونگی اهمیت محل اولیه شغلی شما را ارزیابی کنید. اگر کار شگفت انگیز است و موقعیت مکانی کمتر از ایده آل است، در نظر بگیرید که آیا ممکن است پس از چند سال، به راحتی در شرکت یا صنعت به یک محل مطلوب انتقال دهید.
آیا می توانید به راحتی در تعطیلات آخر هفته به محل اقامت اول خود سفر کنید تا با دوستان، خانواده یا سایر افراد دیگر در ارتباط باشید؟ در طول هفته شما با مشاغل جدید بیشتر مشغول خواهید شد.
9. در مورد آینده فکر کنید
چشم انداز کارفرمای هدف خود را ارزیابی کنید. آیا سازمان رو به رشد، پایدار و یا کاهش می یابد؟ آیا صنعت در حال رشد یا محو شدن در اهمیت است؟ چشم اندازهای پیشرفت معمولا در یک شرکت در حال رشد بهتر می شود و اگر صنعت در حال گسترش باشد، کار ساده ای پیدا خواهد کرد. از فارغ التحصیلان صنعت درمورد روند ها بپرسید و اگر آنها دوباره صنعت خود را شروع کنند، صنعت را هدف قرار خواهند داد.
10. درباره سبک مديريت چگونه است؟
به دقت سبک رهبری و شخصیت اولویت اول شما (اگر شناخته شده است) را ارزیابی کنید. از افرادی که به سوالات بازپرسی خود گزارش می دهند از جمله:
- چگونه رویکرد او را به مدیریت یا سبک رهبری توصیف می کنید؟
- بیشتر درباره کار کردن برای او چه چیزی بیشتر از شما لذت می برید؟
- چه نوع مکانیزمی برای ارائه بازخورد وجود دارد؟
اگر فارغ التحصیلان در این سازمان مشغول به کار باشند، ممکن است از برخی سوالات مستقیم در مورد شهرت آینده رئیس خود سوال کنید.
با در نظر گرفتن زمان انجام ارزیابی کاملی از پیشنهادات شغلی شما احتمال بیشتری پیدا خواهید کرد که وضعیت اشتغال را برای شروع کار خود انتخاب کنید.
خواندن بیشتر: چگونه تصمیم بگیریم که آیا یک شغل مناسب است یا خیر