فصل 11 نوعی ورشکستگی است که بسیاری از مردم آن را شنیده اند، اما تعداد کمی از آنها در مورد آنها زیاد است. به احتمال زیاد، شما در مورد یک شرکت بزرگ مانند جنرال موتورز و یا درخواست Macy شنیده ام، اما این فقط بازیکنان بزرگ است که فایل نیست.
کسب و کار کوچک و گاهی اوقات حتی افراد نیز فایل دارند.
فصل 11 اغلب توسط یک کسب و کار مورد استفاده قرار می گیرد تا بدهی های خود را تحت حفاظت از دادگاه ورشکستگی سازماندهی کند. برای بسیاری از کارفرمایان بزرگ (و کوچک)، این راه را برای حفاظت از کسب و کار و دارایی های شرکت فراهم می کند در حالیکه شرایط جدیدی را با طلبکاران آن مذاکره می کند.
برای برخی از بدهکاران فصل 11 (این چیزی است که ما آن را فرد یا شرکت می نامیم که پرونده ورشکستگی را پرونده می نامیم)، مورد 11 فصل یک راه برای قرار دادن شرکت در فروش یا فروش دارایی ها و یا اجرای انحلال منظم است.
برخی موارد فصل 11 بسیار موفق هستند (فکر می کنم جنرال موتورز و کرایسلر)، در حالی که دیگران (Lehman Brothers، Washington Mutual) نیستند. در سال 2013، تقریبا 9000 مورد 11 مورد در دادگاه ورشکستگی ثبت شده است. تا سال 2016 این تعداد به بیش از 7000 کاهش یافته است.
هنگامی که شرکت فایل فصل 11، نیروی کار به راحتی عصبی است. بسیاری از بازماندگان نبرد خسته از اخراج، تمیز کردن و ادغام چندین نفر هستند.
این مقاله برخی از راه هایی را که فصل 11 بر نیروی کار تأثیر می گذارد، بررسی می کند و آنچه شما باید بدانید هنگامی که شرکت شما به صفوف می پیوندد.
حقوق شما به عنوان یک کارمند متفاوت است بسته به اینکه آیا شرکت شما یک پرونده انحلال فصل 7 یا پرونده تنظیم مجدد فصل 11 را صادر کرد. متأسفانه برای بسیاری از کارکنان، مواردی که از زمان بازسازی سازماندهی می شوند اغلب به فصل 7 تبدیل می شوند و در نهایت بیرون می روند.
وضعیت شغلی
هنگامی که یک شرکت فایل فصل 7 را اجرا می کند، آن را به انجام کسب و کار متوقف می کند، اما یک شرکت که فایل فصل 11 معمولا قصد دارد در کسب و کار ادامه دهد در حالی که مذاکره با طلبکاران خود را برای سازماندهی مجدد بدهی خود. این کار تحت حفاظت دادگاه ورشکستگی انجام میگیرد، به این معنی که بسیاری از اقدامات آن باید توسط یک قاضی ورشکستگی تایید شود و همچنین طلبکاران باید پیش از انجام هر گونه اقدام علیه شرکت، به دنبال تصویب دادگاه باشند.
داشتن نیاز به تغییر بدهی معمولا به این معنی است که درآمد شرکت کم و هزینه های آن بالا است. هزینه های مربوط به نیروی کار، از جمله حقوق و دستمزد، حقوق بازنشستگی و سایر مزایا، معمولا بیشترین میزان هزینه واحد را نشان می دهد، و برای طلبکاران تقاضای مدیریت را برای کاهش هزینه های نیروی کار غیر معمول نیست. بنابراین، اخراج در فصل 11 موارد غیر معمول نیست. مجازات ها و اقدامات شغلی باید همچنان در قوانین و مقررات فدرال و ایالتی پیروی کنند.
در حقیقت، برخی از شرکت هایی که توافقنامه های توافق نامه جمعی خود را درک نمی کنند غیر قابل اجرا هستند، یک پرونده فصل 11 را ارائه می دهند. مقررات در قوانین ورشکستگی شرکت ها را قادر می سازد تا در شرایط خاص، قراردادهای اتحادیه را رد کنند یا مذاکره کنند. بیشتر زیر
اعلامیه تنظیم و اصلاح کارگر (WARN)
قانون WARN مستلزم آن است که برخی از کارفرمایان 60 روز از هر گونه انفصال یا خاموش شدن انبوه در اختیار کارکنان تحت تأثیر قرار می دهند. به طور کلی، برای واجد شرایط بودن کارفرمایان باید 100 یا بیشتر از کارکنان تمام وقت داشته باشند و حداقل 50 کارمند تحت تاثیر قرار می گیرند. قانون WARN حتی اگر کسب و کار یک پرونده فصل 11 را ارائه کند، اعمال می شود. اما، مانند تقریبا تمام قوانین فدرال، استثنائات وجود دارد.
اگر شرکت شما تحت قانون WARN قرار داشته باشد و شما 60 روز اخطار اخراج یا خاموش شدن را دریافت نکرده اید، با وجود ثبت نام ورشکستگی، ممکن است شما حق دریافت حقوق و مزایای خود را برای آن 60 روز داشته باشید.
دستمزد
اگر شرکت در صورت لزوم ورشکستگی فصل 11 را به شما بدهد، هر زمان که به کار خود ادامه دهید، حقوق و دستمزد شما نباید متوقف شود.
این شرکت به دنبال اجازه دادگاه برای ادامه کار کارمندان خود تا زمانی که فعالیت تجاری خود را ادامه می دهد.
اگر، با این حال، زمانی که پرونده شما ثبت شده یا کار خود را از دست داده اید قبل از اینکه پرونده ثبت شود و شما حقوق و دستمزد یا مزایای خود را از دست داده اید، شما را از کار انداخته اید، شما به عنوان قرض دهنده قرض 11 فصل تبدیل شده اید. به عنوان یک وام دهنده، شما به صفوف فروشندگان، اعتباردهندگان تجارت، اعتباردهندگان امن و حتی داراییهای بورس می پیوندید. ممکن است برخی از زمان ها قبل از اینکه شما پرداخت می کنید آنچه شما بدهکار هستید. همچنین هیچ تضمینی وجود ندارد که به شما پرداخت شود و همه چیز به شما بدهد.
در یک مورد 11 فصل، ادعاهای مدافعان، با توجه به ماهیت بدهی ها، سطوح مختلفی از اهمیت دارند. بیشتر حقوق و دستمزد کارمند در نظر گرفته شده "اولویت" ادعا می شود و پرداخت خواهد شد قبل از بسیاری از بدهی های عادی دیگر. این وضعیت اولویتی مربوط به دستمزد است که در طی 180 روز قبل از پرونده ثبت شد و به مجموع 12،850 دلار (از آوریل 2016 محدود شده است؛ این مقدار به دلیل افزایش در سال 2019 است). "دستمزد" شامل حقوق و دستمزد ساعتی، حقوق و دستمزد، کمیسیون ها، پرداخت تعطیلات، قطع و پرداخت حقوق بیمار می شود.
هر مقدار حقوق و دستمزد بالاتر از حد اولویت یا تاریخی که بیش از 180 روز طول می کشد هنوز می تواند ادعا شود، اما آنها با همان ادعاهای کلی غیرقابل قبول رفتار خواهند شد. اگر در طول این پرونده تخلیه شده اید، به احتمال زیاد دادگاه ورشکستگی سفارش می دهد که هر گونه حقوق و مزایایی که به شما بدهد، به سرعت پرداخت شود. اگر چنین اتفاقی رخ ندهد، حقوق و دستمزد های پرداخت نشده شما به احتمال زیاد به عنوان یک ادعای "اداری" محسوب می شود که دارای وضعیت بالاتری نسبت به "تقاضای اولویت" است.
قراردادهای دسته جمعی
قراردادهای اتحادیه یا توافق نامه های مذاکره جمعی در ورشکستگی فصل 11 بی خطر نیستند. در حقیقت، برخی از شرکت ها فصل 11 پرونده را با قصد اظهارنظر در مورد استفاده از قوانین ورشکستگی برای مذاکره در مورد شرایط جدید، حتی اگر قرارداد اتحادیه منقضی نشده اند، ارائه داده اند.
هنگامی که چنین قراردادی برای شرکت بدهکار سنگین می شود، قوانین ورشکستگی به شرکت بدهکار امکان می دهد که قرارداد را رد کند. رد قرارداد می تواند تاثیر مثبتی بر توانایی شرکت برای سازماندهی مجدد داشته باشد، اما عواقب قابل توجهی را تحقق می بخشد، درست همانطور که اگر قرارداد خارج از ورشکستگی نقض شود.
برای رسیدن به بهترین نتیجه ممکن برای شرکت، بدهکار اغلب به دنبال تجدیدنظر و اصلاحات از نیروی کار اتحادیه می گردد. اگر مشکل مالی این شرکت شدید باشد، عدم پیروی از اتحادیه های آن می تواند فاجعه ای را برای بدهکار به وقوع پیوشیده و منجر به ضرورت تبدیل پرونده به فصل 7 و انحلال آن شود.
پیمانکاران مستقل
اگر مستقیما مستقیما قرارداد فروش را از شرکت ورشکسته درآورید، می توانید یک درخواست اولویتی را برای کمپین های پرداخت نشده که قبل از ثبت پرونده کسب کرده اید، ارسال کنید، اگر طی دوازده (12) ماه قبل از اینکه شرکت شما کسب و کار را متوقف کرد درآمد کمیسیون خود را از بدهکار به دست آورد. اگر برای کار شما موافقت کردید که بعد از اینکه فصل 11 ادعا کردید پرداخت نمی شود، شما باید به عنوان یک ادعای اداری طبقه بندی کنید.
اثبات ادعا
صرف نظر از این که آیا شما ادعای اولویتی دارید، یک ادعای اداری یا یک ادعای عمومی ناخواسته، برای اینکه ادعای شما را پرداخت کنید، باید یک سند به نام «ادعای ادعا» را که توسط هر اسنادی که نشان می دهد چقدر اعتماد شما را نشان می دهد، شما بدهکار هستید با کلیک روی تکمیل مدرک فرم درخواست، بیشتر در مورد این روش بیشتر بدانید. شما همچنین باید مدرک ادعای هر گونه ادعای بیمه نشده بیمه بهداشتی یا هزینه های غیرقابل پرداخت که می توانید مستندات آن را ارائه دهید. اینها به عنوان ادعاهایی ناخواسته محسوب می شوند.
ثبت نام برای بیکاری
حق داشتن پرونده برای بیکاری همچنان ادامه دارد، حتی اگر کار خود را از دست دادید زیرا ورشکستگی شرکت شما وجود دارد.
مزایای بهداشت و حقوق بازنشستگی
اگرچه تضمین نمی شود، برنامه های بهداشت و حقوق بازنشستگی شما حذف می شود. اما، هر مزایای بازنشستگی که شما به آن دست آورده اید، باید ایمن باشد. اکثر این برنامه ها توسط ERISA (قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان) اداره می شوند و هر طرح توصیفی طرح خلاصه ای باید اطلاعاتی درباره آنچه که به مزایای بازنشستگی و مزایای بهداشتی رخ می دهد، ارائه کند.
حقوق بازنشستگی
به طور کلی، ERISA مستلزم آن است که مزایای بازنشستگی جدا از سایر دارایی های شرکت نگهداری شود یا اینکه در اعتماد یا در قرارداد بیمه سرمایه گذاری شود. ERISA مستلزم آن است که هر گونه مزایای مستمری بازنشستگی به صورت 100٪ در صورتی که این شرکت تخلیه شود، اعطا شود. بسیاری از مزایای بازنشستگی سنتی نیز توسط دولت فدرال بیمه می شوند.
در مورد فصل 11، شرکت بدهکار می تواند از دادگاه ورشکستگی برای صدور مجوز برای لغو یا اصلاح طرح بازنشستگی خود درخواست کند. اگر طرح شما به طور کامل تامین می شود، کارفرمای سابق شما از دارایی های برنامه برای خرید سالیانه برای پرداخت مزایای خود استفاده خواهد کرد. اگر طرح بازنشستگی شما به عنوان بخشی از ورشکستگی یا شرکت بازنشستگی مزایای بازنشستگی (PBGC) خاتمه یابد، PBGC مزایای این طرح را برعهده خواهد گرفت و مزایای خود را با توجه به محدودیت های خاصی از دالر پرداخت می کند.
401 (k)
اگر شما یک طرح 401 (k) داشته باشید، پول در آن حساب ها نمی تواند توسط شرکت برای پرداخت طلبکاران شرکت استفاده شود، اما این شرکت ملزم به ارائه کمک های بعدی یا تطبیق وجوه نیست. اگر 401 (k) شما در سهام شرکت شما سرمایه گذاری می شود، ممکن است عاقلانه فکر کنید که آیا قیمت سهام ضربه ای گرفته است یا خیر، اما ممکن است به بهبودی برسد یا اینکه آیا زمان لازم برای تنوع در صورت امکان است.
پوشش بهداشتی
اگر کارفرما تمام برنامه های بهداشتی خود را متوقف کند، نمیتوانید پوشش خود را تحت COBRA ادامه دهید. با این حال، ممکن است بتوانید به یک سیاست شخصی تبدیل یا خریداری کنید یا به سیاست همسر خود بپیوندید. اگر شما مزایای بهداشتی را به عنوان یک بازنشسته دریافت می کنید یا مزایای خود را در نتیجه توافقنامه مذاکره جمعی، شما ممکن است به قوانین ورشکستگی خاص. اولین توقف شما برای تماس با سرپرست هر طرح یا نماینده اتحادیه شما خواهد بود.
به روز شده توسط Carron Nicks آوریل 2017.