این که آیا شما در جستجوی حرفه ای خود شروع کرده اید یا امیدوار هستید که پیشرفت و پیشرفت کنید، شانس خوبی است که شما با مصاحبه شغلی مواجه شوید. اگر واقعا میخواهید در مصاحبه بعدی خود را بنگرید، باید همه کارهایتان را انجام دهید تا بتوانید خود را برای آنچه که ممکن است مصاحبهشورها انجام دهید، از جمله درک انواع سوالاتی که ممکن است از شما پرسیده شود و از طریق پاسخهای احتمالی خود فکر کنید، آماده کنید.
تفاوت بین پرسشنامه مبتنی بر سناریوی مبتنی بر تجربه
هنگام آماده شدن برای مصاحبه، باید تفاوت بین سوالات مبتنی بر سناریو و مبتنی بر تجربه را تشخیص دهید . درک تفاوت بین دو نوع سوالات به شما کمک می کند تا پاسخ های فرموله شده ای را مطابق با آنچه که کارفرمایان شما دنبال می کنند آماده کنند.
سوالات مبتنی بر سناریو طراحی شده اند تا یک نگاه اجمالی به روند تصمیم گیری شما ایجاد کنند و کارفرمایان خود را درک کنند که چگونه ممکن است به شرایط مختلف واکنش نشان دهید. پاسخ به سوالات مبتنی بر سناریوی شامل تمام مراحل ممکن است برای پاسخ به یک مسئله باشد.
سوالات مبتنی بر تجربه طراحی شده اند تا سطح تجربه شما را ارزیابی کنند و ببینند که چگونه در مسائل مربوط به گذشته پاسخ دادید. بسیاری از کارفرمایان بر این باورند که تجربه گذشته بهترین شاخص عملکرد آینده است. شما می توانید یک یا هر دو نوع سوالات را در هر مصاحبه شغلی جنایی ببینید.
پرسشنامه مبتنی بر سناریو
در سوالات مبتنی بر سناریو، انتظار نمی رود که دقیقا بدانید چگونه واکنش نشان می دهند. کارفرمایان متوجه میشوند که شما نمیتوانید همه چیز را درباره روشها یا انتظارات برای کارهایی که قبلا ندارید بدانید. در عوض، آنها می خواهند یک نگاه اجمالی به نحوه برخورد با یک موقعیت و مراحل ممکن برای حل یک مشکل داشته باشند.
این نوع سوالات درباره نشان دادن فرایند تصمیم گیری شما بیشتر است و اطلاعاتی در مورد نوع بینش شما در انجام وظایف می دهند.
کارفرمایان می خواهند ببینند که چگونه ممکن است از طریق یک مشکل کار کنند چه منابع موجود شما ممکن است شناسایی کنید آیا شما قادر به شناسایی یک مشکل هستید یا اینکه اطلاعاتی را که ممکن است برای حل آن نیاز دارید شناسایی کنید. و چگونه ممکن است با کارمندان یا اعضای جامعه ارتباط برقرار کنید.
پاسخ درست به یک سؤال مبتنی بر سناریوی باید از بیان مسئله و دلیل آن یک مشکل آغاز شود. پس از آن باید مصاحبه کننده را از طریق مراحل گام به گام اقداماتی که می خواهید برای حل آن، از جمله پیگیری پس از این واقعیت، انجام دهید.
سوالات مبتنی بر تجربه
یک سوال مبتنی بر تجربه، احتمالا با "به من بگویید که زمانیکه ..." یا یکی دیگر از جمله های مشابه است. این نوع سوالات نیاز به تجربیات گذشته دارند تا کارفرمایان خود را درک کنند که چگونه در آینده ممکن است به طور مشابه عمل کنند.
سوالات مبتنی بر تجربه اغلب برای پاسخگویی به سوالات مبتنی بر سناریو مشکل تر است، شاید به این دلیل که ساده تر به پاسخ دادن به یک وضعیت فرضی در یک گام به گام به نحوی است که سعی کنید به لحاظ عقب ماندگی یک رویداد گذشته را به یک مصاحبه خوب پاسخ.
با این حال، لازم نیست که سوالات مبتنی بر تجربه را به نحوی که ممکن است به نظر برسد، بسیار دشوار است. اول از همه، شما مجبور نیستید صرفا به تجربیات کاری متکی باشید تا پاسخ ها را پیدا کنید. اغلب شما می توانید از تجربیات مدرسه، خانواده یا کار داوطلب برای ارائه پاسخ ها استفاده کنید، مخصوصا وقتی که آنها در مورد مسائل مربوط به ارتباطات بین فردی یا همکاری با دیگران صحبت می کنند.
هنگام پاسخ دادن به سوالات مبتنی بر تجربه، شما باید مرحله را تنظیم کنید. وضعیت را توضیح دهید و سپس توضیح دهید که چرا این یک مشکل بود. بعد، در مورد گام هایی که برای برطرف کردن این مسئله اتخاذ شد، بحث کنید و نتیجه نهایی آن چیست؟
در نهایت - و این بسیار مهم است - بحث در مورد آنچه که، اگر هر چیزی، اگر شما با یک وضعیت مشابه در آینده مواجه می شود، متفاوت انجام دهید. این به کارفرمایان می گوید که آیا شما بی رقیب هستید و مایل به یادگیری اشتباهات خود هستید.
تفکر هوشمند منجر به پاسخ هوشمندانه می شود
مهم نیست که کدام سوال از شما پرسیده شود، مهمترین چیزهایی که باید به یاد بیاورید این است که از طریق پاسخ های خود فکر کنید و پاسخ های کامل، منطقی و دقیق ارائه دهید. پاسخ تفصیلی و ساختار یافته در مصاحبه بعدی شما در مسیر موفقیت قرار دارد.