حقوق و دستمزد: چه کاری باید انجام شود، زمانی که درخواست حقوق از دست رفته باشد

چگونگی آماده شدن برای درخواست های حقوق و دستمزد

تاریخ حقوق

هنگامی که شما مصاحبه ای برای یک شغل جدید انجام می دهید، این شایسته است که این شرکت از شما درباره سابقه حقوق شما سوال کند. من معمولا می خواهم بدانم که حقوق اساسی نامزد چیست، اگر هر جایزه دریافت می کنید، مبلغ پاداش متوسط ​​و هر گونه جریمه یا حق بیمه اضافی، مانند تطبیق 401k، کمک های سهام یا گزینه های سهام، پرداخت زمان آزاد و چقدر آنها مورد نیاز است به پرداخت حق بیمه پزشکی خود پرداخت کنید.

اگر انتظار دارید که جبران خسارت بیشتری از قبیل اعطای پاداش، کمک به جابجایی یا حمایت از کارت سبز به عنوان بخشی از تصمیم خود برای تغییر شغل، این چیزی است که شرکت باید قبل از آن را بداند. نمونه نامه نامه های حقوق و دستمزد نشان می دهد که چگونه اطلاعات تاریخی حقوق و دستمزد را بصورت کتبی در اختیار شما قرار می دهد.

من همیشه تحت تاثیر قرار می گیرم زمانی که کاندیداها با من در راه صحیح و آرام به منزل می روند. هنگامی که یک کاندید به من می گوید که آنها "باز هستند و اطمینان حاصل می کنند که پیشنهاد شما کافی است" یا زمانی که آنها به من می گویند که آنها "محدوده بازار" را جستجو می کنند - این نشان می دهد که آنها در مورد جبران راحت نیستند.

ترس از اینکه داوطلبان به بحث و تبادل نظر پرداخته اند معمولا نتیجه احساس می شود که آنها ممکن است کم هزینه خود را قیمت دهند، و بنابراین از دست دادن افزایش بزرگ در برابر جبران فعلی خود، و یا آنها می ترسند از قیمت خود را بیش از حد بالا و پس از آن شرکت به اطراف برگردید و بگوئید "ما نمی توانیم شما را بپردازیم"

چگونه برای پاسخگویی به سوالات درباره جبران خسارت

اول از همه، توصیه می کنیم که تکالیف خود را انجام دهید. آیا برخی از تحقیقات در مورد حقوق و دستمزد برای پیدا کردن اطلاعات دقیق در مورد آنچه که بازار برای مهارت و پس زمینه خود را پرداخت. شما ممکن است بخواهید شیشه Glass را بررسی کنید تا ببینید آیا اطلاعات مربوط به جبران خسارت برای شرکتی که مصاحبه می کنید در دسترس است.

دوم اینکه بسیار مهم است صادق باشید بالاتر از همه چیز، اعداد را تشکیل نمی دهند. تصویر دقیق جبران خسارت جاری خود را ارائه دهید. اگر شما نگران این هستید که در مقایسه با بازار، نسبت به بازار کم باشید، بگوئید. "من در حال حاضر $ xyz هستم اما احساس می کنم این نسبت در مقایسه با دیگران با پیشینه من کم است. پیشروی من به دنبال جبران خسارت سالانه در محدوده $ abc است ". اگر نگران هستید که جبران شما در سمت بالا باشد، می توانید به کارفرمایان بفهمانید که این فرصت به عنوان جبران خسارت برای شما مهم است. با گفتن "من در حال حاضر $ $ $ اما من در مورد شرایط جبران من انعطاف پذیر است، بسته به موقعیت و فرصت برای رشد حرفه ای،" به کارفرما می گوید که شما در یک مقدار خاصی گیر کرده اید.

چرا کارفرماها به ما نمی گویند؟

این یک سوال است که من اغلب می گیرم پاسخ واقعا بستگی به شرکت دارد. برای بسیاری از شرکت هایی که برای من استخدام شده اند، موقعیت در یک سطح خاص باز می شود، اما بر اساس آنچه که نامزد ما در پیدا کردن آن است، و همچنین اینکه چگونه این نامزد با سایر اعضای تیم مقایسه می شود، مقدار زیادی انعطاف پذیری وجود دارد. ما ممکن است موقعیتی را با دستمزد پایه انتظاری 100 هزار دلار بپردازیم و سپس متوجه شویم که بهترین کاندیدای ما تنها 3 سال تجربه دارد و در مقایسه با دیگران در تیم، واقعا باید 80 هزار دلار درآمد داشته باشد.

بعضی از روانشناسی نیز وجود دارد که به جای رد کردن نامزدها نیست. اگر به شما می گویم که محدوده ای که انتظار داریم مبلغ 60،000 تا 90،000 دلار باشد، احتمالا فکر می کنید که یک نامزد 90،000 دلاری خواهید بود، زمانی که واقعیت ممکن است شما را به عنوان یک نامزد 65،000 دلاری (دوباره در مقایسه با دیگر تیم ها ) سپس ممکن است توهین یا ناامیدی را احساس کنید زیرا انتظارات شما مناسب نیست.

در مورد الزامات حقوق و دستمزد یا نامه حقوق؟ بعضی از شرکتها ممکن است از شما سؤال کنند که سابقه حقوق شما را بنویسید یا الزامات حقوق و دستمزد خود را به صورت کتبی. باز هم من احتیاط میکنم که در پاسخهای شما صادق باشم. بسیار آسان است که جبران خسارت گذشته را بررسی کنید و اطلاعات جعلی ممکن است زمینه لغو پیشنهاد یا پایان دادن به استخدام شما باشد (اگر استخدام شده باشید). اگر مطمئن نیستید که فرمت مناسب برای نامه های الزامات حقوق و دستمزد، لطفا نمونه نامه نامه های حقوق و دستمزد را ببینید .