بیا ببینید که نظر آمریکا در برابری جنسیتی است
در یک نشست خبری سمپوزیوم، سه دانشگاهی معتقد بودند که در سال های 1968 تا 1980، تغییرات زیادی در نقش های جنسیتی رخ داده است، اما از آن زمان زنان در بازار کار شاهد پیشرفت اندکی بوده اند. طبق گفته دیوید کوستر، استاد و ریاست جامعه شناسی در College Union، CCF در سال 2012 گزارش داد که حرکت رو به جلو در حال تغییر است. جوآن هرمس، استاد جامعه شناسی دانشگاه میسوری؛ و ریو ونمن، استاد جامعه شناسی در دانشگاه مریلند. این یافته زمانی که تعداد واکنش های ثبت شده در سالهای 2000 تا 2010 کاهش یافته است.
"ما نمی دانیم که آیا پیشرفت های جدید در آینده نزدیک پیشرفت خواهد کرد، اما در این نقطه روشن است که اگرچه انقلاب جنسیتی به سمت عقب نرفته است، اما در چندین جنبش جای تعطیل است - و هنوز مسیری طولانی برای رفتن وجود دارد، " آنها نوشتند.
سپس دو سال بعد در سال 2014 و 2015، استادان کشف کردند که از سال 2006 حمایت از برابری جنسیتی آغاز شد.
گزارش 2014 آنها اظهار داشت
"گرچه بالاترین حمایت از عدالت جنسیتی در میان هزاره ها پیدا شده است، مردان و زنان هر سنی، لیبرال ها و محافظه کاران از زمان کاهش سدها از اواخر دهه 1990 تا اوایل سال 2000 دوباره افزایش یافته است. در حقیقت، محافظه کاران افزایش بیشتری یافته اند حمایت از عدالت جنسیتی نسبت به لیبرال ها، حتی اگر سطوح حمایت کلی آنها همچنان پایین باشد. "
مادران کارگر بیشتر از همیشه پذیرفته شده اند
یک نقطه روشن در مقالات سمپوزیوم مربوط به پذیرش مادران کارگر است. برای هر مامور کاری که نظرات تند و زننده در مورد خروج نوزادان خود و یا تلاش برای تعادل کار و خانه، به عنوان خوانده شده.
سه نویسندگان اظهار داشتند که دو سوالی که در مورد سوالات کلی درباره تاثیر مادران کار بر روی کودکان وجود دارد، حمایت از مادران کار را از دهه 1970 تا 1980 آغاز کردند، اما در طی دهه 1990 میزان کاهش یافت. "در سال 1977، بیش از نیمی از پاسخ دهندگان احساس کردند که مادران کار را برای کودکان مضر بوده است. تا سال 1994 این درصد تا 30 درصد کاهش یافته است، اما تا سال 2000 تا 38 درصد کاهش یافته است."
با این حال، در این مورد، در دهه اول قرن بیست و یکم، با پذیرش مادرانی که به مادربزرگهای جدید رسیدن به اوج خود می رسید، تاخیر افتاده بود. تا سال 2010، 72 درصد از آمریکایی ها موافقت کردند که "مادر کارگر می تواند همانند گرم و مطمئن رابطه با فرزندانش به عنوان مادرانی که کار نمی کنند "و 65 درصد گفتند که اگر مادرشان در خارج از منزل کار کند، احتمال دارد که کودکان پیش دبستانی رنج ببرند.
در سال 1977، آمریکایی ها خواسته می شدند که آیا "اگر برای مردانی که در خارج از منزل حضور داشتند، مراقبت از خانه و خانواده را بسیار بهتر بود"، 66 درصد از آمریکایی ها موافقت کردند و تنها 34 درصد اختلاف نظر داشتند.
نویسندگان نوشتند: "این درصد تا سال 1994 تغییر کرده است، با 34 درصد موافق است که چنین توافقنامه های زناشویی سنتی بهتر است و 66 درصد مخالف است". سپس در سال 2000، درصد مخالفت با 60 درصد کاهش یافت و در سال 2010 به 64 درصد افزایش یافت، اما در اینجا خبر خوبی است، در سال 2012 این پاسخ به 68 درصد رسید {Whoot !!}.
یک دلیل برای عدم پرداخت وجود دارد
روند کلی به نقش های جنسیتی برابر تر است. نویسندگان نوشتند: "هنگامی که ما به کنتراست بین سال های 1950 و امروز نگاه می کنیم، ممکن است ظاهرا ما در میان انقلاب مداوم و غیرقابل برگشت در نقش های جنسیتی و روابط جنسی باشیم."
"در سال 1950، کمتر از 30 درصد زنان در خارج از منزل کار می کردند، و زن معمولی که در تمام طول سال کار می کرد، فقط 59 سنت برای هر دلار کسب شده توسط مردان به دست آورد.
"در حالیکه میانگین دستمزد ساعتی زنان 35 و در حال حاضر 93 درصد از همتایان مرد است، شکاف پرداختی در میان مردان و زنان بالای 35 سال - که احتمالا ازدواج کرده اند و بچه ها هستند - باقی می ماند".
گزارش 2014 CCF، توسط Youngjoo Cha، Ph.D.، استاد دانشگاه ایندیانا، توضیح می دهد که چرا شرکت ها به کسانی که بیش از 50 ساعت در هفته کار می کنند، پاداش می دهند. این کار بیش از حد برای مادران کار دشواری است زیرا آنها معمولا مسئولیت های خانوادگی دارند.
در این مطالعه به این نتیجه می رسیم که " اثر بیش از حد کار، 10 درصد از شکاف دستمزد جنسیتی را در بر می گیرد، که از سال های 1990 به اثرگذاری برابری آموزش های زنان بر می گردد . یکی از دلایل استدلال او، کوئنتز می نویسد:" اگر کارفرمایان ادامه دهند برای جریمه کارگران که کار را بیش از زندگی خانوادگی انجام نمی دهند، حمایت عمومی برای ترکیب کار و خانواده ممکن است دوباره سقوط کند. "
نگاهی به نقشهای جنسیتی در بازار کار
با نگاهی دقیق تر به نیروی کار آمریکا، تفاوت در نقش های جنسیتی هنوز هم می تواند در مورد اینکه آیا زنان و مردان انتخاب می کنند در بازار کار شرکت کنند، دیده می شود. از دهه 1960 تا 1980، زنان بیشتر و بیشتر به نیروی کار وارد شدند و مشارکت از 44 درصد در سال 1962 به 74 درصد در سال 1990 افزایش پیدا کرد. اما پس از آن پیشرفت در 1990s افت کرد و در سال 2000 متوقف شد و تنها به 78 درصد رسید 2000 و کاهش تا سال 2010 به 76 درصد می رسد.
در سال های اخیر، زنان در حال پیشروی نیستند، چرا که مردان در حال سقوط هستند. "پس از 1962 تا 1990، همگرایی سریع میان مشارکت نیروی کار زنان و مردان رخ داد، و بیشتر همگرایی اندکی میان مردان و زنان از سال 2000 به دلیل روند مداوم رو به افزایش مشارکت نیروی کار زنان، نوشت Cotter، Hermss و Vanneman، کاهش مشارکت نیروی کار مردان، که از 97 درصد در سال 1962 به 89 درصد در سال 2010 کاهش یافته است.
نقش های جنسیتی و مشاغل ما انتخاب می کنیم
با توجه به تفاوت در مشاغل که مردان و زنان انتخاب می کنند، نویسندگان کشف شکاف در دهه های 1960، 70 و 80 را پیدا کردند. با این حال، در اینجا نیز سرعت تغییر در سال های 1990 به میزان قابل توجهی کاهش یافت و همه آنها در دوره 2000 تا 2010 متوقف شدند. به عنوان مثال، در نظر بگیرید که سقف شیشه ای در شرکت آمریکایی، شما "در میان مدیران، نمایندگی زنان در سالهای 1970 و 1980، تقریبا یک درصد در سال افزایش یافته است، اما در مجموع فقط سه درصد برای کل دهه 1990 و تنها دو دهه اول قرن بیست و یکم ".
هنگامی که شما به نقش جنسیتی در شغل نگاه می کنید، بیشتر پیشرفت ها در مشاغل طبقه متوسط انجام می شود. آنها گفتند: "شغل های طبقه کارگر امروز تقریبا به همان اندازه در سال 1950 تقسیم شده اند و از سال 1990 بیشتر از هم جدا شده اند."
نویسندگان نوشتند: "یک الگوی مشابه در بخش جدایی از رشته های کالج وجود دارد - پیشرفت سریع در دهه 1970 و پس از آن پس از اواسط دهه 1980. در بعضی زمینه ها زنان از اواسط دهه 1980 حتی از دست داده اند." زنان در سال 1970 تنها 14 درصد از دانش آموختگان علوم کامپیوتر و علوم را به دست آوردند. سهم زنان در سه ماه گذشته به 37 درصد افزایش یافته است. در سال 1985، "اما در سال 2008 زنان تنها 18 درصد از رشته تحصیلی در این زمینه را تشکیل دادند."
بسیاری از گزارش هایی که CCF انجام داده اند، یک چیز مشترک دارند. راه برابری جنسیتی درازمدت خواهد بود و نه تنها ناگهان اتفاق خواهد افتاد. عوامل زیادی برای بررسی وجود دارد و سیاست ها به تدریج تغییر می کنند و ساختارهای پشتیبانی جدید به سرعت در حال تکامل هستند (مانند مراقبت از کودک بزرگ). خبر خوب این است که صعود دائمی وجود دارد و امید وجود دارد که برابری جنسیتی یک روز اتفاق بیفتد.
به روز شده توسط الیزابت مک گرری