سوالات مصاحبه مصاحبه نمونه

چگونگی آماده شدن برای مصاحبه کارآموزی

همانطور که برای مصاحبه کارآموزی خود آماده میشوید، آمادگی خود را برای پاسخگویی به مهارتهای کلیدی و دستاوردهایتان که در رزومه خود ذکر کرده اید، آماده کنید. شما می خواهید که نه تنها رزومه خود را خوب بداند، بلکه می توانید در مورد آن صحبت کنید و داستان هایی بنویسید که نقاط قوت خود را نشان می دهند و اجازه دهید سازمان بداند که شما باید آنها را به عنوان یک کارمند بالقوه جدید پیشنهاد دهید (که اگر شما فوق العاده باشید در کارآموزی خود)

در یک مصاحبه، شما می خواهید شروع و پایان قوی. تنها 60 ثانیه طول می کشد تا نتیجه ی مثبتی را برای اولین بار در نظر بگیریم تا شروع کردن قوی برای مصاحبه موفق باشد. در انتهای یک مصاحبه، شما می خواهید خود را یک نامزد به یاد ماندنی نیز با ترک یک یادداشت قوی. در این دو مورد، مهم است که رهبری را با یک روحیه قوی، یک لبخند، و از مصاحبه کننده بخاطر صرف وقت برای ملاقات با شما تشکر کنید.

من بعضی از مصاحبه های مصاحبه استاندارد را که معمولا در زیر به همراه پرسش های خاص و رفتاری مطرح می شوند ذکر کردم.

سوالات مصاحبه عمومی

1. یکم بیشتر درباره ی خودت بهم بگو.
2. نقاط قوت و ضعف شما چیست؟
3. از چه دستاوردهای شما بیشترین افتخار می کنید؟
4. آیا شما بهتر تحت فشار و یا با زمان برای برنامه ریزی و سازماندهی کار می کنید؟
5. چرا این کارآموز علاقه مند هستید؟
6. چرا ما باید برای این کارآموزی در نظر بگیریم؟
7. درباره این صنعت / شرکت چی می دانید؟

1. چگونه هیات علمی / دوستان / همکارانتان شما را توصیف می کنند؟
2. چه سه کلمه ای را انتخاب می کنید که بهترین توصیف خود را داشته باشید؟
3. چرا خودت را انتخاب کردی؟

سوالات مصاحبه رفتاری

1. یک نمونه از نحوه برخورد با یک فرد دیگر را بیان کنید.
2. به من یک داستان شخصی یا حرفه ای بدهید که یک تصویر از شما را رنگ می کند.

1. وضعیتی را بیان کنید که در آن قضاوت شما یک امتیاز ارزشمند برای یک تیم باشد.
2. چطوری دقت میکنید؟
3. یک نمونه از چگونگی تعیین اهداف و رسیدن به آنها را بدهید.
4. زمانی که برنامه شما قطع می شود چه کاری انجام می دهید؟ مثالي از چگونگي انجام اين کار را بياموزيد.
5. یک مثال از نحوه کار در یک تیم بدهید.
6. آیا می توانید زمانی را که یک وضعیت دشوار را با دانش آموز یا همکار دیگر درمیان گذاشتید به خاطر بسپارید؟ چه کار کردین؟
7. یک نمونه از نحوه برخورد شما با انگیزه های اعضای تیم را به اشتراک بگذارید.
8. توضیح دهید که چگونه می توانید یک رابطه دشوار را که احساس می کنید، برگردانید به کار خود ادامه دهید.

هنگام مصاحبه برای یک دوره کارآموزی، کاندیدان نه تنها باید آماده پاسخگویی به سوالات مشابه با آنهایی که در بالا هستند؛ اما همچنین خواهان آماده شدن برای سوالاتی می باشند که کمتر متعارف هستند از آنهایی که معمولا خواسته می شوند.

به عنوان مثال، مصاحبه گران گاهی سؤال می کنند که پاسخ مهم نیست. در این نوع پرسش ها، مصاحبه کننده به دنبال یک روند تفکر مصاحبه شونده است تا یک پاسخ خاص. به عنوان مثال، " چقدر کوکی های تراشه شکلاتی از ساختمان امپراطوری دولت به پارک مرکزی عبور می کند ؟" یا " اگر شما یک فیلم تولید کنید که بازیگران اصلی شما هستند و چه نقش هایی بازی می کنند" احتمالا متوجه شده اید، هیچ کدام از این سوالات پاسخ درستی نیست، بنابراین اگر شما "فکر می کنید" به اشتباه به این سوالات پاسخ ندهید، هیچ احساسی وجود ندارد.

کلید این است که باقی بماند و با اعتماد به نفس و به سرعت به سوال بعدی بروید.

از سؤالات مصاحبه ی روی حیله و تزویر می توان پرسید که چقدر می دانید در مورد فرهنگ شرکت و همچنین ارزش های شخصی خود چه می دانید؟ اگر چه شما نمیخواهید هنگام پاسخگویی به سؤالات مصاحبه، چه کسی را انتخاب کنید، میخواهید قبل از مصاحبه خود از شرکت تحقیق کنید و در پاسخ به سوالاتی که سیستم ارزش شخصی خود را نشان میدهند، به ذهنتان برسانید هنرمند، فیلم مورد علاقه، نمایش تلویزیونی مورد علاقه، یا حتی بازی ویدیویی مورد علاقه یا سایت شبکه اجتماعی. پاسخ هایی که به این سوالات ارائه می شود می تواند به مصاحبه کننده کمک کند که آیا شما مناسب برای این شرکت هستید.