مبانی BigLaw
هنگامی که ما در مورد "BigLaw" صحبت می کنیم، ما درباره شرکت هایی که در لیست AmLaw 200 قرار دارند، صحبت می کنیم، با چند فاکتور تصادفی پرتاب می شود.
این شرکتها تمایل دارند در شهرهای بزرگ، به ویژه نیویورک و واشنگتن، مستقر شوند، و ممکن است هزاران وکیل را در دفاتر در سراسر جهان استخدام کنند. برخی از بزرگترین ادارات ممکن است 1000 وکیل داشته باشند.
به طور سنتی، شرکت های بزرگ حقوقی دارای دو طبقه وکلا بودند: همکاران و همکاران. یک نسل یا دو سال پیش، انتظار اولیه این بود که اگر شما موفق به استخدام شدن به عنوان یک متقاضی شدید و برای 8 تا 10 سال کار (کارآموزی) انجام داده اید، می توانید تبدیل به یک شریک سهام شوید، به این معنی که بخشی از آن هستید صاحب کسب و کار و شما می خواهید در سود به اشتراک بگذارید. همکاران به ندرت در اطراف حرکت می کردند، و برای افراد در چندین شرکت در طی یک دوره حرفه ای نادر بود.
همه این رفتارهای خوب در دهه 1980 وقتی که لیست های AmLaw برای اولین بار منتشر شد، فهرست "سود هر شریک" در بزرگترین شرکت های کشور تغییر کرد. ناگهان، هر کس کارت امتیازی داشت و - شگفت آور نیست - شرکای موفق در شرکت های پرداخت کننده نسبتا پایین تر شروع به پرتاب کشتی به شرکت های با PPP بالاتر بود.
بنابراین، ظهور "حرکت جانبی"، تغییر در سطح مشارکت از یک شرکت به دیگری. کسانی که به احتمال زیاد قادر به انجام چنین حرکتی هستند "باران سازان" (افرادی که مشتریان را به خود جلب می کنند و از این رو پول) با یک کتاب بزرگ تجاری قابل حمل (یعنی مشتریان خود آنها را به شرکت جدید پی می گیرند )
هنگامی که سود هر شریک به یک معیار مهم تبدیل شد (و یک وسیله مهم برای بستن به شرکای مولد هر شرکت)، BigLaw تکنیک های دیگر را برای افزایش PPP توسعه داد. یکی از مهمترین آنها، جذب بیشتر همکاران (افزایش قدرت نفوذ) و کاهش درصد همکارانی بود که برای تبدیل شدن به شرکای خود (از این رو اطمینان از یک تکه بزرگ از پای برای هر شریک). شرکت ها همچنین نوع جدیدی از "شریک غیر سرمایه" (گاهی اوقات "مشاور" نامیده می شوند) ایجاد می کنند، که اساسا نقش ارشد برجسته ای با حقوق و دستمزد است، اما هیچ سهمی در سود وجود ندارد. اوه، و فشار به بلیت تعداد روزهای افزایش یافته - با توجه به اینکه شرکت ها به طور معمول ساعت را پرداخت می کنند - هر روز افزایش می یابد، تا اطمینان حاصل شود که پول کافی برای پرداخت یک شریک سخاوتمندانه داشته باشد.
قرار دادن این روند با هم، بسیار آسان است که بدانیم که چرا شرکت های حقوقی بزرگ بهترین شهرت را به عنوان مکان های عالی برای کار ندارند. هویج سنتی (مشارکت) بسیار ناچیز است، حتی برای همتایان بسیار با استعداد و محرک که هر ساله به BigLaw میروند. رضایتمندی از الزامات ساعت قابل پرداخت، تضمین می کند که این شغل به طور فزاینده ای غیر انسانی، با چشم انداز کمی از تعادل کار و زندگی است. و چون تعداد بسیار کمی از همکاران هر گونه چشم انداز از مشارکت را ارتقاء می دهند، انگیزه برای سرمایه گذاری در مشاوره و آموزش (به طور سنتی دلایل برای پذیرش کار BigLaw) به طور قابل توجهی کاهش می یابد.
و با این حال ... سالانه دانشجویان حقوق در سراسر کشور به شدت رقابت می کنند تا موضع BigLaw را به زمین بگذارند! هنگامی که شما طبق مدرک تحصیلی مدرسۀ وکالت دانشجویان و حقوق اولیه 160،000 دلاری به اضافه جایزه را در نظر می گیرید، بسیار شگفت آور نیست که شرکت ها دارای تعداد زیادی از همکاران بالقوه می توانند از آن استفاده کنند.
اگر فکر می کنید یک کار BigLaw را می خواهید، باقی بمانید! ما در مورد اصول مصاحبه در محوطه دانشگاه صحبت خواهیم کرد ، چگونه می توان یک تماس تلفنی دریافت کرد ، چگونه می توان یک پیشنهاد تابستان، چگونگی دریافت پیشنهاد بعد از برنامه تابستان و راه های متناوب استخدام (بدون شرکت در یک برنامه تابستان تابستان).