بنابراین شما می خواهید رئیس خود را متقاعد کنید تا از شما دور بمانید، و شما در حال کار بر روی یک پیشنهاد تلوزیونی هستید که در مورد نحوه کار شما از خانه انجام می شود؟ برای اینکه تا حد امکان موثر باشد پیشنهاد شما باید براساس آنچه که از راه دور برای کارفرمای شما انجام می شود، نه برای شما تمرکز دارد. پس مطمئن شوید که مزایای کار از راه دور - هر دو به طور کلی و مشخص - برای کارفرمای شما. شما باید تصمیم بگیرید که کدام یک از مزایای خاص برای وضعیتتان مناسب است، هرچند این «داس و نپرداختن» یک پیشنهاد کار به راه دور می تواند به شما کمک کند تا بیشتر متقاعد شوید.
در اینجا برخی از مزایای کلی تدریس از راه دور به کارفرمایان می باشد که ممکن است شما بتوانید به وضعیت خاص خود اعمال کنید.
راه دور می تواند فضای اداری را نجات دهد. شرکت های Call Center این را درک کرده اند و سال ها به طور فعال مردم را برای کار در خانه ها استخدام کرده اند. مکان های مرکز تماس کامل حذف شده اند و هزینه های املاک و مستغلات و هزینه های آن حذف شده است. در حال حاضر، یکی از افرادی که از خانه کار می کند (مخصوصا اگر آن را فقط یک قرارداد تدافعی نیمه وقت ) ممکن است شرکت شما را نجات ندهد، اما اگر فضای اداری در شرکت شما کم باشد، این استدلال ممکن است موجب تحول شود.
بسیاری از ابزارهای موجود که در راه دورکاری کمک می کنند رایگان هستند. فکر می کنم اسکایپ، GotoMeeting، Google Docs برای شروع، اما بسیاری از برنامه های رایگان که در راه دور کار مفید هستند وجود دارد. علاوه بر بسیاری از ابزارهای همکاری آزاد، شرکت های زیادی هم اکنون زیرساخت های فنی مانند VPN ها یا سرورهای شیرپوینت را که نیاز به تله کام ماتر دارند، ساخته اند.
و در حالی که این آزاد نبود، استفاده از آن به عنوان یک کمپانی تلفنی به احتمال زیاد هیچ هزینه ای نخواهد داشت.
راه دور برای محیط زیست خوب است. یک مسافر کمتر، به معنی کمی کمتر از گازهای گلخانه ای است که به محیط زیست وارد می شود. در حالی که این احتمالا نقطه ای نیست که در بسیاری از شرکت ها خط پایین را تحت تأثیر قرار دهد، بنگاه هایی که خود را به عنوان "سبز" یا سازگار با محیط زیست معرفی می کنند، ارزش زیست محیطی از راه دور را به عنوان یک نقطه قانع کننده می بینند.
در واقع، شرکت هایی که دارای مزایای مربوط به رفت و آمد، مانند پارکینگ رایگان یا تخفیف در حمل و نقل عمومی هستند، تاثیر مثبتی بر خطوط پایین خود می بینند.
اجازه کار از راه دور می تواند کارکنان را کاهش دهد. کار زایمان یک زوال است که کارکنان بدون توجه زیاد به آن محکوم نمی شوند. رضایت شغلی افزایش یافته است که با استقلال همراه است. این ترتیب الهام بخش نیز کمک می کند تا کارکنان را ترک کنند، گاهی اوقات حتی اگر جبران خسارت بیشتری در جاهای دیگر وجود داشته باشد.
Telecommuters می توانند یک برنامه انعطاف پذیرتر یا کارآمدتر را کار کنند. این می تواند متقاعد کننده ترین متقاعد کننده شما باشد، اما باید مراقب باشید که شما در این مورد چه می گویید. فقدان رفت و آمد می تواند باعث شود کارگران در اوایل صبح یا بعد از ظهر ساعت در دسترس باشند. با این حال، نمی خواهید در تماس باشید 24/7 یا.