آنچه شما می توانید از یک رئیس بد یاد بگیرید

بسیاری از متخصصان تجربه کار برای یک رئیس که از استاندارد طلای کمتر است. براساس گزارش Good Boss، Bad Boss رابرت ساتون، تحقیق از نظرسنجی های گالو نشان می دهد که 75 درصد از کارکنان، سرپرست خود را به عنوان یکی از علل استرس در محل کار، می گویند. همان نظرسنجی های گالوپ (که بیش از 100،000 پاسخ دهندگان را مورد بررسی قرار داد) دریافتند که رئیس فوری کارکنان نسبت به شرکتی که برای آنها کار می کنند تاثیر بیشتری بر عملکرد آنها دارد.

با این که رئیس چنین نقش مهمی را در محل کار بازی می کند، مشاهده می شود که چگونه یک رئیس بد می تواند در سازمان خود تاثیر بسیار منفی داشته باشد، که موجب افزایش نرخ بالای گردش کارکنان یا مسائل دیگر می شود.

به طور شگفت انگیز، چیزی است که از تجربه کار برای یک رئیس بد بدست می آید. این ممکن است به نظر برسد اما کار تحت یک رئیس بد می تواند با تأکید بر مهارت های مدیریتی خود و ایجاد آمادگی شما برای نقش مدیریتی در آینده تاثیر مثبتی داشته باشد. در اینجا چند از مزایای داشتن یک رئیس بد:

1. شما یاد می گیرید چه کاری انجام ندهید

یک رئیس بد یک درس شیء را در مورد چگونگی برخورد با شرایط در هنگام کار در نقش مدیریتی فراهم می کند. شما یک روز می توانید رئیس خود باشید، و امیدوارم به یاد داشته باشید که رفتار شما را پس از آنکه رئیس ناموفق شما را مورد حمله قرار دادید، مدل نکنید. زماني که شما در خدمت اين مدير قرار مي گيريد، يک صندوق رديف جلويي را براي رعايت کمبود رهبري و مهارت هاي تصميم گيري بدست مي آوريد.

این درس ها را به قلب برسانید و زمانی که نوبت شما می آید، رئیس بهتر شود. حتی اگر هرگز به یک مدیر تبدیل نشوید، می توانید درمورد روابط و نحوه برخورد با موقعیت های استرس زا یاد بگیرید.

2. شما مجبور هستید که انگیزه بگیرید

یک رئیس بد نمی خواهد زمان را برای ارائه کمک و یا جهت، و آنها قطعا مزاحم به سخاوتمندانه در دادن ستایش و تشویق به کارگران که آنها به نظارت بر مسئولیت.

این واقعا می تواند به شما کمک کند که انگیزه های خود را بپذیرید و احساسات خود را برای موفقیت و شکست هایتان به خودتان واگذار کنید. شما برای ارزیابی به منابع خارجی نخواهید رسید. سندی های موفقیت و مشارکت خود را مستند کنید و فهرست خود را مرور کنید تا کار خوب شما را انجام دهید. شما همچنین می توانید از این لیست برای رزومه استفاده کنید و نامه ها را در جاده پوشش دهید .

3. شما باید مهارت های ارتباطی خود را تیز کنید

مدیران دشواری شما را مجبور می کنند تا روشن، مختصر و مایل به مذاکره باشند. آنها اغلب از صبر و شکیبایی برخوردار نیستند، بنابراین شما باید بتوانید سریعا به موضوع خود بپردازید. شما همچنین به زبان بدن مدیر خود حساس خواهید شد، که می تواند یک شاخص غیر کلامی عالی برای پاسخ دادن به ایده های شما باشد.

4. مهارت های تفاهم بین فردی و تفاهم را یاد می گیرید

بسیاری از کارفرمایان بد هستند که حتی کوچکترین نشانه یک مشکل را منفجر می کنند، بنابراین مهم است که یاد بگیرید زمانی که جنگ ها را انتخاب کنید و زمانی که چیزهای کوچک را امتحان کنید. شما یاد خواهید گرفت تا بر اهداف تصویر بزرگ و چگونگی به حداقل رساندن اختلافات در سازمان خود تمرکز کنید. یادگیری سازش و حفظ فشار خون سرد، مهارت های حیاتی است که باید بدست آورید.

5. شما می توانید تیم خود را بسازید

مهم این است که به یاد بیاورید که کارکنان دیگری که در یک وضعیت مشابه قرار می گیرند وجود دارد و شما با این چالش همکاری می کنید. یک رئیس بد می تواند اعضای تیم خود را تشویق و تشویق کند تا از یکدیگر اطمینان حاصل کنند، زیرا می دانید که شما از چنین موقعیتی از طرف شما برتر نخواهید بود.

کلمه نهایی

در حالی که داشتن یک رئیس بد حالت ایده آل نیست، شما می توانید بیشتر از آن استفاده کنید، اگر آماده نباشید و به سازمان دیگری بروید. آنچه را که می توانید از تجربه تجربه کنید، توجه داشته باشید که چیزهایی که برای رئیس بد کار نمی کنند، و از تجربه برای بهبود مهارت های مدیریت خود استفاده کنید.