اگر شما می توانید به فرد مناسب دسترسی پیدا کنید، به شما فرصت می دهیم تا مهارت های خود را بالا ببرید و روند شغل را در نظر بگیرید.
نحوه استفاده از یک تماس سرد برای برقراری ارتباط با کارفرمایان
رویکرد دقیق و ماندگاری شانس موفقیت شما را افزایش می دهد.
ارائه کارفرما با پیش نمایش صلاحیت های خود را قبل از تماس خود و ارجاع به یک ارجاع می تواند به شما کمک کند به خودی خود شرکت دسترسی داشته باشید.
آیا شما آماده اید که صدای سرد را امتحان کنید؟ این نکات را برای برقراری ارتباط با کارفرمایان با تماس های سرد بررسی کنید و آنها را امتحان کنید. شما چیزی برای از دست دادن ندارید، و با گذراندن برخی از تماس های سرد، هیچ وقت به دست نیاورید.
11 نکته برای انجام موفقیت آمیز جستجوی شغلی
رزومه و نامه ی خود را پیش از زمان خود ارسال کنید و ذکر کنید که برای فراگیری فرصت ها تماس بگیرید. اگر شما علاقه ای به اسناد خود داشته باشید، تماس شما بیشتر به تماس شما خواهد رسید. علاوه بر این، اگر تماس شما توسط یک دروازه بان نمایش داده شود، می توانید بگویید که شما خواستار پیگیری ارتباط هستید. در اینجا یک مثال از نامه نامه تماس سرد است که می توانید آن را به شرایط خود تغییر دهید.
تماس های سرد بیشترین احتمال را برای دستیابی به نتایج در هنگام ارتباط با مدیران بخش نسبت به کارکنان منابع انسانی دارند. سعی کنید فردی را شناسایی کنید که نوع شغلی را که مورد علاقه شما است نظارت کنید و به آن فرد برسید.
پیشنهاد به برنامه ای برای صحبت کردن. تشخیص اینکه آیا تماس شما بیش از حد مشغول صحبت است؟ اگر چنین است، برای زمان بیشتری برای بحث در مورد فرصت ها دعا کنید. اگر می توانید این کار را انجام دهید، یک تماس سرد را به یک قرار ملاقات تبدیل کرده اید.
برای شناسایی مخاطبین در سازمان هدف خود، به مخاطبین، خانواده، دوستان، فارغ التحصیلان کالج و دیگر همکاران حرفه ای خود دسترسی پیدا کنید . برای ارجاع به مدیر استخدام درخواست کنید که قصد دارید تماس بگیرید.
اگر یک ارجاع را به شما ارجاع می دهید، می توانید تماس خود را با یک بیانیه ای مانند "جان براون پیشنهاد دادم که به شما برسد" را باز کنید.
بیانیه ای نوین و خلاقانه ای را تهیه کنید که دلایلی را برای فراخوانی خلاصه می کند. سطح بالایی از علاقه خود را به بررسی گزینه های موجود در سازمان و چگونگی ارزش گذاری آن را برجسته کنید. یک زمین لغزش آسان به شما کمک خواهد کرد مکالمه را شروع کنید.
مدارک خود را به اشتراک بگذارید. آمادگی خود برای حمایت از پرونده خود را با نمونه هایی از نحوه موفقیت آمیز بودن مهارت های خود در گذشته داشته باشید.
برای مقاومت آماده باشید. پیش بینی های اعتراضی مانند عدم تجربه یا مهارت های خود را در اختیار شما قرار می دهد و تهیه مقدماتی برای اثبات اینکه شما می توانید در صورت استخدام برتری بگیرید.
برای مرحله بعدی بپرسید. مکالمه را با یک درخواست خاص مانند جلسه شخصی یا ارجاع به فرد دیگری که مشغول استخدام شدن است، متوقف کنید. اگر کارفرما اعلام کند که هیچ مشکلی در دسترس نیست، از امکان یک جلسه اطلاعاتی برای کشف فرصت های آینده مطلع شوید.
پیگیری با یک ارتباط با تشکر از فرد برای زمان خود. تأیید دوباره علاقه خود را و به طور خلاصه تأیید کنید که چگونه شما ممکن است کمک کند. یک پیوند (مانند URL LinkedIn خود) را به نمونه کارها و توصیه های خود بدهید تا شواهد بیشتری از زندگی خود را به عنوان یک نامزد ارائه کنید.
یک کپی دیگر از رزومه خود را در صورتی که سند خود را مشاهده نکرده یا ذخیره نکرده اید. در اینجا یک لیست از نمونه نامه های سپاسگزار شما برای شرایط مختلف است.
اگر نمی توانید از آن عبور کنید، از دست ندهید. بسیاری از تماس ها به پست صوتی هدایت می شوند. آماده باشید که یک پیام کوتاه را با توجه به علاقه و دارایی های کلیدی که به کارفرما می آورید برجسته کنید. درخواست تماس برای بررسی گزینه ها، اما همچنین ذکر کنید که شما دوباره به آنها دسترسی خواهید داشت، بنابراین کنترل این ابتکار را از دست نمی دهید. یک خط خوب بین استقامت قابل تحسین و ترس از کارفرمایان وجود دارد. یک هفته بین تماس ها را صبر کنید و در بیشتر موارد به سه تماس کلی محدود شوید.
سعی کن فراخوانی سرد یک بازی اعداد است، پس قبل از موفقیت موفقیت آمیز، قبل از فراخوانی بسیاری از تماس های ناموفق آماده باشید. سعی کنید تنظیم یک هدف برای ایجاد ده تماس در روز به ماندن تازه و گسترش سرخوردگی.
بهترین کار این است که آن را مثبت نگه دارید تا صدای مشتاق برای هر تماس با وجود تدیوی تکرار حفظ شود. پس از همه، هر تماس یک فرصت جدید برای ارتباط با شرکتی است که مایلید برای آن کار کنید.