این روز احتمالا یک تیراندازی کوتاه از فعالیت های مختلف خواهد بود. شما مردم را برای ملاقات می گیرید، کارهای کاغذی برای پر کردن و بارگذاری اطلاعات برای جذب کردن. اگر کارفرمای شما به صورت ذهنی فرایند جهت گیری خود را تعیین کرده است، شما باید برای همه فعالیت های روز اول، مواد مرجع داشته باشید.
مهم نیست که تجربه روز اولتان چگونه قوی یا ناپایدار باشد، هر گونه گرایش باید اطلاعات پایه ای را که شما باید بدانید تا چند هفته اول موفقیت در شغل موفقیت آمیز باشد را پوشش دهید. اگر در پایان روز از چند ساعت استفاده کنید و در تمام موضوعات زیر لمس نکنید، درباره آنها نظر دهید.
جلسه رئیس جدید شما
در بیشتر موارد، مدیر شما شخصی است که شما را استخدام کرده است. این همیشه مورد نیست، اما شما می دانید که رئیس شما قبل از اولین روز شما است. هنگامی که شما مدیر خود را ملاقات می کنید، مهمترین اطلاعاتی که می توانید دریافت کنید، مجموعه ای از انتظاراتی است که مدیر شما برای شما دارد. مدیر شما می خواهد شما را به موفقیت و به نفع خود را در ذهن داشته باشد. هنگامی که شما خوب نگاه کنید، رئیس شما به نظر خوب می رسد.
دیدار تیم جدید شما
به احتمال زیاد شما به عنوان بخشی از یک تیم کار خواهید کرد. همه چیز را درباره هر فردی که با آن ملاقات می کنید به یاد نمی آورید، اما بهتر است نام و چهره خود را به خاطر بسپارید. اگر چند نکته جالب در مورد آنها را بخاطر داشته باشید و می توانید بعدا اطلاعات آنها را ارجاع دهید، به آنها نشان می دهد که شما درباره ی شناختن آنها اهمیت می دهید.
همانطور که طی چند ماه اول شما پیشرفت می کنید، نمی خواهید با هر سوالی که دارید، به مدیر خود بروید. سعی کنید دو یا سه نفر را شناسایی کنید که ظاهرا بدانند چه کاری انجام می دهند و به نظر می رسد مایل به پاسخگویی به سوالات تازه کار هستند.
تکمیل مقالات ضروری
کارفرمای شما برای تکمیل کار خود نیاز به تکمیل کارنامه دارد.
آنها قطعا از شما می خواهند که فرم های مورد نیاز اداره خدمات درآمد را تکمیل کنید. اگر دولت شما مالیات بر درآمد داشته باشد، فرمها را نیز برای آن تکمیل کنید.
اکثر کارفرمایان دولتی به طور مستقیم سپرده های چک های پرداخت حقوق را ارائه می دهند. با استفاده از سپرده مستقیم، می توانید چک خود را در حساب بانکی خود در اسرع وقت دریافت کنید.
بسته به اطلاعات و داده های شما ممکن است شما اجازه دسترسی به شما را داشته باشید ممکن است لازم باشد برای تکمیل فرم های غیر رسمی. اساسا، این فرمها شما را متقاعد می کند تا اطمینان حاصل کنید که شما هیچ اطلاعات اختصاصی را منتشر نخواهید کرد، مگر اینکه این اجازه را به این سادگی از طریق سیاست های سازمان انجام دهید.
ممکن است از شما خواسته شود تا خط مشی های خاصی را به صورت رسمی تایید کنید. این سیاستها معمولا کسانی هستند که یک کارمند آنها را نقض می کند، این سازمان با ریسک قانونی قابل توجهی مواجه است. مثال هایی از آزار جنسی و خشونت در محل کار است . به همین دلیل کارکنان برای تایید این خط مشی ها به صورت کتبی، کاهش مسئولیت کارفرما باید یک کارمند آنها را نقض کند. اگر سازمان در رابطه با تخلف ادعا شده توسط کارکنان نسبت به این سؤال مطرح شود، سازمان می تواند پیشینه پیشگیرانه خود را نشان دهد.
با توجه به آموزش اجباری
برای همراهی با خطرات خطرناک، کارفرمایان اغلب ماژول های آموزشی کوتاه را برای مشخص کردن مفاد خط مشی ها به طور کامل طراحی می کنند.
آموزش دو عمل را انجام می دهد. اولا، کارمند اطلاعات دقیق در مورد سیاست های مهم را می دهد. دوم، کارفرما خطر کارمند را نقض این سیاستها می کند.
گوشه کوچکی از جهان
فضای کاری شما نشان داده می شود. اگر در موقعیت اولیه قرار دارید، احتمالا یک میز یا یک کابین خواهد بود. با توجه به اینکه چگونه فضای کاری جدید شما به نظر می رسد، می توانید درمورد کارفرمای خود بگویید. اگر تمیز و با منابع موجود باشد، کسی به وضوح در مورد اولین انگیزه های شما مراقبت می کند. اگر آن گرد و غبار یا خالی باشد، ممکن است مردم برای کمک به شما بیش از حد مشغول باشند.
نگاه کنید به چگونگی کارکنان دیگر در محیط کاری خود را تزئین می کنند تا ببینید چقدر آزاد است که در ساخت فضا خود داشته باشید. حداقل برای شروع، در هنگام محافظت از طیف زمانی که به دکور می آیند، باشید.
بگذار زمین
مدیر شما یا یکی از هم تیمی های شما جغرافیایی از ساختمان شما را نشان می دهد.
حداقل باید بدانید چگونه می توانید یک شناسه کارمند را پیدا کنید و در آنجا خودرو خود را پارک کنید، به تختخواب بروید و کامپیوتر خود را چاپ کنید.
تور شما فرصتی عالی برای توضیح درباره فرهنگ سازمانی است . هنجارهای اجتماعی دفتر را بیابید و بهترین کار را برای پیروی از آنها انجام دهید تا بدانید انعطاف پذیری چیست.