استراتژی کودکانه مجموعه مراحل چالش برای زنان تجاری را فراهم می کند
تبعیض علیه زنان در هنگام تولد شروع می شود. خطوط جنسیتی زودرنج می شوند، و در دوران بزرگسالی زنان مجازات می شوند. این پیام های ثابت ممکن است منجر به اعتقادی دروغین شود که زنان در جهان شرکت نمی کنند.
همه ما متولد شده به یک جهان پر از stereotypes است
از لحظه ای که ما درک می کنیم، پسران و دختران به کلیشه ها تعلق دارند. راهروی نوزاد در فروشگاه ها با پتو های آبی و لباس برای پسران پر شده است، در حالی که راهروهای مجاور برای دختران پر از صورتی است.
چند فروشگاه (Target، یک مثال است) به آرامی شروع به دور شدن از بازاریابی متمرکز با جنسیت می کنند، اما کلیشه ها همچنان ادامه دارد.
چالش هایی در قالب تبعیض برای زنان از دوران کودکی آغاز می شود، زیرا دختران جوان ممکن است به این باور برسند که آنها فقط برای حرفه های خاص مناسب هستند و یا در برخی موارد فقط برای خدمت به زنان و مادران.
خطوط جنسیتی زودرنج می شوند، و در دوران بزرگسالی زنان مجازات می شوند. این پیام های ثابت ممکن است منجر به اعتقادی دروغین شود که زنان در دنیای شرکت های قدرتمند تعلق ندارند.
دبستان
مطالعات نشان می دهد که معلمان هنوز هم در ریاضیات و علوم بیشتر به پسران توجه بیشتری می کنند و دختران بیشتر در زمینه هنر زبان را بیشتر می کنند. از آنجا که ریاضی و علوم مهارت های حیاتی بسیاری از حرفه های مردانه مانند پزشکی، مهندسی و معماری است، آیا این دختران کوچک را تشویق می کند تا در زمینه های دیگر یادگیری تمرکز کنند؟ به نظر می رسد واگرایی در مسیر تحصیلی دختران و پسران بعد از ابتدایی به نظر می رسد، بله.
سالهای متوسط و دبیرستان
در دبیرستان و متوسطه، دختران بیشتر از پسران از شرکت در ورزش و باشگاه هایی مانند بحث، ریاضیات و علم استفاده می کنند. اما احتمال دارد بیشتر دختران به مشارکت در کار داوطلبانه پس از مدرسه، برنامه های اجتماعی و فعالیت های غیر فعال تر تشویق شوند.
سال های کالج
پس از دوران کودکی، زنان جوان اغلب تشویق و یا حتی تحت فشار قرار دادن تحصیل در حرفه های متمایل به زنانه تر نظیر آموزش، پرستاری، مراقبت ازدواج، خرده فروشی و اداره دفتر آموزش و پرورش قرار می گیرند.
زنان در حال حاضر بیشتر از مردان در هر سطحی و با امتیازات و افتخارات بیشتری کسب می کنند. اما زناني که از کسب و کار خود شروع مي کنند، کمتر به يک مدرک دانشگاهي در صنعت خاص خود و يا مدرک کار اوليه دست مي يازند، نه کارآفرينان مرد. آنها نیز کمتر به اشتغال در زمینه مرتبط با Ph.D.
آمار نشان می دهد روند تا به حال تغییر نکرده است
زنان بیشتر شروع به کسب و کار از مردان، زنان بیشتری در نیروی کار نسبت به مردان هستند و اکثر صاحب نظران در حال حاضر زنان هستند. با این حال، طبق آمار وزارت کار در سال 2007، زنان هنوز تنها صنایع و صنایع را غالب می کنند که اغلب به عنوان "زن" دیده می شود.
طبق گزارش CNN Money، در سال 2006، تنها 10 زن شرکتی Fortune 500 داشتند و تنها 20 نفر در 1000 نفر حضور داشتند. اما این شروع است.
بیشتر درباره تبعیض جنسیتی بیشتر
- تبعیض جنسیتی در مقابل تبعیض جنسیتی
- تبعیض جنسیتی علیه زنان
- پرداخت غیرموجه - تبعیض جنسیتی در محل کار
- نمونه هایی از تبعیض جنسیتی و جنسی
منابع:
موسسه علوم آموزشی. مرکز ملی آمار آموزش و پرورش. وزارت آموزش و پرورش ایالات متحده آمار سریع. دسترسی: 22 آوریل 2008. http://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp؟id=72
یوپین با، سوزان چوی، کلر گدس، جنیفر سبل و توماس اسنایدر. "آموزش عدالت برای دختران و زنان NCES 2000-030." وزارت آموزش و پرورش ایالات متحده، مرکز ملی آمار آموزش و پرورش، واشنگتن دی سی: دفتر چاپ دولتی ایالات متحده، 2000.