نکاتی درباره پاسخ دادن به پرسشنامه مصاحبه مبتنی بر سناریو
هنگامی که کارفرمایان پرسش هایی را برای مصاحبه های هیئت مدیره دادگاه های کیفری ایجاد می کنند، معمولا از دو نوع سوال استفاده می کنند: سوالات مصاحبه مبتنی بر تجربه و سناریو . سوالات مبتنی بر تجربه نیاز به صحبت در مورد نحوه پاسخ دادن به موقعیت واقعی در گذشته دارید . سؤال های مبتنی بر سناریوی از شما می خواهند که توضیح دهید که چگونه ممکن است به یک وضعیت فرضی در آینده پاسخ دهید.
برای کمک به شما برای شروع خوبی برای حرفه ای در عدالت کیفری آماده شده ام، چند مثال از سناریو را که ممکن است از شما خواسته شود، جمع آوری کرده و راهنمایی کنید که کدام پاسخ کارفرمایان به دنبال آن هستند.
01 سوال سناریوی اخلاقی
در این سؤال، آسان است که فقط پاسخ دهید که شما می خواهید افسر به سرپرست خود را گزارش و با آن انجام شود.
هرچند که کارفرمایان به دنبال آن هستند، نشان می دهد که شما متوجه می شوید که چرا افسر دیگر مرتکب اشتباه شده است. که شما در مورد استانداردهای اخلاقی بالا به شما می آموزیم ؛ و شما می توانید بر فشار همکار غلبه کنید و برای جامعه خود کاری انجام دهید. پاسخ موفقیت آمیز تمام این نکات را بیان می کند.
02 سوال تعادل کار و زندگی
سوال : تغییر شما در حال حاضر کم کارکنان است و از همه خواسته شده است به نوبت ساعت اضافی برای کمک به کار است. شما قبلا در این هفته کار کرده اید، اما یک همکار با نام بیمار تماس گرفته و در حال حاضر سرپرست شما می پرسد آیا می توانید وارد شوید. پس از کار با دوستانتان برنامه ای دارید. چگونه می توانید پاسخ دهید؟
به طور خلاصه، کارفرمای شما به دنبال بینش در مورد نوعی اخلاق کاری که شما دارید و در آن اولویت های شماست.
این فقط مربوط به اینکه آیا شما مایل به کار هستید یا نه، اما چگونه تعادل کار و زندگی را اولویت بندی می کنید. دانستن دشواری که ممکن است سرپرست در تضمین کارکنان داشته باشد و اینکه شما نیاز دارید که وزن خود را در کار بکشید را درک کنید.
در عین حال، می توانید مشخص کنید که بسته به برنامه هایی که شما ساخته اید، ممکن است قادر نباشید آنها را به راحتی لغو کنید، اما اگر بتوانید این تغییر را پوشش ندهید، می توانید یکی را انتخاب کنید .
03 سوال دنباله دار
سوال: سرپرست شما به شما می آید و از شما می خواهد کاری را انجام دهید که شما مطمئن هستید یا علیه سیاست یا خط مشی استاندارد سازمان خود هستید. چطوری وضعیت رو کنترل میکنید؟
این غیر معمول نیست که با یک سرپرست مخالف باشیم، و کارفرمایان درک می کنند که گاهی اوقات اشتباه می کنند.
آنچه مصاحبه کننده می خواهد در اینجا ببیند، این است که شما بینش بین فردی را برای برخورد با مربی با مودبانه و محترمانه در حالی که در عین حال انجام کار درست است.
جواب خوبی خواهد بود که گام هایی را که می خواهید برای جستجوی معلومات برای سرپرست خود، چگونگی انجام آنها را بشناسید، فکر می کنید که باید انجام شود متفاوت است، و در نهایت اگر غیر قانونی، غیر اخلاقی یا غیر اخلاقی باشد، شما آنچه را که انجام می دهید، انجام می دهید. پرسید:
همچنین لازم به ذکر است که شما میخواهید بعدا با سرپرست سطح بعدی بحث کنید.
04 سوال بین فردی
سوال: دو نفر از همکاران در مورد تغییر شما به وضوح در کنار هم قرار نمی گیرند، و آنها هر دو به سوی شما شنیده و شکایت می کنند. توصیف آنچه در این وضعیت انجام می دهید.
هدف از این سوال، نگاهی اجمالی به نحوه ارتباط شما با همکاران است. آیا شما در شایعات شرکت می کنید؟ آیا شما غیرممکن به آنها می گوئید که آنها را بکشند یا آنها را به سوی بحث های سازنده تر و مشارکتی هدایت کنید؟
در اینجا مصاحبه دهندگان به دنبال بینش درباره نحوه برخورد با همکاران و نحوه برخورد با همکاران که در کنار هم نیستند، دنبال می شود.
آنچه که آنها می خواهند ببینند این است که شما بلوغ و مهارت های ارتباطی را برای به حداقل رساندن اختلاف و تشویق فضای کاری مثبت می دهید.