متن مصاحبه پس از مصاحبه

مصاحبه شغلی شما تمام شد حالا چی؟

شما فقط برای یک موقعیت مصاحبه کرده اید، و شما کاملا مطمئن هستید که آن را انجام داده اید. اما شما می خواهید مطمئن شوید که می دانید. آیا شغل را گرفتی؟ آیا شما برای یک مصاحبه دوم دعوت می شوید ؟ این ممکن است به همان اندازه در آنچه که پس از مصاحبه انجام می دهید بستگی دارد به این که نمایش ستاره ای که در طول آن ارائه دادید، است.

قوانینی وجود دارد که باید دنبال کنید، یک اخطار پس از مصاحبه . این کار نمی تواند شانس شغل شما را بدست آورد - شما حتی ممکن است کارفرمای بالقوه خود را به طور غریزی خشمگین کرده و یا حداقل در صورتی که در واقع هر کاری را انجام می دهید، به اشتباه برسید.

هنگامی که شما خارج از ساختمان رقص می کنید، انجام نمی شود، مودم پمپاژ تمام راه. در اینجا چند گام دیگر را که ممکن است بخواهید بپذیرید.

یک یادداشت ممنونم

این یک ضرورت نیست، اما بیایید با آن مواجه شویم، هرگز درد را برای کسی که برای هر چیزی از کسی تقدیر می کند، لطمه می زند. هرکسی - حتی فردی که فقط در روز کاری روزمره با شما مصاحبه می کند - احساس می کند احساس قدردانی می کند و دانستن اینکه زمان سرمایه گذاری او تایید شده است.

مصاحبه یک وضعیت معمولی نیست - پس از همه شما یک هدیه دریافت نکرده اید - اما متشکرم از شما متشکرم که وقتی رقابت برای یک کار سخت است، شما را از دیگر متقاضیان جدا می کند. کسانی که فکر نمیکنند توجه شما را جلب کنند، به پشت بسته می افتند.

اگر شما یک یادداشت ارسال کنید ، مطمئن شوید که فورا مصاحبه انجام دهید. آن را کوتاه و حرفه ای نگه دارید. از آن استفاده نکنید تا خودتان را دوباره به فروش برسانید، اگر چه درست است که مجددا مشخص کنید که چقدر علاقه دارید در موقعیت قرار بگیرید.

با ایستاده بیرون بیرون بیایید شما از مصاحبه کننده تشکر می کنید، نه تلاش کنید تا تحت تأثیر قرار گیرد. حتی یک ایمیل درست کار خواهد کرد.

توجه داشته باشید که چگونه به دنبال آن هستید

کارفرمایان اغلب قبل از تصمیم گیری به استخدام کردن، زمان زیادی را صرف می کنند. این به این معنی است که شما احتمالا باید منتظر بمانید تا زمانی که شما کار را به آنجا برساند.

پس از مصاحبه، خوب است پس از یک مصاحبه پیگیری شود، اما تنها پس از یک دوره معینی از زمان گذشت - و تنها یک بار.

اگر شما شروع به آزار و اذیت کسی در مورد اینکه آیا تصمیم به استخدام گرفته اید، خودتان را ناراحت می کنید. به یاد داشته باشید که مدیران استخدام معمولا افرادی هستند که تلاش می کنند مشاغل معمول خود را انجام دهند و موقعیت را پر کنند. آنها وظایفی دارند که باید تمایل داشته باشند و پر کردن موقعیت شغلی باز ممکن است در بالای لیست آنها قرار نگیرد. پس آنها را نگران نکن. اگر بیش از یک هفته پاسخی نگرفتید، می توانید یک ایمیل کوتاه را برای ارسال و دوباره ابراز علاقه خود، اما تماس بگیرید. به عنوان یک قاعده کلی، فراخوانی بیشتر تهاجمی است.

بعد از آن؟ شما باید آن را بگذارید و حرکت کنید

اگر چیزی را شنیدید چه؟

متأسفانه، کارفرمایان به طور کلی به شما خبر بدی نمی دهند. در اغلب موارد، کارفرمایان به کاندیدانی که به این شغل ارائه نمی شوند باز می گردند. به خصوص اگر شخصی که مصاحبه کرده اید، در بخش منابع انسانی موجود نباشد.

اگر هفته ها و هفته ها بوده و هنوز یک کلمه نداشته باشید، در ارسال یک یادداشت دوم هیچ آسیبی نیست. گفتم، احتمالا فرض می کنید که هفته ها و هفته ها کار نکردید.