تنظیمات حاشیه رزومه

دستورالعمل قالب بندی استاندارد برای حاشیه های رزومه

چیزهای کوچک وقتی که رزومه می نویسید یک تفاوت بزرگ دارند. انتخاب در مورد قالب بندی تاثیر کلی برداشت شما را در برنامه مدیریت استخدام دارد. انتخاب قلم و اندازه ، مسائل فاصله، حتی تنظیمات برای حاشیه ها می تواند همه تغییراتی را که رزومه شما درک شده است تغییر دهد.

مهم است که هنگام ریاست رزومه خود از دستورالعملهای حاشیه ای استاندارد استفاده کنید . به این ترتیب رزومه شما حرفه ای خواهد شد و به درستی بر روی صفحه قرار خواهد گرفت.

دستورالعمل حاشیه استاندارد چیست؟ در صورت نیاز به فضای اضافی، اطلاعاتی را که در مورد حاشیه ها، تراز متن و نحوه کاهش حاشیه ها نیاز دارید، بخوانید.

محدوده رزومه استاندارد

حاشیه های رزومه باید در هر طرف حدود 1 اینچ باشد. اگر شما نیاز به فضای اضافی دارید، می توانید حاشیه ها را کاهش دهید، اما آنها را کمتر از ½ اینچ نکنید. اگر حاشیه ها خیلی کوچک باشند، رزومه کاری شما بیش از حد مشغول خواهد شد.

چرا کسی وسوسه می شود که حاشیه های کوچکتر از ½ اینچ را از هر طرف کوچک کند؟ برای متناسب کردن همه اطلاعات خود را در یک صفحه. خوشبختانه اکثر کارشناسان حرفه ای در حال حاضر موافق اند که قانون قدیمی که بازنگری می شود باید تنها به یک صفحه برگردد. در حالی که در بهترین شرایط شما برای حفظ رزومه کاری خود، سریع و مبهم است، اگر به طور قانونی به بیش از یک صفحه نیاز دارید تا دستاوردهای خود را نشان دهید، پیش بروید.

مهمترین نکته این است که رزومه شما فقط شامل اطلاعاتی است که مربوط به ارسال شغل است و احتمالا به توجه مدیر استخدام توجه می کند.

تطبیق با حاشیه برای تطبیق اطلاعات بیشتر در فضای کوچکتر، این اهداف را انجام نخواهد داد.

رزومه متناسب سازی

شما همچنین باید متن خود را به سمت چپ (به جای متمرکز کردن متن خود)؛ این است که چگونه بسیاری از اسناد در تراز وسط قرار دارند، بنابراین رزومه شما را برای خواندن آسان تر می کند.

به طور معمول، سمت چپ رزومه حاوی مهم ترین اطلاعات، مانند کارفرمای قبلی شما، عنوان های شغلی، و دستاوردهای و / یا مسئولیت های شما است.

رزومه اغلب حاوی اطلاعات اضافی در سمت راست صفحه است، مانند تاریخ و / یا محل کار. این یک رزومه بصری متعادل ایجاد می کند.

قوانین خلاق خلاق

فکر می کنم در مورد مخلوط کردن آن برای پیش نویس بعدی خود را؟ دوباره فکر کن. تحقیقات نشان داده است که 70 درصد از کارفرمایان مجازات های استاندارد را حتی برای شغل های خلاقانه ترجیح می دهند. بنابراین در حالی که رزومه های ویدئویی یا رزومه ویدئویی ممکن است توجه زیادی را از رسانه ها دریافت کنند، ممکن است شما مصاحبه ای را دنبال نکنید.

چرا اینطور است؟ خوب، بخشی از آن است که اکثر مردم هنرمندان گرافیکی / چند رسانه ای ماهر علاوه بر بسیاری از مهارت های حرفه ای دیگر هم نیستند. حتی با وجود تکنولوژی موجود امروزه، فکر می کنم سخت تر از آنچه شما فکر می کنید فکر می کنید، خلاق خلاقانه ای داشته باشید که پیام شما را به طور موثر ارتباط می دهد. اغلب زنگ ها و سوت ها فقط از صلاحیت های شما کم می کنند.

فراتر از آن، استخدام مدیران شلوغ است. به خصوص در طی فرایند غربالگری ، زمانی که مدیران استخدام مدیران را مجبور می کنند که شرایطی را که نیازهای اولیه را برآورده نمی کنند، صرف چند ثانیه در هر رزومه کاری می کنند. کار خود را بیش از حد سخت انجام دهید، و آنها احتمالا برای رفتن به CV بعدی کاندید. (همچنین همیشه این شانس وجود دارد که برخی از انتخابهای زیباییشناختی شما در خلاق خلاقیتان، به دلایل طعم و مزه شخص، به روش غلطی از بین بروند.

شما نمی خواهید فرصت را از دست بدهید، به این دلیل که شما رنگ نارنجی را دوست دارید و مدیر استخدام بیشتر از یک فرد نابینا است.)

سرانجام رزومه خلاق دارای یک ضرر بزرگ است: آنها برای خواندن روبات ها دشوار است . اگر درخواست خود را از طریق یک فرآیند آنلاین ارسال می کنید، تقریبا همیشه بهتر است با فرمت رزومه سنتی و یک سند Word یا پی دی اف کنار بگذارید.

چگونه می توان تنظیمات مارجین صفحه را در Microsoft Word تنظیم کرد

در اینجا چگونگی تنظیم حاشیه ها در ورد:

نحوه تنظیم تنظیمات مارجین صفحه در Google Docs

در اینجا نحوه تنظیم حاشیه ها در Google Docs را مشاهده می کنید:

نکات بیشتر رزومه کاری