آزادانه در مقابل موقعیت های معاف نیست
یک عامل کلیدی که در هر بحث درباره جبران نشان می دهد، این است که آیا یک موقعیت به عنوان معاف یا غیر معاف (به عنوان مثال آیا کارمند واجد شرایط دریافت غرامت فوق العاده است) تحت قانون استانداردهای منصفانه (FLSA) طبقه بندی می شود.
با توجه به بخش حقوق و دستمزد وزارت کار ایالات متحده، برای یک کارمند به عنوان معاف از مالیات (واجد شرایط برای حمایت از FLSA از قبیل حداقل دستمزد و اضافه کاری)، آنها باید انواع "آزمون" را گذراند مانند پرداخت حقوق بر اساس حقوق و دستمزد حداقل 455 دلار در هفته و در محل های اجرایی، نظارتی، حرفه ای یا خارج از کار. این موقعیت های معافیت نیاز به کارکنان دارد تا بتواند مستقل تصمیمات قابل توجهی بگیرد، اختیار ایجاد و اجرای سیاست های شرکت یا مسئولیت نظارت و مدیریت کارکنان دیگر.
کارکنان بدون معافیت تحت قوانین FLSA در مورد حداقل حقوق و دستمزد و غرامت فوق العاده محافظت می شوند و معمولا در نقش های غیر نظارتی کار می کنند.
آنها حداقل حداقل دستمزد را برای هر ساعتی کار می کنند، با غرامت با نرخ 1.5 برابر نرخ پرداخت منظم برای هر ساعت کار اضافه (که بیش از 40 ساعت کار استاندارد است). کارکنان بدون معافیت باید سوابق دقیق ساعات کار را نگه دارند.
پرداخت ساعتی: جوانب مثبت و منفی
جبران خسارت در ساعات اولیه این است که کارکنان مقدار مشخصی از پول را برای هر ساعت کار می کنند و بیش از 40 ساعت در هفته کار می کنند.
در بعضی موارد، کارفرمایان ممکن است دو برابر نرخ ساعتی معمولی در هنگام تعطیلات کارکنان را پرداخت کنند. کارکنان ساعتی معمولا فرصت می کنند درآمد هفتگی خود را به طور قابل توجهی افزایش دهند با انتخاب کار اضافه زمانی که درخواست توسط کارفرما درخواست می شود.
با این حال، برخی از شرکت ها اجازه می دهد که کارمندان ساعتی آنها ساعت های اضافی اضافی کار کنند و از آنها بخواهند به یک هفته 40 ساعت کار برسند. کارکنان ساعتی نیز ممکن است در صورت کاهش ساعات کاری و یا در مواردی که کسب و کار در اوایل روز به پایان می رسد، ممکن است هزینه های مختلفی داشته باشد. همچنین، بسته به شرکت، کارکنان ساعتی ممکن است دسترسی مجدد به پاداش ها، برنامه های بیمه و برنامه های بازنشستگی که توسط کارمندانی که دارای حقوق و دستمزد هستند، دسترسی نداشته باشند.
موقعیت های ساعتی در صنعت حیوانات شامل گزینه های مختلفی از قبیل داماد اسب ، سگ واکر ، کارمند خرده فروشی حیوان خانگی، سگ گریمر ، تکنسین دامپزشکی ، تکنسین آزمایشگاه حیوانات ، کارگر زنانه، نماینده فروش داخلی (فروش محصولات حیوان خانگی یا داروهای دامپزشکی) و غیره . جبران خسارت ساعت به عنوان معمول برای بسیاری از نقش های غیر نظارتی یا سیاست گذاری محسوب می شود.
حقوق و دستمزد: مزایا و معایب
کارکنانی که به صورت مشمول حقوق و دستمزد پرداخت می شوند، دارای امنیت دریافتی بدون هیچ تغییری می باشند و تمایل دارند که میزان جبران خسارت بیشتری را نسبت به افرادی که هفته ای 40 ساعت برای پرداخت ساعتی کار می کنند، داشته باشند.
کارکنان دستمزد نیز ممکن است دسترسی بهتر به بسته های مزایا و گزینه های بازنشستگی، پاداش های بزرگتر و زمان تعلیق بیشتر از کارمندان ساعتی داشته باشند.
نکته کلیدی در پرداخت حقوق بر مبنای حقوق و دستمزد این است که (مگر اینکه موقعیت حقوق و دستمزد به تمام شرایط لازم برای "معافیت" تحت FLSA نیست) کارمند واجد شرایط دریافت غرامت فوق العاده است. یک کارمند مزدور ممکن است مجبور به کار 60 ساعت کار (یا بیشتر) برای انجام کار مورد نیاز خود باشد، بدون دریافت جریمه اضافی که ممکن است به علت آن است که به صورت ساعتی باشد. حتی اگر کارفرما به طور خاص ساعتهای اضافی را نپردازد، فرهنگ اداری ممکن است به گونه ای باشد که فشار برای کسانی که بیش از 40 ساعت کار هفته نیستند، اعمال شود.
موقعیت های موجود در صنعت حیوانات که به طور معمول بر اساس حقوق و دستمزد پرداخت می شود عبارتند از دامپزشک ، متخصص باغ وحش ، نماینده فروش دامپزشکی (خارج از فروش)، نماینده فروش محصولات حیوان خانگی (خارج از فروش) و موقعیت های مدیریتی و اداری مختلف.
کلمه نهایی
جویندگان شغلی اغلب خود را به عنوان اولویت خود در هنگام کار برای هر دو ساعت یا حقوق و دستمزد جبران می کنند. در حالی که بعضی از کارگران مانند امنیت دریافت یک چک پرداخت منظم، دیگران ترجیح می دهند که پس از تغییر منظم خود، فرصت داشته باشند یا ساعت های اضافی کار کنند، در حالی که با نرخ بالاتر جبران می شوند.