بهترین سوالات در نمایشگاه های شغلی
با پرسیدن سوالات آگاهانه ای که مهارت و تجربه خود را به راحتی در اختیار شما قرار می دهد، شانس خود را برای تحت تاثیر قرار دادن کارکنان و افزایش مصاحبه افزایش می دهید.
در اینجا تعدادی از سؤالاتی را که ممکن است در مورد یک داوطلب در یک نمایشگاه شغلی بخواهید در نظر بگیرید.
سوالات برای نشان دادن علاقه شما به شرکت
"چه چیزی در مورد X فکر میکنی؟"
قبل از نمایشگاه کار، چند شرکتی که در آن نمایشگاه شرکت می کنند، تحقیق می کنند که مایل به کار هستند. به وب سایت هر شرکت برای اطلاعات در مورد برخی از آخرین روند درون شرکت نگاه کنید، مانند استخدام های جدید، اهداف آینده و یا دستاوردهای اخیر. یک روند مثبت را انتخاب کنید و آن را به استخدام کننده ذکر کنید، از نظرات خود در مورد توسعه مطلع شوید. سپس (خلاصه) نظر خود را در مورد چگونگی روند می تواند به نفع شرکت ارائه دهد. این کار را برای کارکنان نشان می دهد که شما در مورد شرکت و موفقیت های آن آگاه هستید.
"مسیر معمول پنج ساله (یا ده ساله) برای کسی که در موقعیت X قرار دارد چیست؟"
این سوال نشان می دهد که شما علاقه مند به ماندن در این شرکت برای مدت زمان طولانی است.
استخدام کنندگان معمولا این را دوست دارند؛ آنها نمی خواهند مردم را استخدام کنند که فقط یک یا دو سال دیگر می ماند. شما باید مطمئن باشید که علاقه خود را به موقعیتی که میخواهید اعمال کنید تأکید میکنید (در غیر اینصورت به نظر میرسد شما مایل نیستید از پایین شروع کنید و کار خود را بالا ببرید)، اما این سوال نشان میدهد که شما علاقمند به ماندن هستید این شرکت، و به دنبال فرصت هایی برای پیشرفت درون سازمان هستند.
سوالات برای نشان دادن شایستگی های شما
"چه مهارت هایی را برای کاندید برای موقعیت X بیشتر می کنید؟"
تحقیق در وب سایت شرکت و در صورت امکان، شرح موقعیتی را که میخواهید درخواست کنید، جستجو کنید. این به شما یک ایده از مهارت ها و مدارک مورد نیاز کارفرما را در یک نامزد می دهد. اگر متوجه شده اید که شما مناسب کار هستید، باید از این کارمند در مجله شغلی سوال کنید. سپس، یکی یا دو مهارت را که او اشاره می کند را انتخاب کنید و یک مثال سریع از نحوه کار قبلی یا تجربه ای که به آن مهارت داده اید، ارائه دهید. این تجربیات را در مورد رزومه خود نیز به منظور تقویت مدارک خود ذکر کنید.
"کدام یک از زمینه های آموزشی را در یک کاندید دارید؟"
یک بار دیگر، توصیف کارهایی را که میخواهید (یا به دنبال BIOS شرکتهای کارکنان) بپردازید، برای ایده ای از زمینه آموزش عالی ایدهآل افرادی که این کار را انجام میدهید، جستجو کنید. اگر آموزش و پرورش شما به نیازهای این شرکت برسد، می توانید این سوال را از کارکنان بخواهید و سپس توضیح دهید که چگونه شما مناسب است. اگر شما به عنوان یک دانشآموز به عنوان یک دانشآموز موفق به کسب مهارتهای شغلی شدید، می توانید این موارد را نیز ذکر کنید و حتی آنها را در رزومه خود بنویسید.
سوالات برای کسب اطلاعات بیشتر درباره شرکت
"یکی از بزرگترین چالش های کار چیست؟"
پاسخ به این سوال به شما کمک خواهد کرد که تعیین کنید که آیا مهارت شما تنظیم شده و شخصیت شما مناسب است یا خیر.
به عنوان مثال، اگر کارکنان می گویند یک چالش ماهیت رقابتی کارکنان است و شما یک فرد رقابتی نیستید، ممکن است بخواهید در این شرکت کار کنید. با این حال، این سوال همچنین فرصتی برای بار دیگر مهارت های خود را نشان می دهد. اگر استخدام کننده یک چالش را که تجربه شما در آن کسب می کند ذکر می کند، می توانید نمونه ای از زمانی را که در چالش مشابهی پیش رفته بود، ارائه دهید.
"چگونه فرهنگ شرکت را توصیف می کنید؟"
آسان نیست که درباره فرهنگ یک شرکت یاد بگیریم ، مگر اینکه مدتی در آنجا کار کرده باشید، بنابراین یک کارمند شخصی یک شخص عالی است که به شما این امکان را می دهد. اگر فرهنگ به نظر نمی رسد که در آن شما رشد می کنید، ممکن است بخواهید دو بار در مورد درخواست برای موقعیت فکر کنید. با این حال، اگر به نظر می رسد مانند نوع فضایی است که می خواهید کار کنید، می گویند.
به عنوان مثال، اگر استخدامی می گوید که فضای بسیار مفیدی و حمایتی است، ممکن است بگوییم این محیطی است که در آن شما بهترین کار خود را انجام می دهید و نمونه ای از چنین زمان هایی در تاریخ کار قبلی خود را ارائه می دهید.
"چه چیزی بیشتر درباره شغل شما در شرکت X چطوره؟"
این سوال می تواند بینش شما را نسبت به فرهنگ شرکت افزایش دهد. اگر استخدام کننده برای پاسخ به این سوال تلاش کند، ممکن است نشانه ای از این باشد که این یک مکان ایده آل برای کار نیست. این سوال همچنین به شما اجازه می دهد تا با شخص ثالث در سطح شخصی تر ارتباط برقرار کنید و ممکن است به شما کمک کند تا یک احساس قوی تر را ترک کنید.
سوالاتی که با آن به پایان می رسد
"آیا می توانم با سؤالات بیشتری با شما تماس بگیرم؟ آیا کارت کسب و کار دارید؟"
این سؤالات به شما امکان برقراری تماس با کسی در شرکت را می دهد. اطمینان حاصل کنید که کارت کسب و کار شخص یا اطلاعات تماس بگیرید. پیگیری با نامه ای از شما متشکریم یا ایمیل ، یادآوری فردی که شما هستید، جایی که ملاقات کردید، و مدارک تحصیلی شما. این به شما کمک می کند که یک تاثیر ماندگار داشته باشید.
سوالات برای اجتناب از
"چقدر پرداخت می شود؟ چقدر زمان تعطیلاتم می گیرم؟"
شما هنوز شغل را ارائه نداده اید، بنابراین مانند شما رفتار نکنید. سوالات مربوط به پرداخت و مزایا برای پس از اینکه شما یک شغل ارائه شده است ؛ اگر از این سؤالات در منزل شغلی سوال کنید، به عنوان ناخوشایند (و به عنوان غیرمنتظره، اگر همه شما به نظر می رسد به مراقبت از پول و روز تعطیلات) می آیند. همچنین، هیچ سؤالی را مطرح نکنید که در مورد رزومه کاری شما منفی است - شکاف در تاریخ اشتغال شما، اخراج یا اخراج، و یا هر سابقه کیفری. این موارد در ابتدا در مرحله جستجوی شغلی نباید مورد توجه قرار گیرد.
"بنابراین، شرکت شما چه کاری انجام می دهد؟"
از سوالاتی که نشان می دهد شما هیچ تحقیقی در مورد شرکت انجام نداده اید را اجتناب کنید؛ از سوالاتی که می توانید به راحتی در وب سایت آنها پیدا کنید سوال نکنید. این سوالات به این معنی است که شما علاقه خاصی به این شرکت خاص ندارید و مایل نیستید در مورد کار خود شرکت کنید.
سوالات دیگر به درخواست
- چه موقعيت هاي سطح پايين در شرکت شما موجود است؟
- آیا شرکت شما هر دوره کارآموزی یا برنامه های آموزشی را ارائه می دهد؟
- من آنلاین رفتم و درخواست شما را برای موقعیت X پر کردم چه چیز دیگری می توانم انجام دهم تا نشان دهم که من یک مصاحبه شایسته هستم؟
- چه مدت پرونده درخواست و مصاحبه و چه چیزی از آن تشکیل شده است؟
- چگونه یک روز معمولی را در موقعیت X توصیف می کنید؟
- چگونه عملکرد شرکت برای موقعیت X را اندازه گیری می کند؟ سیستم های شرکت برای بازخورد چیست؟
- چه مقدار از زمان به طور معمول به هر یک از مسئولیت های این موقعیت اختصاص داده شده است؟
- تعادل بین کار گروهی و کار فردی در موقعیت X چیست؟
- برنامه های آموزش و پرورش و یا برنامه های آموزشی، در صورت وجود، این شرکت ارائه دهنده کارکنان است؟
- (برای یک دانش آموز ) چه دوره هایی بهتر می توانند برای موقعیت های ورودی شما آماده شوند؟ آیا سازمان ها یا فعالیت های دانشجویی وجود دارد که در آماده سازی موقعیت در شرکت شما سودمند خواهد بود؟
- (برای یک دانش آموز) من بزرگ است X. چه موقعیت در شرکت شما خواهد بود یک قوچ قوی برای کسی که با زمینه تحصیل من؟