روز 11 از 30 روز به رویای شغل شما
به طور معمول کارفرمایان پس از یک مصاحبه اولیه درخواست فهرستی از منابع را ارائه می دهند، گرچه بعضی از آنها به همراه سایر مواد اولیه درخواست شغلی درخواست خواهد شد.
قبل از اینکه به آنها نیاز داشته باشید، مراجعه کنید
مزیت پرسیدن این است که شما مجبور نیستید برای دریافت منابع زمانی که یک کارفرما برای آنها درخواست می کنید، به آنها مراجعه کنید. در آخرین لحظه پرسیدن کسی به عنوان یک مرجع (مخصوصا درخواست یک نامه مرجع کتبی) نه تنها برای شما فشار برانگیز است، بلکه می تواند فشار زیادی بر روی فردی که می پرسد قرار دهید. آماده شدن لیست شما پیش از زمان، همه افراد بعد از استرس زیاد را ذخیره خواهند کرد.
فکر کنید که چه کسی باید بپرسد
شما باید 3 تا 5 نام در فهرست مرجع خود داشته باشید. فهرستی از کارفرمایان سابق، همکاران، همکاران، فروشندگان یا مشتریانی که مهارت ها و ویژگی های خود را می دانند، فهرست کنید. اگر در مدرسه کالج یا فارغ التحصیل هستید (یا اگر فارغ التحصیل شده اید)، اساتید را که قبلا با آنها کار کرده اید، شامل می شود.
اگر برای نیروی کار جدید هستید یا چند سالی کار نکرده اید، می توانید شخص دیگری را برای شخصیت یا مرجع شخصی بخوانید . این می تواند توسط همسایه یا آشنایی نوشته شود که ممکن است با شما حرفه ای کار نکند، اما می تواند به مهارت ها و ویژگی های شما اطمینان دهد.
از این لیست، 3 تا 5 نفر را انتخاب کنید که به معیارهای زیر برسند:
- شما معتقدید که آنها در مورد اخلاق کاری خود به اندازه کافی می دانند که به شما توصیه می کنند
- شما فکر می کنید آنها یک مرجع مثبت را به شما می دهند. اگر در گذشته با این فرد درگیری داشته باشید یا فکر می کنید که آنها در مورد شما هیچ نظری ندارند، آنها را به عنوان مرجع معرفی نکنید.
- شما باید راحت باشید که در نظرات خود به هر کارفرمای احتمالی حرفه ای خواهند بود. اگر کسی به شدت از شما فکر می کند، اما اغلب به عنوان غیر حرفه ای یا بی ادب می آید، ممکن است بخواهید مرجع دیگری را در نظر بگیرید.
- آنها به راحتی با شما تماس می گیرند زمانی که یک مدیر استخدام نمی تواند به یکی از مراجع شما دسترسی پیدا کند، قطعا قطع می شود. به نظر می رسد جست و خیز بیش از منابع بالقوه که در حال حاضر سفر، و یا که در پاسخ به فورا به ایمیل و تماس تلفنی خوب نیست.
چگونه می توانم بپرسم
قبل از لیست این 3 تا 5 نفر به عنوان ارجاع، شما باید مجوز خود را دریافت کنید. ارسال یک نامه یا ایمیل (یا پیام LinkedIn) به آنها کمی اطلاعات در جستجوی شغل خود را. در اینجا نحوه درخواست یک مرجع وجود دارد .
بگذارید آنها را بدانند چه نوع مواضعی را که می خواهید درخواست کنید، به طوری که آنها می توانند رزومه خود را متناسب با صنعت شما تنظیم کنند. سپس بپرسید: "آیا احساس می کنید که من کار خوبی را انجام می دهید تا نامه ای خوب برای من بنویسید؟" یا "آیا احساس می کنید می توانید مرجع خوبی برای من بنویسید؟" تصحیح این سوال به این شکل آسان می شود اگر او یا او احساس راحتی به شما نمی دهد توصیه های درخشان.
همچنین مطمئن شوید که هر مرجع بالقوه یک نسخه به روز شده از رزومه خود و سایر اطلاعات مربوط به مهارت های خود را ارائه دهید، بنابراین می توانید با تجارب خود به روز باشید.
لیست خود را ایجاد کنید
هنگامی که یک پاسخ مثبت از 3 تا 5 منبع بالقوه شنیده اید، می توانید لیست مرجع خود را ایجاد کنید. فهرستی از رزومه یا نامه ارسالی خود را در فهرست خود قرار ندهید. در عوض، مراجع خود را در یک صفحه جداگانه که می توانید به کارفرمایان بفرستید، زمانی که آنها از آنها درخواست می کنند.
اطمینان حاصل کنید که نام هر نام مرجع، عنوان شغلی، شرکت و اطلاعات تماس کامل (شامل آدرس کار، شماره تلفن و ایمیل) را وارد کنید. اطمینان حاصل کنید که اطلاعاتی که شما در آن قرار داده اید، به روز می شود. در صورت عدم اطمینان از مخاطب برای اطمینان از اطلاعات تماس خود بپرسید.
بگو متشکرم!
منابع خود را در جستجوی شغل خود به روز نگه دارید. بگذار آنها را بدانند که ممکن است خواستار یک مرجع باشند. هنگامی که این کار رویایی را دریافت می کنید، مطمئن شوید که هر مرجع را به خاطر کمک های خود در فرایند جستجوی شغلی به یاد آورید.