چگونه نیروی هوایی ایالات متحده به اعضا اعزام می کند

سیستم پیشرفت USAF به TSgt (E-6) و فراتر از آن

ارتقاء ارتقاء در نیروی هوایی متفاوت است و بستگی به تعداد اسلات های موجود در کلاس بعدی دارد. تبلیغات تا E-4 اتوماتیک هستند و براساس Time-in-Serve (TIS) و Time-in-Grade (TIG) هستند.

با این حال، برای تبلیغات به E-5 و بالاتر باید یک موقعیت باز در دسترس قرار گیرد زیرا یک فرد بازنشسته می شود، تبلیغ می کند یا در غیر این صورت، جای خالی برای تبلیغ جدید را ترک می کند. این به این معنی است که برای کارهای پر سر و صدایی، بسیار سخت است که بتواند تبلیغ کند، در حالیکه کسانی که مشغول به کار هستند، ممکن است سریعتر از متوسط ​​خدمات در نظر گرفته شوند .

چگونه ارتقاء نیروهای هوایی متفاوت است

نیروی هوایی ابتدا میزان ارتقاء کلی در سراسر نیروی هوایی برای چرخه ارتقاء را با پیش بینی میزان تعداد اسلات ها در دسترس قرار می دهد. پس از آن این نرخ را می گیرد و آن را به تمام مشاغل اعطا می کند که به عنوان "کدهای ویژه نیروی هوایی" (AFSC) نامیده می شود - بیشتر به همان اندازه (به زیر نگاه کنید).

مثال ارتقاء به گروه کارشناس فنی (E-6)

به عنوان مثال، بگذارید بگوییم نیروی هوایی تعیین می کند که 20 درصد از تمام ستاد کارکنان واجد شرایط (E-5) به عنوان رتبه گروه فنی (E-6) برای چرخه ارتقاء بعدی ارتقا یابد. هرکدام از حوزه های کاری (شغلی) 20 درصد از سربازان واجد شرایط کارکنان خود را به گروهبان فنی ارتقاء می دهند، صرفنظر از این که آیا کار بیش از حد مهاجرت و یا ناکارآمد است.

چرا درصد جذابیت کاملا برابر نیست

برای هر دو طرف درصد هر کار شایسته نیست.

1. نیروی هوایی تعداد هر کار را بر عهده دارد. به عنوان مثال، اگر میزان ارتقاء کلی این چرخه 10 درصد باشد و 100 نفر در "Job A" واجد شرایط باشند، 10 نفر (10 درصد) ارتقا خواهند یافت. با این حال، اگر 113 نفر واجد شرایط باشند چه؟ 10 درصد از 113 11.3 است. شما نمیتوانید یک سوم شخص را ارتقا دهید، بنابراین در این مورد، نیروی هوایی آن را برپا خواهد کرد و 12 نفر را تبلیغ خواهد کرد. این امر در عوض 10 درصد افزایش نرخ ارتقاء در این کار 10.6 درصد خواهد بود. اگر تنها یک فرد واجد شرایط ارتقاء در AFSC وجود داشته باشد، او ارتقا خواهد یافت - فرض بر این است که فرمانده این شخص را برای ارتقاء توصیه می کند. بنابراین میزان ارتقاء در این کار 100 درصد خواهد بود.

1. هر سال، نیروی هوایی برخی از مأموریت های حرفه ای منتخب را برای دریافت پنج درصد اضافی برای تبلیغات ارتقا می دهد. بنابراین، اگر میزان ارتقاء کلی 20 درصد باشد، بعضی از مأموریت های منتخب مهاجرت می توانند 25 درصد از افراد واجد شرایط خود را ارتقا دهند.

چگونه نیروی هوایی مردم را برای تبلیغات انتخاب می کند

هنگام تعیین افرادی که ارتقاء می یابند، نیروی هوایی از سیستم ارتقاء وزنه هوایی یا WAPS استفاده می کند.

به سادگی، شما نمرات WAPS را اضافه کنید و آن اعضا در یک شغل با بیشترین امتیاز WAPS برای ارتقاء انتخاب میشوند تا زمانی که درصد کل تبلیغات در آن کار برآورده شود.