این به ویژه برای وکلا برای درک بسیار مهم است، زیرا بسیاری از آنها حرفه را ترک می کنند .
یک راه برای کمک به خودتان در یافتن زندگی ایده آل شما، استفاده از ابزار ارزیابی حرفه ای است تا بتوانید نقاط قوت خود را تعیین کنید. StrengthsFinder یکی از محبوب ترین ابزار است که به طور گسترده در دسترس آنلاین برای کمک به شما انجام این کار.
آمار و ارقام StrengthsFinder
Strengthsinder شروع شد زمانی که دونالد O. Clifton، Ph.D.، پدر از روانشناسی شدت، همراه با تام Rath و یک تیم از دانشمندان در Gallup ایجاد ارزیابی آنلاین StrengthsFinder در سال 1998. در سال 2004، نام ارزیابی به طور رسمی به "Clifton StrengthsFinder "به افتخار طراح اصلی آن.
در سال 2007، بر اساس ارزیابی اولیه و زبان از StrengthsFinder، یک نسخه جدید ارزیابی و برنامه منتشر شد، تحت عنوان StrengthsFinder 2.0 منتشر شد. این نسخه که در حال حاضر در حال استفاده است شامل 34 تم (یا نقاط قوت) است.
چگونگی تعیین برآوردهای شما
برای تعیین اینکه چه نقاط قوت شما چه هستند، شما باید یک تست آنلاین را انتخاب کنید که می توانید با یک کد خاص در دسترس آنلاین و در کتابخانه دسترسی پیدا کنید.
هنگامی که شما کد دارید، شما ارزیابی آنلاین را انجام می دهید و از طریق یک سری سوال، به شما می دهد پنج نقطه قدرتمند خود را و توضیح دقیق از آنچه که این معنی است.
به عنوان مثال، شما ممکن است تعیین کنید که یکی از نقاط قوت اصلی شما، نظم است. این به این معنی است که جهان شما باید قابل پیش بینی، مرتب و برنامه ریزی شود.
شما به طور غریزی ساختار خود را در جهان خود اعمال می کنید، روال ها را تنظیم می کنید و روی زمانبندی و مهلت تمرکز می کنید. ارزیابی پس از آن به شما ایده هایی برای کار با دیگران با قدرت رشته و ایده های عمل می دهد.
چرا کار بر روی توانایی های شما اهمیت دارد
دلایل زیادی وجود دارد که یک فرد باید نقاط قوت خود را درک کند و در زمینه یا کاری کار کند که به آنها امکان می دهد از نقاط قوت خود استفاده کنند. یکی از مزایای خودآگاهی است. هرچه بیشتر می دانید چه چیزی باعث می شود شما تیک بزنید، شانس بیشتری برای موفقیت در زندگی وجود دارد.
یکی دیگر از مزایای کمک به شما برای پیدا کردن کار است که معنی دار است. ما اکثر ساعتهای روزانه ما را صرف می کنیم. به همین ترتیب، اگر ما در محیطی قرار نگیریم که در آن ما برای موفقیت آماده باشیم و احساس کنیم که می توانیم به آن دست یابیم، ناخشنودی و عدم رضایت خواهد شد.
چرا وکلای باید قدرت خود را بدانند؟
همانطور که قبلا گفتم، بسیاری از وکلای حرفه ای را ترک می کنند زیرا ناراضی هستند. تعیین قدرت خود را به عنوان یک وکیل می تواند به تعیین اینکه آیا ناخودآگاه به علت کار خود، محیط زیست و یا شاید در زمینه اشتباه است.
به عنوان مثال، ممکن است شما یک وکیل باشید که تمام روز در حال نوشتن خلاصه و انجام تحقیقات قانونی است (نه یک کار غیر معمول برای یک متخصص جدید).
این ممکن است مناسب مناسب باشد اگر نقاط قوت آن تحلیلی یا محتوا باشد، که در آن شما پرورش کارهایی را انجام می دهید که به شما امکان تحقیق و اثبات یک نقطه را می دهد. با این حال، اگر نقاط قوت خود را به طور منظم با تمرکز بر روی کار با افراد تمرکز، این کار ممکن است به شما را ناراحت کند.
یا شاید شما در یک پرونده قضایی نقش سنگین قرار دارد، جایی که کار شما این است که در یک دادگاه قانع و متقاعد شوید. این یک تناسب عالی برای کسی است که توان وو دارد (که در آن شما از چالش برنده شدن مردم لذت می برید) اما اگر یک محیط تحلیلی را انتخاب کنید که در آن شما می توانید تحقیق و نوشتن را ترجیح می دهید، منبع مهمی از درگیری است. برای تعیین نقاط قوت بالای خود و اگر شما در حرفه یا کار درست هستید، ارزیابی StrengthsFinder را ارزیابی کنید و ببینید که چگونه میتواند به شما در محاسبه حقوق حرفه بیشتر کمک کند.