ویژگی های نسل Y / Millennials
ویژگی های نسل Y / Millennials
نسل Y بین سالهای 1981 تا 2001 متولد شد و اعضای آن در حال حاضر 13 تا 33 سال سن دارند. در مقایسه با جنرال X، Millennials یک نسل بسیار خواسته است - پرورش کودک در اواسط 1980s و "پدر و مادر هلیکوپتر" که به شدت درگیر در هر جنبه ای از زندگی فرزندان خود به خوبی به بزرگسالی نمایندگی پدر و مادر جدید هنجار
Millensials در جهان رشد کرد که به عنوان خطرناک (حتی قبل از رویدادهای خارجی مانند حملات 11 سپتامبر) بزرگ شد و تحت نظارت والدین خود رشد یافت و آنها را تحت پوشش قرار داد. والدین هلی کوپتر آسیب رساندن به عزت نفس فرزندان خود را در مدرسه و در محل کار و حتی در بازی (که کلیشه ی هزاره ای از تیم های ورزشی است که مجاز به نگهداری نمره نیستند) به دست آوردند، بنابراین هیچ کس به عنوان بازنده احساس نمی شود )
ژنرال Y از ژنرال X به لحاظ فنی شناخته شده است، اما بومیان دیجیتال است. آنها در یک جهان متصل به دنیا متولد شده اند و تصریح می کنند که مردم می توانند و باید همیشه در ارتباط باشند. Millennials درک می کنند که چگونه توانایی های خود را با استفاده از تکنولوژی اینترنت و رسانه های اجتماعی برای ارزش دادن به والدین و اعضای قدیمی آنها در محل کار، درک می کنند، اما در مواجهه با این که "همیشه در" فرهنگ آنها مورد قدردانی قرار گرفته است یا از طرف مدیران انتظار می رود پاسخ به ایمیل کار در تمام ساعات روز و شب.
هزاره ها در زمان های نسبتا راحت اقتصادی افزایش یافت اما، به نظر می رسد، بسیاری از رونق بر روی اعتبار آسان ساخته شده است، همانطور که در رکود بزرگ که در سال 2008 آغاز شد، بدهی دانش آموزان به سرعت افزایش یافت و میانگین بدهی ها فارغ التحصیل مدرسه حقوقی در حال حاضر بیش از 100،000 دلار در بدهی های دانشجویی غیرقابل جبران مدیون است.
Graders مدار در حال تلاش برای پیدا کردن موقعیت های سطح پایین و حتی به تصویب امتحان نوار.
ارزشهای ژنرال یو تاثیری در محل کار قانونی دارند
نسل Y انتظار دارد به آن گوش دهد. با رشد والدین و فرهنگی که هر کس یک جایزه را به دست می آورد، انتظار دارند که ایده هایشان به طور جدی مورد توجه قرار گیرد، حتی اگر آنها تجربه ای نداشته باشند. این انتظار می تواند باعث ایجاد اصطکاک با کارفرمایان سنتی بیشتر شود (همانطور که یکی از مدیران بومر در یک سخنرانی اظهار نظر کرده است: "من قبلا آنها را پرداخت می کنم؛ چرا من باید به آنها کوکی بدهم؟").
مانند Gen X، Millennials تمایل دارند که قوانین سفت و سخت در محل کار را نادیده بگیرند و می خواهند انعطاف پذیری را در زمانی که کار می کنند و در جایی که می توانند کارآمد باشند. جالب توجه است، اکثر Millennials تمایل به کار به طور کامل از راه دور، و آنها می گویند که آنها لذت بردن از رفتن به دفتر برای مشاوره فرصت ها و دیدن همکاران. اما آنها هیچگاه اشتباه نکنند که در ابتدای کار و انجام وظایف مهم در خانه یا در تعطیلات آخر هفته انجام شود. وکلای هزار ساله در یک دنیای همیشه متصل، نیاز به ساعت های کار سختی را برای تولید دارد.
به طور کلی، Gen Y کمتر از جنرال X نامحدود است و مشتاق تر از آن است که درخواست کند. بیشتر هزاره ها از ورود والدین و دیگر بزرگسالان، و بیش از سه چهارم، به طور منظم از والدینشان به دنبال توصیه های زندگی و شغلی هستند.
(تعداد بسیار زیادی حتی در رکود اقتصادی به خانه برگشت.)
علیرغم مواجهه با یک اقتصاد دشوار، هزاره ها مقاوم و قابل اعتماد هستند و معتقدند که می توانند کارهای بزرگی انجام دهند و جهان را تغییر دهند. بعضی بعضی ها به عنوان یک حق، بعضی دیگر اعتماد به نفس سالم و تمایل به حمایت از اعتقادات محکمی دارند.
با چهار نسل در محل کار قانونی، درگیری ها اجتناب ناپذیر است. در مورد چگونگی حل و فصل اختلافات نسلی زیر بیشتر بدانید: