بهترین پاسخ ها
یک رویکرد این است که پاسخ خود را به عنوان اولویت شخصی برای موقعیت جدید در نظر بگیرید، در حالی که تأکید بر موفقیت و رضایت شما در نقش سطح بالاتری دارد. این به شما کمک خواهد کرد که نمونه های خاصی از نحوه عملکرد شما به عنوان یک مدیر و نحوه تاثیر آن بر خط پایین را داشته باشید.
با ذکر جنبه های نقش مدیر خود که از آن لذت می برید، شروع کنید و یک تصویر کلی از حداقل یک رضایت از سطح متوسط بگیرید. از شکایت در مورد چالش ها و مشکلات مدیریت دیگران اجتناب کنید، زیرا مصاحبه شونده ممکن است شما را به عنوان فردی که مشکلی در ارتباط با همکاران یا کسی که از مسئولیت اجتناب می کند، مشاهده کند.
چرا این شغل را می خواهی؟
بعد، مهم است که توضیح دهید که چه چیزی شما را به موقعیت غیر مدیریتی که می خواهید، جذب می کند. اطمینان حاصل شود که خاص باشد در صورت امکان، درمورد موفقیتهایی که ممکن بود در شغلهای غیر مدیریتی که در گذشته داشته اید صحبت کنید. داستان های خود را در مورد دستاوردهای خود در موقعیت قرار دهید و میزان رضایت شما از شور و شوق را شرح دهید.
در بیشتر موارد، شما نقش قبلی را بازتاب می کنید؛ برای مثال، قبل از تبدیل شدن به یک مدیر مهندسی، ممکن است درباره تجربه خود یک مهندس صحبت کنید.
نمونه هایی را به اشتراک بگذارید
اطمینان حاصل کنید که شما همچنین هر نمونه ای از چگونگی انجام نقش متخصص را به عنوان بخشی از وظایف مدیریتی خود و نحوه ی آن برای شما توضیح می دهیم.
به عنوان مثال، یک مدیر فروش ممکن است مداخله ای برای بستن یک فروش بزرگ با یک مشتری بزرگ از زمان به زمان. این نوع تجربه می تواند نقطه ای کامل برای توضیح الهام شما برای بازگشت به نقش قبلی باشد.
در نهایت شما مصاحبه شونده را بخواهید تا متوجه شود که شما به شدت انگیزه دارید که شغلی جدید را بر اساس شایستگی خود دنبال کنید و نه به عنوان راهی برای فرار از نقش ناراضی یا دشوار به عنوان یک مدیر.
سوالات و پاسخ های شغلی مصاحبه
پرسش و پاسخ مصاحبه
سؤالات متداول مصاحبه شغلی و پاسخهای نمونه.
پرسش های مصاحبه برای پرسیدن
سوالات برای کاندیدان برای استخدام برای درخواست مصاحبه کننده.