نیروی کار نیروی کار رتبه و شاخص های واجد شرایط

تکنسین سیستم اطلاعاتی (IT)

مارک د دللی / فلیکر

تکنسین سیستم های اطلاعاتی قرن بیست و یکم سیستم های ارتباطی ماهواره ای جهانی، سیستم های رایانه ای، شبکه های محلی و گسترده ای و سیستم های میکرو رایانه ای مورد استفاده در ناوگان را مدیریت و نگهداری می کند. پشتیبانی اداری نیز با بهره گیری از تجهیزات خودکار که سوابق آموزش پرسنل، پرداخت، بهداشت، تکالیف و تبلیغات در نیروی دریایی را نگه می دارد.

آنها ارتباط ارتباطی مهم بین واحدها در دریا و ایستگاه ها در ساحل را تضمین می کنند.

وظایف انجام شده توسط IT عبارتند از:

محیط کار

تکنسین های اطلاعاتی معمولا در یک فضای الکترونیکی یا اتاق کامپیوتری تمیز و تهویه مطبوع کار می کنند و اغلب کار خود را به عنوان بخشی از یک تیم انجام می دهند، اما ممکن است در پروژه های فردی کار کنند.

کار آنها عمدتا تجزیه و تحلیل روان و حل مسئله است. USN IT ها عمدتا بر روی کشتی های مستقر در USN مستقر هستند، IT های پشتیبانی تمام وقت (FTS) در کشتی های نیروی دریایی نیرو (NRF) مستقر هستند و عملیات محلی را انجام می دهند.

اطلاعات مدرسه (مدرسه شغلی)

دریاچه های بزرگ، IL: 96 روز تقویم

پس از مدرسه "A"، تکنسین های اطلاعاتی ایالات متحده آمریکا به تمام انواع کشتی ها و ایستگاه های ساحلی و ایستگاه های ارتباطی در ایالات متحده و خارج از کشور اعزام می شوند. تکنسین های سیستم اطلاعات FTS برای کشتی های NRF در CONUS اعطا می شوند. پس از اتمام تورهای دریایی، FTS IT ها به مراکز رزرو در سراسر کشور از جمله منطقه مرکزی اختصاص داده می شود. در حالی که به مراکز رزرو شده اختصاص داده شده، FTS IT آموزش و مدیریت کارکنان ذخیره شده انتخاب شده را برگزار می کند.

امتیاز مورد نیاز USAAB : AR + 2MK + GS = 222 OR AR + MK + EI + GS = 222

الزامات امنیتی : محرمانه بودن راز، با تحقیق سابقه (BI) مورد نیاز است.

ملزومات دیگر

جلسه عادی مورد نیاز است فرکانس ها: 3000hz 4000hz 5000hz 6000hz میانگین سطح آگاهی شنوایی در این چهار فرکانس باید کمتر از 30db باشد، بدون سطح بیش از 45db در هر یک فرکانس.

اگر سطح شنوایی از این محدودیت ها فراتر رود، متقاضی استخدام می شود که برای رتبه بندی واجد شرایط نیست.

زیرمجموعه های موجود برای این رتبه بندی: کدهای طبقه بندی شده برای نیروهای اطلاعاتی نیروی دریایی

سطوح کنونی مانینگ برای این رتبه بندی: فهرست CREO

پیشرفت ( ارتقا ) فرصت و پیشرفت شغلی به طور مستقیم با سطح مهارت های ارزیابی ارتباط دارد (به عنوان مثال، پرسنل در رتبه های نامناسب دارای فرصت ارتقا بیشتر از کسانی که در رتبه های بالادست).

چرخش دریا / ساحل برای این امتیاز

تورهای دریایی و تورهای ساحلی برای ملوانان که چهار تور دریایی را به اتمام رسانده اند، 36 ماه در دریا و 36 ماه در ساحل تا بازنشستگی خواهند بود.

برخی از وظایف خارج از کشور به عنوان تورهای دریا محسوب می شوند.