سیستم اعطای نیروی هوایی

مأموریت نیروی هوایی، مهارت های کاری را برای مشاغل فراهم می کند

تخصیص نیروی هوایی توسط دستورات نیروی هوایی 36-2110 ، تخصیص ها اداره می شود. افراد واجد شرایط با مهارت های مورد نیاز باید در زمان مناسب برای دیدار با مأموریت نیروی هوایی، در کار درست باشند. در عین حال، نیروی هوایی مسئولیت دارد تا با خواسته های اعضای خود که از سرعت پرسنل (PERSTEMPO) برآورده شده است، تناسب داشته باشد. PERSTEMPO یک اندازه گیری کیفیت زندگی است که میزان زمان را که یک فرد صرف می کند از ایستگاه اصلی خود برای مقاصد عملیاتی و آموزشی، مانند وظایف موقت (TDY) و تعیین تکلیف وابسته وابسته، اندازه گیری می کند.

درنتیجه، نیروی هوایی نیروهای هوایی را در سطح جهانی تقسیم کرده و آنها را به طور عادلانه تقسیم می کند تا سطح آمادگی بالا را تامین کند. در حالی که توجه اولی در انتخاب پرسنل برای مجدد مجدد واجد شرایط عضو برای انجام مأموریت است، نیروی هوایی همچنین عوامل اضافی زیر را در نظر می گیرد:

• نیروی هوایی به حداکثر ممکن ممکن است افراد را به طور داوطلبانه و به بهترین نحو ممکن عملی کند.
• نیروی هوایی به طور صحیح تخصیص تخصیص غیر داوطلبانه را در میان کارکنان واجد شرایط تقسیم می کند، و در نتیجه PERSTEMPO که در آن عملی است به منظور به حداقل رساندن جدایی خانوادگی و جلوگیری از ایجاد سختی های شخصی شخصی بر روی عضو، توزیع شود.
• محدودیت های انتخاب غیر داوطلبانه برای تغییر قطار ایستگاه (PCS)، به دنبال برخی از TDY، ممکن است ایجاد شود تا اعضا بتوانند در شرایط ضروری نظامی و شخصی قبل از PCS، و نیز کاهش آشفتگی های فردی و خانوادگی را کاهش دهند.

توزیع پرسنل

پرسنل برای تامین نیازهای کلی نیروی هوایی به شرح زیر تقسیم می شوند:

• طبق قوانین و دستورالعمل های وزارت دفاع و وزارت دفاع و نیروی هوایی.
• همانطور که ممکن است بین MAJCOM ها در یک تخصص و درجه باشد.
• با توجه به راهنمایی های هیات مدیره هواپیما مسئولیت اصلی (OPR) (مدیران عملیاتی).

• همانطور که توسط مقام انتصاب تعیین شده به عنوان مشخص شده در AFI 36-2110 هدایت می شود.

خط مشی تخصیص و روش ها

فرصت برابر . نیروی هوایی اعضای بدون در نظر گرفتن رنگ، نژاد، ترجیح مذهبی (به جز سربازان)، منشاء ملی، پیشینه قومیت، سن، وضعیت تاهل (به جز زوج های نظامی)، اشتغال همسر، تحصیل یا فعالیت های داوطلبانه همسر یا جنسیت (به جز همانطور که توسط قانون یا سایر سیاستها ارائه شده است).

شناسه تجربه ویژه (SEI). سیستم SEI فرایند تخصیص را تکمیل می کند و در رابطه با درجه، AFSC، پیشوند های AFSC و پسوندها و غیره، برای مطابقت با افراد واجد شرایط واجد شرایط برای مشاغل خاص مورد استفاده قرار می گیرد. SEI ها ممکن است مورد استفاده قرار گیرد زمانی که تجربه یا آموزش خاصی برای شغل حیاتی باشد و هیچ وسیله ای مناسب یا در دسترس نباشد. سیستم SEI همچنین به منظور شناسایی سریع پرسنل در شرایط منحصر به فرد، شرایط احتمالی یا سایر نیازهای اساسی مورد استفاده قرار می گیرد. موقعیت های نیروی انسانی با SEI کد گذاری شده اند تا موقعیت هایی را مشخص کنند که نیاز یا ارائه تجربیات و مدارک منحصر به فرد دارند. پرسنل برای افرادی که SEI را کسب می کنند، به طور مشابه کد گذاری می شوند. یک نمونه از این یک اسلات است که نیاز به یک فردی دارد که در یک نوع خاص از کامپیوتر اصلی آموزش و تجربه می کند.

برای تکمیل این وظیفه خاص، نیروی هوایی به پرسنلی که در پرونده های نظامی خود دارای شناسه تجربه خاص خاص بوده اند، نگاه خواهد کرد . توجه: در حالی که برخی از تکالیف نیاز به تجربه خاص، اکثریت قریب به اتفاق نیروی هوایی اختصاص داده شده اسلات اختصاص داده شده نیست.

الزام دسترسی به امنیت. مواضع نیروی انسانی اغلب به اعضای تعیین شده برای دسترسی به سطح مشخص اطلاعات طبقه بندی شده نیاز دارند. با این حال، گاهی اوقات فوریت برای پر کردن موقعیت، انتخاب یک عضو را با استفاده از معیارهای واجد شرایط بودن PCS و پردازش بعدی (و / یا تحقیق برای دسترسی) در سطح مشخصی اجازه نمی دهد. در این شرایط، انتخاب ممکن است از میان اعضائی که در حال حاضر دسترسی دارند یا می توانند بلافاصله به آنها دسترسی پیدا کنند، لازم است.

درجه، AFSC، و سطح مهارت در سطح برای تخصیص. CMSgts و CMSgt انتخاب ممکن است در هر کدام AFSC یا CEM که دارای آنها هستند یا واجد شرایط دریافت می شوند اختصاص داده شود.

به طور معمول، هواپیما در رده SMSgt و زیر برای اختصاص دادن در کنترل AFSC (CAFSC) انتخاب می شوند. هواپیما با درجه ناسازگار و سطح مهارت CAFSC به دلیل آموزش مجدد و یا طبقه بندی مجدد برای اختصاص دادن و انتخاب در برابر الزامات مطابق با درجه آنها، بدون در نظر گرفتن سطح مهارت CAFSC. به طور معمول، هواپیما ها بر اساس درجه و سطح مهارت خود انتخاب می شوند. CMSgts موقعیت CEM را پر می کند؛ SMSgts موقعیت 9 سطح مهارت را پر کنید. MSGts و TSgts موقعیت 7 سطح مهارت را پر کنید. SSgts و SrA پر کردن موقعیت 5 سطح مهارت؛ و A1Cs، Amn، و AB را پر کنید.

وضعیت داوطلب و واجد شرایط بودن PCS. درون گروهی از اعضای واجد شرایط که حداقل معیارهای واجد شرایط انتخاب برای PCS را انتخاب می کنند، داوطلبان پیش از انتخاب افراد غیرمجاز انتخاب می شوند.

Nonvolunteers واجد شرایط برای پر کردن یک مورد که حداقل حداقل معیارهای واجد شرایط بودن PCS را برآورده می کنند، پیش از داوطلبان واجد شرایط انتخاب می شوند که نمی کنند. به عنوان مثال، زمان بر روی ایستگاه (TOS) مورد نیاز واجد شرایط بودن PCS است. یک داوطلب واجد شرایط که حداقل شرایط TOS را برآورده می کند، به ترتیب طولانی ترین ایستگاه در نظر گرفته می شود. بعد، غیرمجاز واجد شرایط واجد شرایط که با تعهدات TOS به ترتیب طولانی ترین ایستگاه برآورده می شود و در نهایت داوطلب واجد شرایط که نیاز TOS را برآورده نمی کند، ممکن است مورد توجه قرار گیرد.

ایرلند اولتیماتوم (FTA). FTA در خدمت اولویت بندی 4 یا بیشتر سال ممکن است بیش از دو وظیفه در مکان های مختلف پس از آموزش پایه و مهارت اولیه در طول 4 سال اول خدمات خود، بدون در نظر گرفتن طول تور، داده شود. FTA که دو حرکت PCS را انجام می دهد مجاز PCS اضافی در رابطه با مجوز مجاز بشردوستانه، یک مجوز پیوستن به همسر، به عنوان داوطلب، و یا زمانی که PCS یک حرکت اجباری است (مانند بازگشت از یک تور OS در پایان طول دوره آزمایشی OS). حرکت های کم هزینه از شمارش دو حرکت محروم می شوند (برای مثال، FTA مجددا به پایگاه دیگری که در این نزدیکی قرار دارد) مجددا تعیین می شود.

در دسترس بودن و بازپرداخت یک عضو در روز اول ماه در دسترس برای اعطای مجوز در نظر گرفته می شود. دلایل اعطای اختیارات متفاوت است. ممنوعیت ممکن است در بسیاری از نمرات و AFSCs مجاز باشد تا سیستم تخصیص عادلانه حفظ شود و همچنین از نیاز به ثبات در سازمان ها یا عملکرد های خاص پشتیبانی کند.

بازپرداخت ها به طور معمول برای جلوگیری از PCS عضو در حالی که مناسب برای باقی ماندن در وظیفه فعال در نظر گرفته می شود و یا در طول دوره مشاهده یا توانبخشی. بازپرداخت ها نیز برای مواردی مانند تکمیل یک برنامه آموزشی یا درجه ای، شاهد یک دادگاه نظامی، متهم در یک رأی دادگاه، رأی گیری، مجازات ماده 15 ، برنامه ترجیحی (BOP)، بازآموزی، دلایل بشردوستانه و غیره وجود دارد .

برنامه اعضای خانواده بشردوستانه و استثنایی (EFMP) مجددا اعطای یا تعویق. خط مشی ها و رویه های مربوط به انتقال بلافاصله بنیاد و EFMP و یا تعویق آن در AFI 36-2110 مشخص شده است. پاراگراف های زیر به طور خلاصه این سیاست ها و رویه ها را شرح می دهد:

سیاست بشردوستانه اعطای مجوز یا تعویق اعضای نیروی هوایی برای کمک به آنها در حل مشکلات شدید کوتاه مدت مربوط به یک عضو خانواده است. این مشکل باید در یک دوره معقول قابل حل باشد (به طور معمول 12 ماه)، حضور اعضا باید برای حل مشکل به طور کامل ضروری باشد و عضو باید بتواند در CAFSC خود به طور موثر استفاده شود. اعضای خانواده تحت برنامه های بشردوستانه محدود به همسر، فرزندان، والدین، والدین و افرادی هستند که در مشاغل خانگی مشغول به کار هستند. فردی در loco parentis به کسی که حقوق و مسئولیت های پدر و مادر را به جای پدر و مادر طبیعی حداقل 5 سال قبل از اعضای یا همسران عضو 21 ساله یا قبل از ورود اعضاء به وظیفه فعال، که هر کدام از آنها قبل از آن است، استفاده می کند. در حالی که برادران و خواهران در تعریف از اعضای خانواده برای توجه بشردوستانه گنجانده نمی شوند، درخواستی که شامل یک بیماری ترم برادر یا خواهری خواهد شد به عنوان استثنا در نظر گرفته می شود.

EFMP یک برنامه جداگانه و متمایز از سیاست انسانی است. این برنامه بر اساس نیاز یک فرد برای مراقبت ویژه پزشکی یا آموزشی برای یک همسر یا کودک است که در طولانی مدت، احتمالا به طور دائمی نیاز است. این برنامه پایه ای از انتخاب نیست، زیرا تصمیم گیری های انتصابی براساس نیازهای نیروی هوایی نیروی هوایی در مکان هایی است که نیازهای پزشکی یا آموزشی ویژه ی عضو برای همسر یا فرزند برآورده می شود. تحت EFMP، یک عضو ممکن است مجددا مجددا دریافت کند، در صورتی که نیازی به مراقبت تخصصی وجود نداشته باشد که در آن در حال حاضر تعیین نشده باشد. اگر حضور اعضا ضروری باشد، بازنشستگی از یک وظیفه ممکن است برای یک وضعیت جدید شناسایی ارائه شود. هدف از این تعلیق این است که اجازه می دهد زمان عضو برای ایجاد یک برنامه درمانی پزشکی خاص یا برنامه آموزشی برای اعضای استثنایی خانواده.

زمانی که اعطا شود، دوره اولیه تعویق معمولا 12 ماه است، پس بعد از آن ممکن است یک عضو برای PCS مجددا بررسی شود، در غیر این صورت واجد شرایط است.

پایه اولویت (BOP) (تنها در فهرست). برنامه FTA BOP یک انگیزه مجدد است ؛ برنامه BOP هواپیما حرفه ای انگیزه ای برای دیگر هواپیماها برای ادامه کار حرفه ای نیروی هوایی است. FTA در رابطه با بازنشستگی یا بازآموزی ممکن است PCS CONUS را به CONUS یا PCS از OS به CONUS درخواست کند. FTA در CONUS (فقط) ممکن است یک BOP را درخواست کند تا در محل قرار گیرد. PCS BOP از CONUS به OS یا OS به OS مجاز نیست. یک BOP در محل مجاز نیست برای سیستم های اختصاصی هواپیما تعیین شده باشد. کارفرمایان حرفه ای ممکن است یک BOP را در محل CONUS باقی بگذارند.

تخصیص زوج های نظامی (به همسر). هر یک از اعضای یک زن نظامی، به حق خود عمل می کند. این بدان معنی است که زوج های نظامی باید تعهدات ذاتی همه اعضای نیروی هوایی را که برای تکالیف مورد نیاز برای تکمیل مدرک مورد نیاز قرار می گیرند، انجام دهند و باید وظایفی را انجام دهند که نیاز به مهارت هایی دارند که در آنها آموزش دیده اند. با ارائه این معیارها، زوج های نظامی می توانند برای تخصیص در نظر گرفته شوند تا بتوانند اقامت مشترک را حفظ کنند.

برنامه تخصیص مجاز PCS. همانطور که در AFI 36-2110 مشخص شده است، در شرایط بسیار محدود یک عضو ممکن است یک PCS داوطلب درخواست کند و موافقت کند که تمام هزینه های مربوط یا مرتبط با PCS را پرداخت کند. همچنین زمان سفر به عنوان تعطیلات معمولی محاسبه می شود. اعضا باید از تمام معیارهای واجد شرایط بودن PCS (برای مثال TOS، نگهداری سرویس، و غیره) برای نوع درخواست حرکت کنند. نوع PCS قابل قبول تبادل CONUS است و اجازه پذیری را گسترش می دهد. مجاز PCS ممکن است بر اساس تمایل یک عضو به حرکت در هزینه های خود اعطا شود.

برنامه تخصیص پایه داوطلبانه (فقط در فهرست). این برنامه هواپیما را فراهم می کند یک تور تثبیت شده در عوض برای داوطلب شدن برای انتساب به یک مکان تاریخی سخت به پر کردن. مراحل مربوط به نحوه درخواست برای برنامه و لیست پایگاه های فعلی مربوطه در AFI 36-2110 ذکر شده است.

برنامه تحویل CONUS-isolated. پرسنل عادی پشتیبانی از امکانات (نظامی یا غیر نظامی) در ایستگاه های مشخصی CONUS یا در فاصله معقول قابل دسترسی نیستند.

این باعث ایجاد سختی برای پرسنل اختصاص یافته به این ایستگاه ها می شود. برای جلوگیری از تخصیص غیرمستقیم در این مکان ها برای دوره های طولانی، نیروی هوایی حداقل تورهای 15 ماهه را برای پرسنل تک و بدون حضور همراه و حداقل تور 24 ماهه برای پرسنل متصل فراهم می کند. افرادی که به یک ایستگاه CONUS-isolated منتقل شده اند ممکن است پس از اتمام تور درخواست تغییر مجدد کنند.

مدت زمان طولانی OS Tour (ELT) طول (فقط در فهرست). برنامه داوطلبی ELT برای افرادی که داوطلبانه برای سیستم عامل PCS به داوطلبانه در محل اقامت طولانی مدت (جایی که طول تور همراه با آن 24 ماه یا بیشتر است و طول تور همراه با آن بیش از 15 ماه است) اعمال می شود. ایرلند که برای ELT داوطلبانه موافقت می کنند تا به مدت 12 ماه به طول این دوره استاندارد سفر کنند. طول سفر برای مکان های مختلف سیستم عامل در AFI 36-2110 ذکر شده است. داوطلبان ELT با توجه به اولویت های نشان داده شده در AFI 36-2110، از داوطلبان داوطلب داوطلبان استاندارد OS انتظار می رود. دوره تور دوره 12 ماهه علاوه بر طول دوره طولانی مدت (که همراه یا بدون همراه است) اعضا باید خدمت کند. تغيير وضعيت بر قابليت نگهداري خدماتي که بايد به دست آيد، و طول توري که هواپيما براي خدمت به آن نياز دارد، تأثير مي گذارد. الزام برای حفظ حفظ خدمات اضافی ممکن است نیاز به یک عضو برای گسترش و یا بازنویسی داشته باشد و می تواند محاسبه پاداش مجدد انتخاب مجدد (SRB) را تحت تاثیر قرار دهد.

بازپرداخت آموزشی ایرنیانی که هنوز برای PCS انتخاب نشده اند، ممکن است پس از پایان تحصیلات دبیرستان، برنامه های حرفه ای یا نیازهای کالج، درخواست بازنشستگی را از انتخاب مجدد درخواست کنند. درخواست برای تعلیق از طریق اداره آموزش (که واجد شرایط بودن را تایید می کند) پردازش می شود.

HQ AFPC تأیید بازپرداخت را بر اساس نیاز نیروی هوایی؛ بازپرداخت ممکن است لغو شود ممکن است هواپیماها تا 9 ماه برای تکمیل دبیرستان یا حداکثر 12 ماه برای تکمیل مدارک تحصیلی تعلیم بگیرند.

بازپرداخت آموزشی ایرنیانی که هنوز برای PCS انتخاب نشده اند، ممکن است پس از پایان تحصیلات دبیرستان، برنامه های حرفه ای یا نیازهای کالج، درخواست بازنشستگی را از انتخاب مجدد درخواست کنند. درخواست برای تعلیق از طریق اداره آموزش (که واجد شرایط بودن را تایید می کند) پردازش می شود. HQ AFPC تأیید بازپرداخت را بر اساس نیاز نیروی هوایی؛ بازپرداخت ممکن است لغو شود ممکن است هواپیماها تا 9 ماه برای تکمیل دبیرستان یا حداکثر 12 ماه برای تکمیل مدارک تحصیلی تعلیم بگیرند.

TDY AFI 36-2110 دستورالعمل های مربوط به رویه های TDY را ارائه می دهد. حداکثر دوره TDY در هر مکان در یک دوره 12 ماهه 179 روز است مگر آنکه SECAF یک چشم پوشی را ارائه دهد.

در حین انجام نوع خاصی از TDY، به منظور امکان پذیر بودن، هواپیما برای سیستم های غیر مجاز PCS انتخاب نمی شود. علاوه بر این، اگر برای PCS غیرارادی پس از یکی از این TDY ها انتخاب شود، گزارش نه بعد از تاریخ (RNLTD) در ظرف 120 روز از تاریخ تکمیل TDY نخواهد بود.

مراقبت وابسته و پذیرش. همه اعضای ارتش اطمینان می دهند که ترتیبات برای مراقبت از وابستگان آنها زمانی است که باید به وسیله TDY یا PCS ( برنامه مراقبت از خانواده ) جدا شوند. انتظار می رود که زوج های نظامی با وابستگان و حامیان تک تک اعضای خود به وظایف نظامی خود بر اساس همان اعمال دیگر اعمال شوند. آنها واجد شرایط برای وظیفه در سراسر جهان و تمام تکالیف هستند که برای آنها واجد شرایط هستند.

برای اطمینان از اینکه همه اعضا برای وظیفه در سراسر جهان در دسترس هستند، باید برنامه های کارآمد برای ارائه مراقبت های والدین برای افراد وابسته خود داشته باشند، همانطور که در AFI 36-2908 مشخص شده است . اعضائی که نمی توانند یا به تعهدات نظامی برآورده نمی کنند، برای تخلیه در نظر گرفته می شوند. اعضای کودکان تصویب شده زمان محدودی برای تکمیل روند رسمی پذیرش و تسهیل پیوند دادن داده می شوند. افراد ممکن است مجاز باشند که در دوره 4 ماهه پس از تاریخ رسمی در خانه اعضا قرار بگیرند.

زمان ایستگاه (TOS) و نگهداری سرویس

حداقل الزامات TOS برای ایجاد تداوم به یک واحد عضو و، تا حد ممکن، دوره های منطقی زندگی خانوادگی پایدار برای اعضای نیروی هوایی وجود دارد. علاوه بر این، پس از انتخاب برای PCS، یک عضو باید یا حداقل می تواند حداقل دوره خدمات موظف را با توجه به نوع حرکت PCS بدست آورد. این تحقق بخشیدن به خدمات تضمین می کند که یک عضو دارای یک دوره فعال وظیفه باقی مانده است که به اندازه کافی برای جبران هزینه های مربوط به PCS باقی مانده است. این همچنین تداوم را به واحد به دست آوردن و ثبات به اعضای و خانواده های آنها پس از PCS فراهم می کند. برخی از انواع PCS ها نیاز به دوره های TOS یا دوره خدمات اجباری را بیشتر یا کمتر از حد نرمال می دانند. به AFI 36-2110 مراجعه کنید به شرایط TOS و قابلیت نگهداری برای انواع خاصی از PCS.

CONUS به CONUS برای اکثر PCS ها در CONUS حرکت می کند، کارفرمایان حرفه ای (کسانی که حداقل یک بار مجددا مجددا) باید حداقل 36 ماه از TOS داشته باشند و FTA باید حداقل 12 ماه از TOS داشته باشد.

شرایط خاص، مانند تکمیل یک دوره آموزشی در وضعیت PCS، دارای حداقل TOS متفاوت است. الزام نگهداری خدمات برای CONUS-to-CONUS PCS 24 ماه بدون در نظر گرفتن وضعیت شغلی است. به عبارت دیگر، برای حرکت از یک پایگاه دولتی به سمت دیگر، باید حداقل دو سال در دوره ثبت نام خود باقی بماند (یا تمایل داشته باشد که مجددا آنها را به حداقل برساند).

CONUS به OS. FTA باید حداقل 12 ماه از TOS داشته باشد تا از CONUS به OS برود. هواپیماهای حرفه ای نیازمند 24 ماه از TOS قبل از OS PCS هستند. هنگامی که از انتخاب PCS اطلاع دارید، اعضا باید واجد شرایط برای دریافت قابلیت نگهداری کافی برای تکمیل طول کامل سیستم عامل همراه همراه با سیستم عامل باشند. اعضایی که قابلیت نگهداری ندارند ممكن است از آن برای به دست آوردن آن كاسته شوند یا اگر واجد شرایط باشند ممكن است به جای پذیرش PCS بازنشسته شوند. کاهش به دست آوردن حفظ پذیری برای PCS باعث خواهد شد که یک هواپیمای حرفه ای را تحت تاثیر قرار دهد و او را مجبور به ارتقاء و بازنشستگی کند. FTA برای بیشتر تکالیف داوطلبانه غیرقابل پذیرش است اعضای واجد شرایط و تمایل دارند که وابستگان آنها با هزینه دولت در طول تورهای سیستم عامل خود همراه با هزینه های دولت باشند، باید به مدت طولانی در سیستم عامل "همراه با وابستگان" خدمت کنند. این تور به طور معمول طولانی تر از تور همراه با همراه است. انتخاب برای خدمت طولانی تر تور همراه نیاز به عضو برای به دست آوردن خدمات قابل قبول خدمات برای تورهای طولانی تر است. اعضائی که یا غیرقابل قبول هستند یا نمی توانند برای دریافت نگهداری از خدمات برای طول تور همراه باقی بمانند، برای سفر وابسته به هزینه های دولتی یا حمایت از فرمان دریافت نمی کنند.

OS به سیستم عامل. اگر یک عضو در خدمت OS و یک داوطلب برای یک تور OS سیستم پیگیری PCS یا در محل سیستم OS متوالی باشد، عضو باید تور کامل مجاز را در محل فعلی و تور کامل OS تجویز شده در محل جدید یا یک تور کامل دیگر کامل کند درجا.

OS به CONUS تغییر مجدد از سیستم به CONUS نیاز به عضو دارد یا باید حداقل 12 ماه از نگهداری خدمات اجباری داشته باشد. اعضائی که در حفظ و حراست نگهداری نمی شوند، در اغلب موارد، به طور دائم تا زمان جدا شدن (DOS) در ناحیه OS حفظ می شوند و برای جداسازی به CONUS بازگشت می کنند.

فهرست تقسیمات سه ماهه (EQUAL) و EQUAL-Plus را وارد کنید

EQUAL هواپیماها را لیستی از الزامات تخصیص در دسترس برای چرخه های انتصاب آینده فراهم می کند و اجازه می دهد تا هواپیماهای بدون سرنشین امکان تنظیم ترجیحات شخصی به نیازهای نیروی هوایی واقعی را فراهم کنند. فهرستی مشخص می کند که کدام تخصیص در دسترس است، توسط AFSC و درجه، در مکان های خاص. EQUAL-Plus مکمل EQUAL را تکمیل می کند و مورد استفاده قرار می گیرد تا آگهی های مورد نیاز برای وظایف خاص وظیفه ، وظایف مشترک / ادارات، تخصیص های سیستم عامل کوتاه مدت و تمامی وظایف CMSgt را مورد استفاده قرار دهد.

EQUAL-Plus الزامات آینده را نشان می دهد، هر شرایط خاصی که هواپیما نیاز به واجد شرایط برای انتخاب، مکان های در دسترس، دستورالعمل های گزارش و نقاط تماس برای اطلاعات اضافی را دارد.

تنظیمات تخصیص (فقط برای ثبت نام)

CMSgts و CMSgt داوطلب برای تکالیف در EQUAL-Plus را با اعال کردن واگذاری NCO در HQ AFPC / DPAC، انتخاب می کنند. هشدار از طریق تلفن، ایمیل، فاکس داده یا پیام الکترونیکی می تواند باشد. SMSgts و زیر استفاده از AF Form 392، Statement Preference Assignment Airman برای ضبط تنظیمات توافق CONUS یا OS. برای افزایش شانس انتخاب برای یک مکان دلخواه، هواپیما باید با لیست های EQUAL و EQUAL-Plus مشورت کند.

Airmen wishing to update their preferences باید از CSS (اتاق نظم) یا Flight Personnel Militia (MPF) بازدید کنند تا ترجیحات خود را از طریق ترمینال PC-III به روز کنند. پس از اتمام به روز رسانی، یک فرم AF 392 (کپی کامپیوتری تولید شده) تولید و به هواپیما داده می شود. هر هواپیما به تنهایی مسئول ارز و دقت ترجیحات انتساب است. هنگامی که یک تغییر در وضعیت اتفاق می افتد، مانند ازدواج، هواپیما باید تنظیمات را بر اساس آن به روز کند. ترجیحات روزمره و یا هیچ ترجیحی در پرونده، مبنایی برای آزادی هواپیما از یک انتصاب که برای آن انتخاب شده، نخواهد بود. توجه داشته باشید: فرم AF 392 برای هشت ترجیح در خارج از کشور و هشت ترجیح CONUS استفاده می شود.

غیر ساکنان ساکن ساکنان غیر CONUS باید تمام معیارهای واجد شرایط بودن PCS ارائه شده در AFI 36-2110 را رعایت کنند. هنگامی که داوطلب برای اختصاص به منطقه خانه خود، ساکنان غیر CONUS اولویت برابر با دیگر داوطلبان در یک گروه اولویتی زمانی که انتساب به یک محل تور کوتاه است.

هنگامی که داوطلب شدن برای تخصیص مجدد به محل اصلی خود به عنوان یک سیستمعامل داوطلب طولانی مدت (هواپیما)، داوطلبانی طولانی مدت (Airmen)، ساکنین غیر CONUS با توجه به داوطلبانی که به مدت طولانی تر از سیستم عامل دیگر مشغول به کار هستند، مورد توجه قرار می گیرند. هنگامی که داوطلبانه برای مدت طولانی سفرهای استاندارد OS، ساکنان غیر CONUS برای تخصیص مجدد به منطقه خانه خود پیش از سایر داوطلبان داوطلب داوطلبان استاندارد OS مورد توجه قرار می گیرند.

تخصیص اعضای خانواده اعضای خانواده (والدین، همسر، برادران، خواهران و فرزندان) به یک واحد یا عملکردی اختصاص نخواهند داشت که یکی از اعضا میتواند یک مقام فرماندهی یا نظارتی را از طرف دیگر حفظ کند.

لغو PCS

لغو نیروی هوایی. هنگامی که یک عضو برای PCS انتخاب می شود و سفارشات منتشر می شود، لغو این تخصیص می تواند مشکل را بر روی عضو اعمال کند. یک PCS معمولا نباید 60 روز پس از تاریخ خروج پیش بینی شده لغو شود، مگر اینکه عضو بتواند به طور موثر در محل پیش بینی شده استفاده شود. لغو ممنوعیت توسط مجوز OPR (دفتر مسئولیت اولیه) مجاز می باشد. اگر عضو نشان می دهد که سختی ها در نتیجه لغو وجود داشته باشد، MPF عضو را به منظور تهیه بیانیه ای کتبی که حاوی جزئیات سختی است، هدایت خواهد کرد. بیانیه باید از طریق فرمانده واحد به MPF هماهنگ شود. پس از دریافت، MPF به OPR تخصیص داده خواهد شد که بازنشانی وظیفه اصلی را در نظر می گیرد، یک تخصیص متناظر را ارائه می دهد، یا تأیید لغو را تأیید می کند، و دلایل اینکه عضو باید در پایگاه فعلی باقی بماند، ارائه دهد. AFI 36-2110 حاوی اطلاعات اضافی است و همچنین حاوی راهنمایی در مواردی است که یک عضو از محل کار قبلی خود خارج شده و در محل جدید قرار دارد.

لغو درخواست شده توسط عضو ایرنیانی که برای PCS، TDY یا آموزش انتخاب شده اند و نمی خواهند در یک رویداد شرکت کنند ممکن است تصمیم بگیرند که بازنشستگی را تحت شرایط انتخاب 7 روزه (با فرض داشتن بیش از 20 سال خدمات و بازنشستگی واجد شرایط ). هواپیمائی که برای بازنشستگی انتخاب می شوند، برای بررسی ارتقاء پذیر نیستند و برای تمدید مجدد و مجددا مجددا مجاز نیستند، مگر به عنوان مجاز در ارتباط با درخواست بازنشستگی. گذشته از گزینه 7 روزه، هواپیماانی که حداقل مورد نیاز برای حفظ این رویداد را نداشته باشند، واجد شرایط واجد شرایط واگذاری هستند. هشدار - کاهش تخصیص خارج از کشور به دلیل عدم پذیرش احتباب مورد نیاز، معمولا منجر به عدم پذیرش مجدد مجدد فوری می شود، که به نوبه خود - به طور معمول منجر به عدم ارتقاء می شود.

برای مثال، بگذارید یک ستاد ستاد با هفت و نیم سال خدمات برای یک تور 12 ماهه به کره انتخاب شود. SSgt تنها شش ماه در استخدام فعلی خود قرار دارد. اگر SSgt موافقت نکند که درخواست او را گسترش دهد تا وقت کافی برای تکمیل تور کره فراهم کند، وظیفه لغو خواهد شد. با این حال، این SSgt مجاز به مجددا مجاز نیست و اجازه نخواهد داشت که به TSgt ارتقا یابد. او باید از زمان نیروی هوایی (در درجه SSgt) جدا شود، زمانی که شرایط فعلی او کامل شود. AFI 36-2110 شامل راهنمایی کامل است.

اطلاعات فوق حاصل از AFPAM36-2241V1