پیشینه مدیریت شما چیست؟
یک سوال ساده می تواند گفتگو انجام شود. شما می خواهید بدانید که آیا شما و رئیس بالقوه شما یک گذشته مشترک دارند یا خیر. اگر شما همین کار را انجام داده اید، در همان ایالت زندگی کرده اید یا ارتباط دیگری دارید، آن را ذکر کنید. این مجموعه شما را از دیگران مصاحبه جدا می کند و به شما امکان می دهد تا متوجه شوید که آیا شما لینک ها را به اشتراک می گذارید - مثل اینکه شما در لس آنجلس زندگی می کنید، و این جایی است که او به کالج رفت.
در رسانه ها، این پاسخ ها همچنین به شما می گویند که پیشینه او خلاق، مالی یا مدیریتی است. اگر شما یک نویسنده خلاق هستید، ممکن است شخص دیگری را با مهارت های خلاقانه به عنوان یک رئیس، به جای کسی که تمرکز خود را بر پیگیری راهنمای سیاست شرکت، بخواهید.
روزتان را به عنوان مدیر رسانه چه می دانید؟
این سوال شما را در قلب فردی قرار می دهد که ممکن است شما را هدایت کند. شما فراتر از حقایق پس زمینه خود را به امیدها و رویاهای خود منتقل کرده اید.
پاسخی مانند "یک روز کامل در زمین گلف، با دفتر خود در حال اجرا است"، ممکن است فقط یک پاسخ نادرست باشد، اما می تواند نشانه ای از این باشد که رئیس کمترین دستاورد را دارد.
این ممکن است به شما اجازه می دهد تا کنترل بیشتری بر روی روزتان داشته باشید، بدون اینکه کسی دچار گردن شما شود.
در مقابل، پاسخی مانند "ما یک جهان منحصر به فرد در جلد مجله ما و فروش تمام فضای تبلیغاتی ما" نشان می دهد رئیس با رقبا با اهداف خاص است. شما می توانید تصمیم بگیرید که آیا بهتر است با یک رهبر بسیار مدیریت شده در مدیریت اخبار پیشرفت کنید.
چالشهای مدیریتی چهره شما چیست؟
درخواست این امر موجب نا امیدی در این محل کار خواهد شد. اگر می شنوید "هرگز به اندازه کافی پول برای پوشش دادن داستان ها به طریقی که می خواهم وجود ندارد" نشان می دهد که این مدیر ممکن است جنگ های مالی داشته باشد و حتی ممکن است در مورد آن تلخ باشد.
"هر بار که تازه استخدام می کنم آموزش دیده ام، آنها می روند"، ممکن است نشان می دهد مسائل پرسنلی وجود دارد یا اینکه این یک محیط کاری شاد نیست. در مورد مثبت، این امر می تواند به سادگی یک مورد استخدام جدید است که فوق العاده جاه طلبی و شغل بهتر در جای دیگر است.
هر مدير مدير مواجه با موانع خاصی از جمله فشارهای رأی و شادابی کارمندان است. اجازه ندهید که پاسخ ها بلافاصله شما را از پذیرش شغل ترسان کنند.
در پنج یا ده سال خود کجا را دیدی؟
شما باید بدانید که آیا سرپرست بالقوه خود را در حال تعطیل کردن قرار می دهد یا خیر. اگر بعد از شش ماه بعد از آن به جاده برسد، شما مجبورید دوباره به یک رئیس جدید برسید، بدون اینکه زمان برای ایجاد یک رکورد موفقیت داشته باشید.
هیچ کاری با مدیری که جاه طلبی شخصی دارد اشتباه است. شما می توانید به دنبال او نردبان شرکت های بزرگ و یا جایگزین او زمانی که او حرکت می کند.
اما مهم است که بدانیم که آیا وی در هنگام خروج از چشمانش با او مصاحبه می کند. اگر او انجام دهد، شما ممکن است آموزش هایی را که لازم دارید شروع کنید به درستی دریافت نکنید.
چه رقبا شما بهتر از شما می شود؟
اگر پاسخ این است "هیچ چیز"، دیوارها هنوز هم بالا می روند - شما راه خود را به سر یا قلب مدیر نیست. حتی اگر این شغل یک شرکت برتر باشد، باید چیزی قابل تحسین باشد که او در یک رقیب می بیند.
شما می خواهید بدانید کجا مدیر می خواهد تیم خود را بگیرد. از آنجا که هرچه او فکر می کند یک رقیب بهتر عمل می کند، جایی است که تمرکز خود را قرار داده است.
"آنها داستانها را سریعتر از آنچه ما انجام می دهند را شکستن" به شما می دهد که شما چگونه می توانید به یک منحصر به فرد برسید. "آنها طرفداران فیس بوک بیشتری دارند"، راهی برای تأکید بر مهارت های رسانه های اجتماعی شما را ارائه می دهد.
چه اتفاقی برای فرد قبلی افتاد؟
در حال حاضر توجه خود را از شناختن رئیس جدید احتمالی جدید خود برای پیدا کردن اطلاعات بیشتر در مورد کار جلوگیری می کند. آنچه را که از فردی که این کار را انجام داده است، یاد می گیرد و اینکه آیا نتیجه خوشبختانه به پایان رسید.
"این فقط کار نمی کند،" می تواند یک نوار پایین است که شما به راحتی می توانید جهش در سراسر تنظیم کنید. شاید این نشان دهد که انتظارات غیر منطقی ساخته شده است. در هر صورت، شما باید بیشتر بیاموزید، هرچند سیاست های کارکنان ممکن است مانع از این شود که مدیر همه چیز را به شما بگوید.
"او موفق به کسب جایزه پولیتزر و در حال حاضر برای یک روزنامه ملی کار می کند،" موضوع مخالف را ارائه می دهد. به احتمال زیاد احساس می کنید کفش های بزرگ برای پر کردن وجود دارد، اما حداقل شما می دانید که این شرکت کار بزرگی انجام می دهد.
چقدر هزینه شغل رسانه ها را پرداخت می کنید؟
این احتمالا چیزی است که بیشتر بخواهید بپرسید. خطراتی در این پرسش وجود دارد که خیلی زود یا به طور مستقیم.
شما نمی خواهید به نظر می رسد به نظر می رسد پول است همه چیز شما در مورد. شما همچنین نباید نشان دهید که فرض می کنید فقط در حال کار در دفتر هستید.
صبر کنید تا مدیر موضوع را مطرح کند. اگر او درباره مزایای کارمند، هزینه زندگی و یا قرارداد کاری برای امضا صحبت کند، طبیعی است که بپرسید.
خود را آماده کنید در صورتی که مدیر این سوال را به شما باز می کند: "چقدر فکر می کنید که پرداخت می شود" یا "چه چیزی برای پذیرفتن کار شما لازم است؟" تلاش برای گرفتن یک شماره است. در راه دوستانه، از پاسخ دادن به این سوال اجتناب کنید.
این به این دلیل است که اگر شما می گوئید "$ 75،000" و مدیر آماده بود تا شما 100،000 دلار به شما ارائه دهد، شما احتمالا به شما پول زیادی می پردازید. "شما استخدام شده اید!" ممکن است پاسخ مدیر، همانطور که او ذهنی خود را برای صرفه جویی 25000 دلار تبریک می گوید.
بهتر است بگوییم شما هزینه آپارتمان ها در شهر خود و شرایط بازار تبلیغات محلی را نمی دانید، بنابراین ممکن است حدس بزنید. شما می خواهید مدیر را به رقم دلار بدهید.
بعد در جستجوی شما چیست؟
همانطور که شما مصاحبه را ترک می کنید، سزاوار است بدانید که مدیر از اینجا می رود. او باید به شما بگوید که چگونه و چه زمانی تصمیم می گیرد.
اگر شما در محل استخدام نکنید ناامید نشوید. برخی از مدیران قبل از دعوت شما برای پیوستن به شرکت باید با کارفرمایان خود چک کنند.
بپرسید اگر بتوانید چند روز یا چند هفته با او تماس بگیرید یا با او تماس بگیرید. اطمینان حاصل کنید که برای ارسال یک پیگیری از شما بلافاصله برای مصاحبه توجه داشته باشید.
بیشتر مصاحبه ها با هیجان شما را ترک می کنند، اما برخی نگرانی ها. همه پاسخ های مدیر را به جای آنهایی که از شما خاموش شده اند، وزن کنید - این همان کاری است که او انجام می دهد همانطور که شما را در نظر می گیرد. به این ترتیب، تصمیم گیری درستی را در نظر بگیرید که آیا او کسی است که شما را در زندگی حرفه ای شما ارتقا می دهد .