"بزرگترین اشتباه من همیشه ساخته شده": داستان از 5 کارآفرین زن

هر کارآفرین موفقیت آمیز سهم مناسبی از داستان های ترسناک دارد، مهم نیست که چقدر موفقیت آمیز بوده اند. شاید این یک داستان در مورد استخدام بزرگ است که فقط پس از سه هفته فروکش کرد؛ یک قرارداد زود هنگام که زمان زیادی را از دست داد؛ یک مشارکت بدون قرارداد کتبی که در چهره آنها بوجود می آید وارد شده است. هر کارآفرین موفق در اشتباهات بزرگ خود در گذشته است.

شنیدن توصیه های عالی از کارآفرینانی که در بالای بازی هستند همیشه عالی است، اما گاهی اوقات درس های تاثیرگذار که می توانیم از آنها یاد بگیریم، از شنیدن این اشتباهات می آید.

در واقع بسیاری از شکست های شخصی خود را به عنوان تجربیات ارزشمند در رشد کسب و کار خود مشاهده می کنند - و کارآفرینان مشتاق می توانند از آن تجربیات یاد بگیرند، هرچند که در آن زمان دردناک بودند. از 5 زن که همه آنها به شدت تحسین می کنند، در مورد بزرگترین اشتباهات کارآفرینی خودم پرسیدم - و از چگونگی آن به طرف دیگر، خواسته ام.

شیلا لیوریو مارسلو، موسس، رئیس و مدیرعامل Care.com

ما می دانستیم تقاضا برای مراقبت های ارشد بسیار زیاد است و بررسی ها و داده های جمعیت شناختی نشان می دهد. اما زمانی که سرویس ما را در سال 2010 راه اندازی کردیم، در تولید به کار خود ادامه دادیم، ما متوجه شدیم که مصرف کنندگان خیلی زود است و مجبور بودند آن را سریع ببندند. نقاط تصمیم گیری زیادی در طول مسیر وجود دارد و ما اغلب از طریق یک تجزیه و تحلیل منطقی انجام می دهیم، اما مهم است که چگونگی ساخت یک تست کوچک لاغر در تولید را قبل از سرمایه گذاری به طور قابل توجهی در چیزی.

شیلای لیوریو مارسلو ، یکی از 10 کارآفرین زنان در مجله فورچون، در سال 2006، Care.com را تاسیس کرد. این مرکز بزرگترین مقصد آنلاین برای یافتن و مدیریت مراقبت از خانواده است و بیش از 22 میلیون عضو در 19 کشور دارد.

الکسا فون توبل، CFP، مدیر عامل و موسس LearnVest.com

"بسیاری از کارآفرینان تحت شعار" رفتن، رفتن، رفتن "زندگی می کنند، به ویژه از آنجایی که تکنولوژی باعث می شود که آن را به راحتی به دفتر متصل کنید. من قطعا یکی از آنها بودم.

اما حقیقت سخت است، شما نمیتوانید آن را در محل کار بکشید اگر زمانی که از شما ساعت خود را صرف مراقبت از خود نکنید، یا اگر شما به سادگی به دلیل زمان غیبت نتوانستید از آن استفاده کنید.

من فکر می کردم آن زمان خودخواه بودم وقتی خودم مراقب بودم (فکر می کنم: باشگاه، انتصاب دکتر، ویتامین ها، خواب). اما در نهایت متوجه شدم که این واقعا حیاتی بود. آرام تر و جمع آوری می شود، استراتژیک تر می توانم، و بهتر از شرکت من است. وقتی که شارژر را هدایت می کنید، آسان است در خواب و ورزش نادیده بگیرید و غذای سالم را فراموش کنید. اما هرچه بیشتر بر روی صفحه خود داشته باشید، این چیزها مهمتر از همه خواهد شد! "

الکسا فون توبل LearnVest را در سال 2009 راه اندازی کرد. او "یکی از خنکترین کارآفرینان جوان" را در مجله شرکت 30 زیر 30 ساله نامزد کرد و نویسنده کتاب نیویورک تایمز پرفروش مالی ناخوشایند است.

لیندا روتنبرگ، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت Endeavour Global

"شروع کردن به عنوان مدیر اجرایی جوان، من اشتباه فکر میکردم که کار من این بود که همیشه در معرض صداقت قرار بگیرم و هرگونه ضعف را خیانت کنم. سپس یک روز یک پیش نویس یک سخنرانی شگفت انگیز را که من به شوهرم، بروس فایلر (نویسنده و مقالهنویس) نوشته بود، نشان دادم، بنابراین او می دانست که در مورد او صحبت می کند. او به سرعت آن را از هم جدا کرد، گفت: "بیش از حد سوپرمن، کافی نیست کلارک کنت."

متأسفانه، تا زمانی که بروس با سرطان تشخیص داده نشد، من در نهایت به مشاوره او توجه کردم چون انتخابی نداشتم - نمیتوانم احساساتم را از همکاران و کارکنان پنهان کنم، پس من آن را تمام میکنم.

خیلی تعجب کردم، آنها برای من بیشتر احترام گذاشتند! از آن به بعد من تلاش کرده ام که کمتر "فوق العاده" و "بیشتر انسان" باشم که به معنی آشکار سازی آسیب پذیری های من است، در برگیرنده نقص های من و copping به اشتباهات من. "

لیندا روتنبرگ یکی از بهترین کارشناسان دنیا در زمینه کارآفرینی، نوآوری و رهبری، یکی از بهترین رهبران آمریکا توسط خبرهای ایالات متحده و یکی از 100 نوآوران TIME در قرن 21 است.

جنیفر منوی، مدیر عامل شرکت و موسس بدنسازی 57

"چهره 57 موفق شد که ما خوشحال بودیم. سه استودیو در عرض دو سال باز کردیم محل سوم دو برابر اندازه اول بود و من برای حمله به مشتریان و مسائل مربوط به عملیات مناسب آماده نشدم. چیزی که من متوجه شدم این بود که من به طور کامل تدارکات سه استودیو را اجرا نکردم.

من نیاز به یک تیم بزرگتر و نیاز به سازماندهی بهتر تیم را پایین آوردم. هر کارمند ساعت ها بیش از حد کار می کرد و مسئولیت های زیادی را به کار می برد. در حالی که این زمان هیجان انگیز برای کسب و کار بود، این باند خسته و غرق شد.

من یک مشاور منابع انسانی استخدام کردم تا تیم مدیریت را تمرکز و هماهنگ کند و نه سال بعد با او کار می کنم.

جنیفر معانی راه اندازی شد Physique 57، یک شرکت آمادگی جسمانی بین المللی که در سال 2006 به منظور تقویت سلامت جسمانی و توانمند سازی شخصی از طریق فعالیت ورزشی الهام گرفته است.

کورتنی نیکولز، بنیانگذار و مدیرعامل شرکت شلوار هوشمند

"بزرگترین اشتباه من در تلاش برای صرفه جویی در هزینه بود و نه استخدام یک سرمربی برای دو نفر از استخدام های سطح بالا. هنگامی که شما پول نقد می کنید، آن را مانند یک لوکس می بینید، بنابراین ما خودمان را انجام دادیم و بهترین نامزدها را از یک استخر محدود انتخاب کردیم. حتی اگر ما برای ساختن کسب و کار جدیدی نبودیم، ما برای کالاهای مصرفی جدید بسته بودیم. بنابراین، ما باید در زمینه های مربوطه خود را استخدام کنیم.

رویکرد من یک مثال کامل از "پنی عاقلانه، پوند احمقانه" بود و برای پرداخت آن در پات ها وقتی مجبور شدم به عقب برگردم و شروع به اجرای بخش هایی از کسب و کار خود کنم، در حالی که ما عقب راندیم، یک شرکت جستجو را استخدام کردیم، از نقش های کلیدی با مناسب تر بودن. هر کس که یک شرکت رشد بالا را اداره می کند، اثرات تقویت کننده ای از افراد نداشتن را می داند - تاثیر پایین دست بسیار زیاد است. خوشبختانه، ما آن را به خوبی دریافت کردیم، اما اجتناب ناپذیر بود. "

کورتنی، موسس و مدیرعامل شرکت SmartyPants، یک شرکت ویتامین سلامت و سلامتی است که به عنوان یکی از 500 شرکت سریعترین شرکت رشد سال 2015 به ثبت رسیده است .

-

جی جی رامبرگ یکی از بنیانگذاران کالاhop.com است. پلاگین مرورگر خود به طور خودکار بهترین کوپن ها را هنگامی که شما آنلاین می شوید، فعال می کند.