موعد موعد بازنشستگی (TERA)

توسط دولت ایالات متحده [مالکیت عمومی]، از طریق Wikimedia Commons

من یک ایمیل در ماه آوریل از کسی خواسته بودم که می دانست که یک جانباز در حال زنجیرری شدن در مورد بازنشستگی خود با تنها 16 سال خدمات فعال فعال است. همانطور که معلوم شد، هیچ زنجیره ای وجود نداشت.

ممکن است با کمتر از 20 سال خدمات بازنشستگی، و بازنشستگی پزشکی آن نباشد.

در سال 1993، یک برنامه اجرا شد - اداره موقت بازنشستگی اولیه، که به سادگی به عنوان TERA شناخته می شود.

تحت برنامه، اعضای مجاز با بیش از 15 سال، اما کمتر از 20 سال از کل خدمات وظیفه فعال مجاز به درخواست برای بازنشستگی زود هنگام مجاز است. این امر به ارتش اجازه می داد تا پس از پایان جنگ سرد به کاهش نفوذ کمک کند. فرصت برای بازنشستگی تحت این برنامه TERA در سپتامبر 2002 به پایان رسید.

در قانون تأیید دفاع ملی برای سال مالی 2012، TERA دوباره مجددا مجددا فعال شد، با این حال مجاز است اعضای مجاز با بیش از 15 سال، اما کمتر از 20 سال از کل خدمات وظیفه فعال برای درخواست برای بازنشستگی زود هنگام. فرصت برای بازنشستگی تحت این برنامه TERA همچنان در حال انجام است و انتظار می رود که تا پایان سال 2018 به پایان برسد. برای گارد ساحلی، TERA در قانون حمل و نقل گارد ساحلی و دریانوردی 2012 تأسیس شده است .

TERA یک اختیار اختیاری است و نه اختیاری. TERA، به طور کلی، به هر دو افسر اعمال می شود. در حالی که هر شاخه دارای دستورالعمل های خود برای حاکمیت است که می توانند از این برنامه استفاده کنند (و هر ساله برنامه را بررسی می کنند)، به طور کلی، بازنشستگی پیش از موعد تحت TERA محدود به کارکنان مسئول فعال است که از 20 سال تاخیر دارند.

اعضای سرویس "مرکزی" "سنتی" برای واحدهای TERA واجد شرایط نیستند، اگرچه ممکن است واجد شرایط خدمات واجد شرایط فعال باقی بماند.

ارتش برای استفاده از TERA به عنوان بخشی از یک استراتژی مدیریت نیروی جامع برای شکل دادن به نیرو انتخاب می کند. مثلا:

در سال 2014، نیروی هوایی اعلام کرد که قصد ندارد TERA را در سال 2015 ارائه دهد و اهداف مورد نیاز برای اندازه گیری و شکل دادن نیروی هوایی را در بر دارد.

گارد ساحلی تصمیم گرفت تا TERA را برای پرسنل ثبت شده در سال 2013-2014 به اجرا بگذارد، هرچند که برای افسران اعمال شده بود - البته فقط برای افسرانی که حداقل 17 سال خدمات کامل فعال را انجام دادند.

اعضای بازنشسته تحت TERA هیچ تعهد رزرو (توجه داشته باشید: پرسنل نیروی دریایی هنوز متعلق به ذخایر ناوگان و پرسنل سپاه پاسداران دریایی به سپاه دریایی تفنگداران دریایی تا زمانی که واجد شرایط برای انتقال به لیست بازنشسته در برنامه ریزی آنها 30 ساله علامت) .

اعضای بازنشسته تحت برنامه TERA مزایای بازنشستگی مشابهی را به عنوان کسانی که در برنامه 20 ساله بازنشسته می شوند، به همراه TRICARE و TRICARE برای زندگی، بلافاصله پس از بازنشستگی، همان تنظیمات COLA، دسترسی پایه، شناسه کارت، و غیره دریافت می کنند. تنها تفاوت پرداخت حقوق بازنشستگی آنها کاهش می یابد.

پرداخت بازنشستگی TERA در ابتدا با استفاده از فرمول بازنشستگی خدمات [محاسبه مقالات برجسته درباره درک حقوق بازنشستگی نظامی ] محاسبه می شود. پس از آن ضریب کاهش را با توجه به تعداد ماههایی که بازنشستگان کمتر از 20 سال است (به این معنی که فرد کمتر از 50 درصد از حقوق پایه خود را دریافت می کند) ضرب می شود.

وظیفه فعال پرداخت x درصد٪ X ضریب کاهش = TERA بازنشسته پرداخت

بنابراین، بگذارید سناریویی را که یک عضو خدمات در 15 سال تحت TERA بازنشسته شده است، بیاندازیم - در اینجا چیزی است که آنها به دنبال آن هستند:

15 (سال خدمات) x 2.5 (عامل بازنشستگی سنتی) x 0.95 (TERA penalty *) = 35.625 درصد فاکتور بازنشستگی.

بنابراین، این عضو خدماتی که با 15 سال گارانتی بازنشسته انتخاب شده است، کمی بیش از 35 درصد از حقوق اولیه خود را در طول عمر بازنشستگی خود دریافت خواهد کرد.

این حدود 14 درصد کمتر از کسانی است که 50 درصد برای خدمت کامل 20 ساله می گیرند.

و همانطوریکه با یک بازنشستگی 20 ساله، پرداخت مالیات بازنشستگی TERA نیز به نزدیکترین دلار کاهش می یابد.

یک محاسبه اضافی / عوارض جانبی که ممکن است بعضی از آنها باشد، این است که اگر آنها تحت پاداش وضعیت شغلی / REDUX (CSB / REDUX) بازنشسته شوند، پرداخت های بازنشستگی ناخالص آنها ممکن است توسط ضریب REDUX کم شود. برای توضیح کامل مبلغ پرداخت (ها)، به وزارت دفاع 7000.14-R مراجعه کنید - مقررات مدیریت مالی وزارت دفاع (وزارت دفاع امریکا)