گزینه های احتمالی
نیروی هوایی دارای دو گزینه ی پذیرش: وظیفه تضمین شده و سطح تضمین تضمین شده است . در برنامه "Job Guaranteed"، متقاضی تدریس در یک AFSC (نیروی هوایی نیرو) را تضمین می کند.
تحت برنامه تضمین تطبیق، متقاضی تضمین می شود که او برای شغل انتخاب می شود که در یکی از مناطق مشخص شده قرار می گیرد. نیروی هوایی تمام مشاغل خود را به چهار قسمت تقسیم بندی ( عمومی ، الکترونیک ، مکانیکی و اداری ) تقسیم کرده است.
روند برنامه
برای فراهم آوردن حداکثر انعطاف پذیری برای نیروی هوایی برای برآوردن نیازهای خود، تنها 40 درصد از تمامی اسلات های شغلی برای فرماندهی استخدام نیروی هوایی برای مشاغل تضمین شده در دسترس قرار می گیرند. 60 درصد باقیمانده برای کسانی که تحت برنامه منطقه ای تضمین شده قرار دارند، رزرو می شوند. روش کار معمولا به این صورت است که متقاضیان به ایستگاه پردازش ورودی نظامی (MEPS) مراجعه می کنند ، جایی که آنها ASVAB را دریافت می کنند ، تحت معاینه پزشکی قرار می گیرند و برای تعیین معیارهای آنها با متخصص بازرسی امنیتی ملاقات می کنند.
سپس متقاضی با مشاور شغلی نیروی هوایی ملاقات می کند و مشاغلی را که در آن زمان در دسترس هستند، در نظر می گیرد و می گوید که آنها واجد شرایط هستند.
اگر مشاغلی وجود نداشته باشد که متقاضی واجد شرایط بودن و / یا خواستگاری باشد، آنها لیستی از پنج یا شغل (از جمله یک منطقه صلاحیت) را تشکیل می دهند و در برنامه ضبط عقب افتاده (DEP) ثبت نام می کنند . سپس متقاضیان در لیست QWL (لیست منتخب واجد شرایط) قرار می گیرند، زیرا یکی از اولویت های آنها در دسترس بودن است.
این می تواند چند ماه طول بکشد. این روزها برای یک متقاضی نیروی هوایی به مدت هشت یا بیشتر ماه در DEP باقی نمی ماند، و در نهایت به آموزش پایه ای منتهی می شود . هنگامی که یکی از ترجیحات آنها در دسترس می شود (اینکه آیا این یک کار خاص یا یک منطقه صحیح است)، آنها پس از آن به آن منطقه شغل / رویکرد اختصاص داده می شوند و تاریخ حمل و نقل پایه آموزش خود را ارائه می کنند.
اگر کسی در برنامه تعهد تضمین شده قرار بگیرد، در طول هفته دوم آموزش ابتدایی با مشاور شغلی دیدار خواهد کرد. مشاور شغلی فهرستی از شغل های موجود را که برای آنها واجد شرایط (پزشکی، سابقه اخلاقی، نمره های USAAB ) می باشد، ارائه می دهد. درک کنید که همه کارهای نیروی هوایی در ناحیه صحیح در لیست قرار نخواهند گرفت، فقط مشاغلی که در آن نقطه خاصی در محل حضور دارند. هنگامی که لیستی از گزینه ها را دریافت می کنید، یک هفته آن را در نظر بگیرید، سپس شما به مشاور کار می گردید و 8 گزینه برتر (از لیست) را انتخاب می کنید. هر کس دیگری در همین هفته از آموزش، که در همان برنامه جسمانی شرکت می کند، لیستی هم دارد که دقیقا شبیه شماست. آنها همچنین انتخاب خواهند کرد.
امتیازات متقاضی
مشاوران کار هر یک از متقاضیان را "رتبه بندی" می نامند که از امتیازات USAAB ، شرایط پزشکی و اخلاقی (سابقه کیفری / مواد مخدر) محسوب می شود.
اگر، مثلا، یک کار وجود دارد که دارای پنج دهانه است و شش نفر آن را به عنوان اولین انتخاب خود قرار می دهند، آنها پنج امتیاز بالاتر را به دست می آورند و به آنها شکاف می دهند و ششمین نفر را انتخاب می کنند. مطمئنا "انتخاب دوم" نیز ممکن است اولین انتخاب شخص دیگری باشد که براساس اینکه چند نفر در دسترس هستند چه تعداد و چه تعداد از آنها در لیست آنها قرار دارد یا نه.
افرادی که در برنامه تعهدات تضمین شده شرکت می کنند، معمولا درمورد هفته شانزدهم یا هشتم از آموزش پایه، شغل مورد نظرشان را انتخاب می کنند .
کسانی که مایل به عضویت در نیروی هوایی هستند، باید در هنگام انتصاب شغل بسیار انعطاف پذیر باشند. در چند سال گذشته (و در حال حاضر)، نیروی هوایی در استخدام به شدت به خوبی کار کرده است. در واقع، نیروی هوایی دارای هزاران نفر از داوطلبان بیشتر از آنهایی هستند که دارای اسلایدهای فراغت هستند.
انعطاف پذیری تشویق می شود
استخدام نیروی هوایی اغلب حاضر به پردازش متقاضی نیست که "کار قفل شده است". در واقع، اتلاف وقت و منابع برای پردازش یک متقاضی است که مصمم است فقط در چند فرصت شغلی علاقه مند شود، زمانی که صدها متقاضی واجد شرایط دیگر وجود دارند که در انتظار پشت سر او هستند و مایل هستند انعطاف پذیر تر برخی از اسکادران های استخدام نیروی هوایی، یک چک لیست تدریسی تهیه کرده اند که کارکنان باید با متقاضی درگیر شوند و قبل از اینکه به MEPS مراجعه کنند، ابتدا آنها را امضا می کنند و به طور خاص اعلام می کنند که آنها به MEPS قسم می خورند که به DEP نیروی هوایی مراجعه کنند، و نه به فروشگاه شغل. اگر متقاضی با این موافقت نکند و این چک لیست را ندهد، آنها به MEPS نمی روند. ساده و ساده برای پیوستن به نیروی هوایی، باید با انتخاب هر دو شغل و تاریخ در دسترس بودن، انعطاف پذیر باشد.
نیروی هوایی بارها و بارها کار دیگری را در خارج از شغلی که در آن آموزش دیده اند، انجام می دهد. این معمولا زمانی اتفاق می افتد که کسی کاری انجام دهد که منجر به رد صلاحیت موقت از شغل عادی خود شود یا اگر کسی برای یک کار یا پروژه خاص داوطلب شود. به عنوان مثال، در برخی از اسکادران، ممکن است یک "تیم" از سه یا چهار داوطلب وجود داشته باشد تا تیم کوچک کامپیوتر را تشکیل دهند. این افراد داوطلب از داخل اسکادران هستند، برای نصب و نگهداری رایانه های کوچک یا شبکه کامپیوتری کوچک درون اسکادران. بسیاری از اسکادران های بزرگ نیروی هوایی چنین تیم های داوطلبانه ای دارند.