تصمیم بگیرید که آیا شما واقعا نیاز به یک مدیر در حال حاضر
قبل از اینکه بروید، این سؤال را بپرسید - آیا واقعا به مدیر نیاز دارید؟ یک مدیر خوب می تواند یک بخش حیاتی از کار موسیقی شما باشد، اما آنها به صورت رایگان نیستند.
هنگامی که شما فقط شروع به کار می کنید، مدیریت ممکن است بهترین استفاده از پول نقد خود را نداشته باشد. قبل از رفتن به شکار مدیر، مطمئن شوید که شما درک آنچه انجام می دهند و چرا شما ممکن است نیاز به یک. این مقالات به شما کمک خواهند کرد:
دوستان شما
برای چه کاری به یک مدیر نیاز دارید؟ اگر شما به دنبال کسی هستید که می تواند به شما در نشان دادن کتاب کمک کند، بعضی از دمو ها را برای شما ارسال کنید، برخی از توزیع های دیجیتالی و غیره را تنظیم کنید - به عبارت دیگر اگر شما در مرحله خودتان هستید - مدیر. در اطراف دایره دوستان خود نگاه کنید. کسی وجود دارد که چیزی درباره موسیقی موسیقی می داند، چه کسی سازماندهی می کند و کسی که موسیقی شما را دوست دارد؟ بینگو! ضعف در اینجا این است که این فرد ممکن است نیاز به یادگیری را به عنوان آنها، اما بالا رفتن این است که شما یک مدیر مشتاق کار ارزان - نه یک معامله بد است.
جمع آوری توصیه ها
مدیر یک میزان فوق العاده ای از نفوذ خود را بر روی حرفه شما، بنابراین این قرار ملاقات شما می خواهید به آرامی نیست.
اگر شما نمی دانید که چه کسی می تواند به عنوان یک مدیر خدمت کند یا اگر از مدتی که می توانید با مدیری که با شما یاد می گیرد کار کند، از او بخواهید که برای ارجاع به مدیران خوب کار کند. از نوازندگان همکار بخواهید، تحقیق کنید تا ببینید چه کسی عملکردهای خود را مدیریت میکند، از زمانی که نمایشهای خود را انجام میدهید و از کارفرمایان و کتابفروشیها بپرسید.
اگر شما در نقطه ای هستید که به یک مدیر حرفه ای نیاز دارید، پس شما در نقطه ای هستید که می دانید افرادی که می توانند این توصیه ها را انجام دهند.
نزدیک شدن لیست کوتاه شما
گرفتن مدرک علاقه مند به کار با شما بسیار شبیه به نزدیک شدن به یک برچسب، عامل یا ترویج دهنده است. آماده ارائه چشم انداز مدیریت خود با:
هدف شما این است که مدیر آینده نگر شما را با ایده خوبی در مورد نوع موسیقی که ساخته اید، و به همان اندازه که در مسیر خود قرار گرفته اید، به دست آورید.
- نمونه های موسیقی - نه تمام کاتالوگ خود را، فقط چند از بهترین آهنگ های خود را نشان می دهد که صدای خود و تطبیق پذیری شما. شما می توانید این نمونه را خیلی شبیه به یک نسخه ی نمایشی که می توانید به یک برچسب بفرستید. (نگاه کنید به نسخه ی نمایشی 101
- زندگینامه
- مطبوعات، اگر شما هر گونه
پیگیری
در حال حاضر، مدیران با جاهایی از نوازندگان غرق می شوند، بنابراین آنها را هر ساعت، ساعت، روز بعد از ارسال اطلاعات خود در هر ساعت، با آنها تماس نگیرید. یک هفته یا دو بار آنها را بگذارید و اگر چیزی نگفتید، پیگیری کنید. بپرسید که آیا آنها بسته را دریافت کرده اند و اگر به اطلاعات بیشتری نیاز داشته باشند. خوب است که در فواصل قابل احترام، تا زمانی که پاسخی دریافت نکنید (یا تصور کنید که شما نمی خواهید جواب بدهید، که ممکن است گاهی اتفاق بیافتد)، درست است. فقط سعی نکنید که بیش از حد قوی باشید و مطمئن باشید که به این واقعیت احترام می گذارید که این فرد احتمالا مشغول است.
صبر دوست شما در این مرحله در عملیات است.
ملاقات و بحث
بگذارید بگوییم یک بسته را به یک مدیر که علاقه مند به همکاری با شما است، ارسال کنید. گام بعدی شما این است که یک ملاقات با مدیر برای بحث در مورد اهداف خود و نحوه کمک به آنها در رسیدن به آنها داشته باشید. شما همچنین نیاز به دانستن جزئیات برنامه مالی که مدیر می خواهد.
علاوه بر این که مطمئن شوید که این مدیر در یک صفحه با شماست از نظر جهت، شما باید مطمئن شوید که بین شما همه نوع شیمی وجود دارد. شما ممکن است زمان زیادی را با مدیرتان صرف کنید و همه شما باید بتوانید ارتباطات باز و صادقانه داشته باشید.
قرارداد را امضا کنید
به خاطر شما و به خاطر مدیر، شما هرگز نباید بدون هیچ گونه قراردادی به هیچگونه معامله مدیریتی وارد شوید. اگر با دوستتان کار میکنید و برای یک وکیل پولی ندارید، بهتر است که قراردادی را با هم کار کنید که همه را خوشحال میکند.
اگر شما با یک مدیر با تجربه بیشتر کار می کنید و آنها قرارداد پیچیده ای را به شما تحویل می دهند، مشاوره قانونی بگیرید. هرگز تا کنون قرارداد را امضا نکرده ای که نمی فهمید و هرگز، هرگز با یک مدیر بدون قرارداد کار نمی کند.
نکات و چیزهایی که باید هنگام انتخاب یک مدیر بدانید
در صورت امکان، هنگام دریافت توصیه های مدیریتی از افراد، آنها را برای معرفی شما معرفی کنید. چیزهایی که خیلی راحت نیست اگر شما به مردم تماس نداشته باشید.
مهم این است که یک نوع فلسفه صنعت موسیقی را به عنوان مدیر خود داشته باشید. اگر مدیرتان در کسب و کار بیشتر از شما تجربه دارد، پس شما قادر خواهید بود تا از آنها بسیار یاد بگیرند. با این حال، اگر به عنوان مثال، شما به دنبال موسیقی ستاره موسیقی هستید و آنها به صحنه موسیقی هند علاقه مند شده اند، یا برعکس، این رابطه برای هیچ یک از شما کار نخواهد کرد.
به یاد داشته باشید که در حال انتخاب یک مدیر در حالی که آنها را انتخاب کنید. شما لازم نیست که با اولین مدیر که در کنار هم قرار می گیرد با هیئت مدیره پرش کنید اگر مطمئن نیستید که کار می کند. یک مدیر تقریبا مثل یک عضو گروه شماست - بهترین روابط مدیریت روی سطح حرفه ای و شخصی کلیک کنید. آیا شما نیاز به راهنمایی دارید که آیا شما و مدیر احتمالی شما چشم به چشم دارید؟ این سؤالات را از مدیر بخواهید .
پیش از اینکه شما به مدیران مراجعه کنید، ایده خوبی از آنچه شما از آنها نیاز دارید. اگر سعی می کنید قرارداد را به زمین بگذارید، مدیری که مخاطبین زیادی در برچسب دارد انتخاب خوبی برای شماست. اگر شما در مورد میز مذاکره و نیاز به کسی دارید که از طریق مذاکرات پیاده می شود، مدیری با این نوع تجربه باید در لیست شما باشد. مدیران بسیاری از سبک های مختلف دارند و برخی از آنها بیشتر از دیگران است. قبل از اینکه سعی کنید کسی را استخدام کنید، مطمئن شوید که ایده ی توصیف شغل دارید.
هنگامی که اطلاعات را برای مدیران بالقوه جمع آوری می کنید، سعی نکنید یک بسته را ایجاد کنید که فکر می کنید جواب های درست را ارائه می دهد. بله، شما می خواهید بهترین پای خود را به جلو بگذارید. با این حال، اگر، مثلا، شما یک گروه مردمی هستید و به یک مدیر هیپ هاپ نزدیک می شوید، بیرون بیایید و بعضی از آیات را برای نسخه ی نمایشی خود ثبت کنید. شما به یک مدیر نیاز دارید که «آنچه را که انجام می دهید« می گیرد »و تنها راه پیدا کردن کسی است که این کار را به شما نشان می دهد. شما مدیر مناسب را پیدا خواهید کرد. ریسندگی چیزهایی که سعی می کند خودتان را به یک مدیر خاص مطابقت بدهد، یک تماس خوب نیست.
آنچه شما باید شروع کنید
- نسخه ی نمایشی
- کیت مطبوعات
- بیو