مدیر هنری چه کار می کند؟
شرح شغل:
کارگردان هنری (معمولا به عنوان یک AD شناخته می شود) معمولا با یک کپی رایتنر کار می کند. با هم، آنها به عنوان یک تیم مسئول هستند برای مفهوم و ایجاد هر گونه نوع قابل تصوری از کمپین تبلیغاتی.
با این حال، این کار شغل AD برای هدایت عناصر بصری کمپین است. طراحی تبلیغاتی، وب سایت ها، رسانه های فضای باز و بروشور برای یک آژانس تبلیغاتی از جانب مشتریان آن، AD یک تیم طراحان را برای دیدگاه خود هدایت خواهد کرد. بعضی از AD ها نیز دست به کار می شوند و شخصیت های بسیاری را تولید می کنند. AD ایجاد و سپس نگاه بصری برای تمام کار بر روی یک حساب را حفظ می کند، اطمینان حاصل کنید که مواد بازاریابی مشتری بصری جذاب است و پیام فروش روشن است.
در جهان که به طور فزاینده ای بر روی صفحه نمایش کامپیوتر و تلفن همراه هدایت می شود، جزء بصری بازاریابی اهمیت بیشتری پیدا کرده است. یک مدیر هنری خوب، استراتژی بازاریابی را به یک زبان بصری تبدیل می کند که با مخاطبان مورد نظر صحبت می کند و ارزش سهام برند را بیان می کند.
اغلب هنگام ایجاد وب سایت با چند برنامه و صفحات، AD با یک برنامه نویس یا یک طراح تجربه کاربر کار می کند تا اطمینان حاصل کند که گرافیک و تکنولوژی سایت به طور یکپارچه برای دستیابی به هدف مورد نظر کار می کنند.
محدوده حقوق:
بین $ 65،355 - $ 125،451 برای مدیران هنری با تجربه حداقل پنج سال. بسیاری از AD ها بیشتر از این رقم بالاتری کسب می کنند، هرچند که در تجربه، مزایا، پاداش ها و مکان ها تأثیر می گذارند. همچنین، مدیران ارشد هنری که در تلویزیون و استودیوهای فیلم در بازارهای مانند نیویورک و لس آنجلس کار می کنند معمولا در سال $ 150،000 افزایش می یابند.
مهارت های ویژه:
- توانایی کار با یک شریک کپی رایت
- چشم استثنایی برای جزئیات
- افکار قوی و توانایی های مفهومی
- توانایی ترجمه استراتژی بازاریابی به طرح بندی قانونی، آرم و بسته بندی
- پس زمینه قوی در طراحی
- تمایل به کار ساعتهای طولانی و تعطیلات آخر هفته
- تجربه در فتوشاپ، تصویرگر، InDesign، فلش و سایر برنامه ها
- HTML، PHP و دیگر تجربه وب اغلب در این روزها مورد نیاز است
- توانایی مدیریت پروژه از مفهوم از طریق تولید، در چند رسانه ای
آموزش و پرورش:
اکثر مواضع کارگردانان مدرک لیسانس در تبلیغات، طراحی، گرافیک و / یا تجربه مربوطه نیاز دارند. نمایندگی ها معمولا حداقل سه سال تجربه می کنند و بسیاری از آنها تقاضای حداقل هفت سال تجربه در تبلیغات یا طراحی می کنند.
روز عادی:
- دیدار با یک کپی رایت کننده برای ایجاد مفاهیم برای کمپین های تبلیغاتی
- آگهی های طراحی، وب سایت ها و سایر مواد
- جهت طراحان و اپراتورهای مک را مشخص کنید
- جلسات طوفان مغزی با دیگر اعضای تیم خلاق برای توسعه مفاهیم برای ارائه جدید کسب و کار شرکت کنید
- مفاهیم را به طور داخلی به مدیر خلاق یا تیم حساب اختصاص دهید
- فتوشاپ های مستقیم و شاخه های ویدئویی
سوء تفاهم و پیشنهادات متداول:
مردم متوجه نمی شوند که مدیران هنری اغلب مسئولیت همه مفاهیم کمپین، تهیه سرفصل ها و پیشنهادات شعارها و همچنین ایجاد یک نگاه را دارند.
اگرچه این امر به توانایی کشیدن کمک می کند، بسیاری از مدیران هنری نقاشان ضعیف هستند، و به جای آن به مهارت های کامپیوتری و عکاسی برای ارتباط پیام متکی هستند. همچنین، اگر طرح مورد نیاز برای آن انتخاب شود، کار چاپی AD انجام می شود.
برخی از آژانسها، معمولا آنهایی که بزرگتر هستند، به مدرک لیسانس نیاز دارند، با تاکید بر طراحی، هنرهای زیبا، هنرهای گرافیکی و یا ارتباطات. آژانس های دیگر، تجربه حرفه ای خود را ارزیابی می کنند و یا می توانند مدرک لیسانس را در زمینه های دیگر بپذیرند.
برای اینکه پای خود را در درب قرار دهید و مخاطبین را ایجاد کنید، ممکن است بخواهید در یک آژانس تبلیغاتی کار کنید . پس از کالج، اگر شما نمیتوانید شغلی را به دست آورید، نمونه کارها را با کارآفرینی آزاد برای آژانس ها یا به طور مستقیم برای مشتریان ایجاد کنید. مجموعه ای از مفاهیم و طرح های عالی می تواند بر فقدان تجربه غلبه کند.
مزایای فوق العاده:
مدیران هنری یک شغل 9-5 معمولی ندارند و در حالی که می توانند ساعت ها طول بکشد، این بدان معنی است که بسیاری از مزایای.
مدیران هنری می توانند دنیا را هدایت کنند و دیدگاه تیم خود را در مورد photoshoots و شاخه های ویدیوئی هدایت کنند. مدیران هنری اغلب برای اولین بار دعوت شده اند که در مراسم افتتاحیه گالری، و یا فیلم های برتر شرکت کنند، زیرا تجربه بصری آنها بازخورد عالی را به نمایش می گذارد. و حقوق و دستمزد ... بسیار خوب است.