هواپیمای ارشد نیروی هوایی (E-4) در زیر منطقه تبلیغات

فرصت های ارتقاء ارتش ارشد هوایی (E-4)

برای ارائه فرصت برای کلاس اول ایرلند فوق العاده خوب (A1C) یک بار در نظر گرفتن ارتقاء به هواپیما ارشد (SrA) داده شده است. این برای شش ماه قبل از نقطه فزای کامل مشخص شده موثر است. فرصت انتخاب 15 درصد از کل زمان واجد شرایط (TIG) و زمان واجد شرایط (TIS) جمعیت واجد شرایط می باشد.

تعیین مجازات

با توجه به نیروی هوایی، نیروی نظامی نظامی (MPF)، بخش های سیستم های کارکنان و آمادگی، در طی 10 روز اول از اولین پردازش، محصول خروجی به صورت خودکار به پایان رسید ماه (EOM) محصول به MPF، Element Enhancement Career می افزاید. ماه (یعنی ژانویه، آوریل، ژوئن، اکتبر).

این فهرست تمام A1C ها را شناسایی می کند که از شرایط خدمات در زمان (TIS) و زمان (TIG)، صرف نظر از شرایط غیرقابل ارتقاء ارتقاء (یعنی در فهرست کنترلی، سطح مهارت PAFSC بسیار پایین، تحت شرایط 15 کاهش معکوس، و غیره)، و علت وضعیت تحصیلی (GSR) (DIN GAD) کد "5Q" (قبلا برای SrA BTZ در نظر گرفته نشده) برابر نیست. محصول خروجی یک فهرست الفبایی MPF و لیست واحد سه بخشی تولید می کند.

• قسمت اول، A1C ها را بدون هیچ شاخص کیفیتی در رکورد خود مشخص می کند.
• قسمت دوم "صلاحیت های مشکوک" (افراد با شاخص های کیفیت) را لیست می کند که ممکن است برای ارتقاء BTZ واجد شرایط باشند.
• قسمت سوم A1C ها را لیست می کند که با الزامات TIG و TIS مطابقت دارند، اما نمی توانند به دلیل شرایط نامناسب ارتقاء در لیست AFI 36-2502، Program Promotion Airman، Table 1.1 انتخاب شوند.

تأیید واجد شرایط بودن

با استفاده از لیست MPF، قوماندان / اولین سرباز صحت واجد شرایط بودن هر فرد را تأیید می کند تا اطمینان حاصل کند که آنها نیازهای TIG و TIS را برآورده می کنند و الزامات کنترل را واجد شرایط می دانند.

گزارش عملکرد (Entreated Performance Report) (EPR) مورد نیاز

EPR ها برای همه A1Cs بدون EPR مورد نیاز هستند که واجد شرایط ارتقاء در نظر گرفتن BTZ هستند. فرماندهان باید یک پرونده اطلاعات شخصی (EIF) هواپیما را بررسی کنند و قبل از تصمیم گیری نامزدی با تصمیم گیری در مورد ناظرین / رتبه بندی مذاکرات بحث کنند، اگر هواپیما با یک فرآیند انتخاب واحد یا پایه مواجه شود.

A1Cs که در بخش سوم فهرست مجتمع نمایش داده می شوند برای ارتقاء مطابق با AFI 36-2502، جدول 1.1، و گزارش DBH لازم نیست.

دکوراسیون تصویب شده

یک دکوراسیون تصویب شده ممکن است در هر زمان ثبت نام در واحد انفرادی واحد (UPRG) تا تاریخ هیئت مدیره ثبت شود. توجه بیشتر به این موضوع داده نخواهد شد، زیرا دکوراسیون در زمان ثبت نام هیئت مدیره مورد تایید قرار نمی گیرد و یا در رکورد قرار نمی گیرد.

حق امتیاز

Quotas بر اساس 15 درصد از کل TIG و TIS واجد شرایط جمعیت، صرف نظر از شرایط غیر معمول شرایط (حذف دانش آموزان و ورزشکاران کلاس جهانی از جمعیت واجد شرایط). MPF تعیین امتیازات و تصویب فرمانده سپاه پاسداران (قبل از توزیع به واحدها) ممکن است نماینده کمتر از رئیس MPF باشد. واحدهای بزرگ (7 یا بیشتر واجد شرایط) حق امتیاز دریافت می کنند و در سطح واحد ترویج می شوند. واحدهای کوچک (6 یا کمتر از واجد شرایط بودن) به یک دسته تقسیم می شوند تا جمعیت مرکزی مرکزی (CBB) تشکیل شود. Quotas محاسبه و توزیع می شود به شرح زیر است:

واحدهای ممکن است در سطح گروه جمع شوند مثال: گروه های پزشکی به چهار واحد تقسیم می شوند و هر فرمانده واحد دارای قدرت ارتقاء است؛ بنابراین، آنها نباید توسط گروه مورد توجه قرار گیرند، بلکه به عنوان واحدهای واحد، و نمی توان آنها را به یک واحد بزرگ اضافه کرد.

واحدهای واگذار شده در صورتی که در اسرع وقت، اما نه بعد از هفته دوم ماه اول پردازش، بزرگ (7 یا بیشتر واجد شرایط) یا واحد کوچک (6 یا کمتر واجد شرایط) باشند.

روش انتخاب واحد واحد

فرماندهان واحدهای بزرگ، به جز فرماندهان فرمانده فرماندهی، روش های انتخابی نوشته شده را تأیید می کنند که برنامه SrA BTZ منصفانه و عادلانه است، و در نظر گرفتن ارتقاء به موقع را فراهم می کند. پس از انتخابات، فرماندهان واحد بزرگ، نام، تاریخ، علامت گذاری و لیست فهرست واجد شرایط BTZ را به MPF نه بعد از آخرین روز انتخاب ماه (یعنی مارس، ژوئن، سپتامبر، دسامبر) تأیید می کنند.

روش انتخاب واحد کوچک

فرمانده سپاه پاسداران، روش های انتخاب BTZ را برای شامل روش تعیین، تعداد نامزدهای، جدول زمانی برای تکمیل اقدامات لازم، ترکیب هیئت مدیره، مناطقی که باید در نظر گرفته شود، مقیاس به ثمر رساند، اعلام انتخاب و هر اقدام دیگری که لازم است برای اطمینان از SrA برنامه BTZ منصفانه، عادلانه و در نظر گرفتن ارتقاء به موقع است.

MPF، Element Enhancement Career Entity، اطمینان حاصل خواهد کرد که همه بسته های نامزدی را از واحدهای واجد شرایط دریافت کرده اند؛ اگر یک واحد نمیخواهد یک فرد را معرفی کند، اطمینان حاصل شود که پاسخ منفی دریافت شده است.

فهرست فرآیندهای هیئت تأیید شده

زیر لیستی از فرآیند هیئت مدیره تایید شده است:

• بال های میزبان که مایل به استفاده از یک فرآیند جداگانه هستند، باید از طریق MAJCOM خود به HQ AFPC / DPPPWM درخواست استثناء را برای خط مشی برای اطمینان از درک درست، عادلانه و به موقع داشته باشند.
• واحدهای بزرگ سهمیه خود را از MPF به دست می آورند و انتخاب از هواپیما واجد شرایط را انتخاب می کنند. هواپیما انتخاب نشده انتخاب نشده اند و این در نظر گرفتن آنها یک بار مورد توجه قرار گرفته است.
• واحدهای کوچک به CBB نامزد شده اند. فرمانده سپاه میزبان حداکثر تعداد افرادی را که هیئت مدیره را از هر واحد تشکیل می دهند، تعیین می کند. هر واحد ممکن است حداکثر تعداد را ارائه دهد.
• فرمانده سپاه میزبان "هیئت مدیره تنها MAJCOM" را تشکیل می دهد. این هیئت مدیره از تمام مبالغ پرداخت شده در مجلس فرمانده میزبان میزبان تشکیل شده است. تمام واجدان شرایط واحدهای غیر مجاز MAJCOM فرمانده سپاه پاسداران (واحدهای اجاره دهنده) یک CBB جداگانه را خواهند دید. این بدان معنی است که فرمانده سپاه میزبان دو هیئت را تشکیل می دهد و سهمیه هر هیئت مدیره بر اساس تعداد واجد شرایط بودن جلسه هیئت مدیره است.
• واحدهای در نظر گرفتن تمام افرادی که نیازهای TIS و TIG را برآورده می کنند، حتی اگر TDY، در زمان تعطیلات، PCA یا گزارش بعد از تاریخ (RNLTD) یا بعد از اولین روز اول ماه پردازش (یعنی Jan، Apr ، ژوئیه، و اکتبر) برای انتخابات سه ماهه. همه افرادی که در فهرست واجد شرایط بودن قرار دارند باید در نظر گرفته شوند.
• متناوب / اولین عدم انتخاب CBB یا هیئت مدیره بزرگ در انتخاب یک فرد انتخاب شده قبل از تاریخ موثر به دلیل شرایط نامناسب (AFI 36-2502، جدول 1.1) یا نقض انجام شده پس از انتخاب، انتخاب می شوند. استفاده از داده های مخرب گذشته که در تاریخ هیئت مدیره و یا انتخاب در اثر تاثیر نمی گذارد، ممکن است در فرایند نامزدی درنظر گرفته شود، اما می تواند بعنوان دلیل عدم پیشنهاد پس از انتخاب یک فرد مورد استفاده قرار گیرد.
• پس از انتخابات، فرماندهان واحد قبل از تاریخ موثق ارتقاء، پیشنهاد پیشنهادی کتبی ارائه می دهند. این ممکن است با اضافه کردن نام (ها) به لیست انتخابات ماهانه، لیست یا تکمیل یک یادداشت جداگانه انجام شود.
• اگر یک فرد در طول سه ماهه هیئت مدیره در نظر گرفته شده باشد و خطا قبل از اعلامیه ها کشف شود، فرماندهان واحد بزرگ، هواپیما را در نظر می گیرند و انتخاب ها را مطابق با آن انجام می دهند (این امر در مورد هواپیماهای بدون سرنشین دریافت نمی شود و مشخص شده است که آنها با توجه به پایه ای که از دست داده اید را در نظر نگرفتید - نگاه کنید به مکمل BTZ). T
• CBB مجددا به بررسی مقررات واحدهای کوچک می پردازد و بر اساس آن انتخاب ها تنظیم می شوند. اگر بعد از انتخابات کشف شد، رویه های ارتقاء تکلیفی اعمال می شود.

دستورالعمل برای روش BTZ

دستورالعمل های زیر دستورالعمل ها هستند و ممکن است باعث ایجاد روش های BTZ شما شوند:

• نامزدهای مورد نیاز قبل از هیئت مدیره فیزیکی هستند با این حال، هنگامی که یک نامزد قادر به ظاهر شدن نیست، شما می توانید همان هیئت مدیره را در یک تاریخ بعد دوباره مجددا راه اندازی کنید، یا به عنوان آخرین راه حل، یک هیئت ثبت "تنها سوابق" را انجام دهید.
• اجازه دادن به GSU ها برای استفاده از پیام و فکس برای ارسال نامزدها زمانی که اجازه ارسال ایمیل معمولی نیست.
• اگر پوشه های انتخاب شده مورد استفاده قرار گیرد، آنها شامل نسخه هایی از تمام EPR ها و استنادات دکوراسیون، BTZ RIP و نامه ها (اگر نامه ها به هیئت مدیره مجاز باشند). از UPRG به عنوان یک جایگزین برای پوشه انتخاب BTZ استفاده کنید. اگر UPRG مورد استفاده قرار گیرد، نامه (در صورت مجاز) را در بالای EPR در قسمت دوم قرار دهید، اعضای هیئت مدیره و پرسنل واحد را مطلع کنید که آنها مجاز به دسترسی به هر بخش دیگر از UPRG نیستند (به عنوان مثال بخش های I، III و IV)، و به هیچ وجه سبد رکوردی (یعنی نوار، اسکاچ، نشانه گذاری، و غیره) را خالی نکنید. هنگامی که دیگر مورد نیاز نیست، پوشه های انتخاب شده را به فردی نابود کنید. هنگام ارزیابی سطوح تحصیلی، لطفا توجه داشته باشید که بسته به AFSC، الزامات آموزش و برنامه های کاری، تمام A1C ها ممکن است برای آموزش کامل آموزش غیرمجاز از فرصت های مشابه برخوردار نباشند.
• هیئت مدیره لازم نیست که از سهمیه کامل استفاده کند
• گزارش هیئت مدیره باید شامل فهرست اعضای هیئت مدیره، ثبت کننده هیئت مدیره، سفارش شایستگی (شناسایی کل نمره و وضعیت انتخاب / غیر انتخابی) و نمره برش باشد. این گزارش باید توسط هیئت مدیره هیئت مدیره و هیئت مدیره هیئت مدیره امضا شود و توسط فرمانده سپاه پاسداران تصویب شود، مگر اینکه فرمانده سپاه پاسداران رئیس هیئت مدیره باشد، پس تنها یک امضا لازم است.

ملاحظات BTZ تکمیلی

فرماندهان ممکن است برای افرادی که بایستی توسط هیئت مدیره قبلی مورد توجه قرار گرفته اند درخواست BTZ مکمل را درخواست کنند و خطا تا زمانی که تبلیغات اعلام نشده است کشف نشود. پس از به دست آوردن توصیه فرمانده واحد، MPF به طور مستقل از درخواست های تکمیلی به HQ AFPC / DPPPWM برای بررسی از طریق ایمیل ارسال می کند. لازم است که توجه به مکمل BTZ مورد درخواست قرار گیرد تنها زمانی که فرمانده واحد با در نظر گرفتن موافقت کند.

علاوه بر این، اگر مبنای درخواست تکمیلی به این دلیل است که فرد درمورد وظایف منصفانه مورد توجه قرار نگرفته (یا در آخرین محل کار خود در نظر گرفته نشده است) قبل از درخواست معافیت، با واحد تلفات و MPF تماس بگیرید و این اطلاعات را همراه با درخواست تکمیلی این به HQ AFPC / DPPPWM کمک خواهد کرد در تعیین اینکه آیا توجه BTZ مکمل مناسب است. DPPPWM با دستورالعمل های بیشتری پاسخ خواهد داد. در صورت انتخاب، اعضا ممکن است برای تغییر مقررات برگشت پذیر به تاریخ موقت خود درخواست کنند، طبق AFI 36-2502، بند 1.13.

مسئولیت فردی، سرپرست و فرمانده این است که اطمینان حاصل شود فرد به درستی شناخته شده است واجد شرایط، ارجاعات مطالعه درست را دریافت، سیاست های برنامه های IAW نامزد شده و، مهمتر از همه، داده ها در PTZ BTZ دقیق و کامل است.

توجه بیشتر به دلایل زیر داده نمی شود:

• داده های نادرست بر روی BTZ RIP منعکس شده است.
• نامزد BTZ رد شده با توجه به داده های نادرست منعکس شده در محصولات خروجی BTZ یا در UPRG.
• فهرست واجد شرایط بودن BTZ که به MPF یا فرد بازگشت نگردیده بود، در مورد لیست نادیده گرفته شد.
• بسته بندی نامزدی، EPR اضافی، و یا دکوراسیون به پایان رسید / روشن / تایید در زمان برای دیدار با هیئت مدیره.