استخدام کنندگان مسئولیت تعداد و کیفیت جوانان و زنان جوان را که به استخدام و شروع کار حرفه ای نیروی هوایی خود می پردازند، مسئول می دانند.
تعداد کمی از مشاغل در نیروی هوایی بیشتر به چالش کشیدن، رضایت و پاداش به عنوان استخدام نیروی هوایی وجود دارد. در نیروی هوایی ایالات متحده یک حرفه حرفه ای مهم تر وجود ندارد.
پرسنل برتر از انواع زمینه های حرفه ای برای استخدام وظیفه انتخاب می شوند. متقاضی ایده آل یک عضو نیروی هوایی است که به راستی انگیزه دارد که به عنوان یک استخدام شود و مایل است هر منطقه جغرافیایی را قبول کند. با این حال، ما می دانیم که بسیاری از متقاضیان عمدتا به دنبال تمایل به خدمت در یک منطقه خاص جغرافیایی یا نارضایتی از ناحیه ای هستند که در حال حاضر در آن خدمت می کنند. اولویت های جغرافیایی اولین معیارهای استفاده شده در انجام تطابق مقدماتی هستند. اگر داوطلبان مناسب وجود نداشته باشند، بیشترین واجد شرایط غیر داوطلب واجد شرایط بر اساس معیارهای انتخاب AFPC انتخاب خواهند شد.
تور وظیفه برای استخدام
وظیفه استخدام یک تور 3 ساله کنترل شده است. تحت برنامه توسعه استخدامی، استخدام کنندگان می توانند در مدت زمان یکسال به مدت یک سال تمدید کنند.
اگرچه ثبات یکی از جذاب ترین ویژگی های استخدام وظیفه است، محدودیت های مرتبط وجود دارد.
- پس از قرار گرفتن در وضعیت ثبات، افراد معمولا به این وضعیت باقی می مانند تا پایان تمام تور.
- در حالی که وضعیت ثبات یافته، استخدام کنندگان واجد شرایط داوطلب برای انتصاب در خارج از کشور، آموزش مجدد، مدرسه فنی و غیره، به جز زمانی که برنامه با چرخش برنامه ریزی شده سازگار است.
- به طور کلی، استخدامکنندگان قبل از اتمام تور از خدمات استخدام استخدام نمیشوند مگر به جای مجوز انسانی، ترخیص یا بازنشستگی بشردوستانه.
یک استخدام ممکن است از یک مکان به دیگری در داخل خدمات استخدام منتقل شود. چنین حرکت های داخلی به دلیل تغییرات برنامه، سازماندهی مجدد و اختصاص دادن به موقعیت های شغلی و پیشرفت حرفه ای ضروری است. تغيير دائم نيروي هوايي نيروي هوايي (PCS) يا تغيير دائمي دستورالعمل (PCA) اعمال مي شود.
جنبه های مالی از استخدام وظیفه
زندگی در جوامع غیرنظامی که در آن کمیسر، مبادلات، پزشکی و سایر امکانات دولتی به راحتی در دسترس نیست، گرانتر از حضور در پایگاه نیروی هوایی است. استخدام کنندگان دریافت وظیفه ویژه وظیفه (SDAP - 375 دلار در هر ماه) دریافت می کنند. با این حال، این پرداخت برای جبران هزینه های مربوط به زندگی کردن با پایه طراحی نشده است. SDAP مجاز است و در نظر گرفته شده برای جذب و حفظ NCOs به مسئولیت استخدام وظایف. همچنین، هزینه های غیرقانونی مجاز مربوط به کار استخدام، تا حد معینی بازپرداخت می شود. استخدام غیرقانونی برای استخدامکنندگان اختصاص یافته به هر دفتر استخدام به شدت ممنوع است. استخدام کنندگان آینده نگر باید قادر به پرداخت هزینه نظامی خود باشند.
اگر در حال حاضر مشکالت مالی دارید، وظیفه استخدام شما جایی نیست که بتوانید بازیابی کنید.
انتظار کارکنان
از آنجا که استخدام یک حرفه فروش است، استخدام کننده باید فعالیت های روزمره را در دسترس بودن متقاضیان آینده و تاثیر گذار بر جامعه متمرکز سازد. این اغلب نیاز به ساعت های نامنظم و برخی از دوره های TDY را از خانه می گیرد. به عنوان مثال، یک متقاضی ممکن است بخواهد شما را برای ارائه یک سخنرانی به خانه بفرستد. والدین متقاضی می توانند این اطلاعات را بشنوند و اگر ساعت 8:30 بعد از ظهر بهترین زمان باشد، انتظار می رود که آن را جایگزین کنید. علاوه بر این، بسیاری از متقاضیان فقط در آخر هفته ها در دسترس خواهند بود و پس از آن نیز باید در دسترس باشند.
پوشش بزرگ مناطق جغرافیایی زمان جذب دیگری است. در برخی موارد، قلمرو پوشش داده شده به اندازه ای بزرگ است که به آنچه که ما به عنوان یک برنامه سفر می نامیم ضروری است.
به سادگی، به عنوان یک نیروی هوایی، باید مایل باشید که همیشه ارزش های هسته ای نیروی هوایی "خدمات قبل از خود" را در اختیار داشته باشید. اما این تنها نوک شمشیر است. انتظار می رود که شما نیز با سازمان های مدنی و اجتماعی ارتباط برقرار کنید، ارتباط برقرار کنید با مقامات مدرسه، و یک برنامه دیداری موثر در مدرسه را هدایت کنید. برخی از فعالیت های هیجان انگیز دیگر نیز شامل شرکت در نمایشگاه ها و دیگر رویدادهای خاص، ایجاد آگاهی جامعه و درخواست کمک از رسانه های محلی در ارتقاء نیروی هوایی است.
اهداف (Quotas)
موفقیت مأموریت استخدام ماهانه برای مأموریت نیروی هوایی اهمیت حیاتی دارد. میلیون ها دلار به برنامه های آموزشی نظامی و فنی فنی نیروی هوایی متعهد هستند. دست یابی به افراد با کیفیت مناسب و سایر متقاضیان برای پر کردن نیازهای نیروی هوایی می تواند یک چالش باشد. رقابت از سایر خدمات مسلحانه و بخش خصوصی مشتاق است و استخدام کنندگان باید به سختی تلاش کنند تا اهداف استخدام خود را به دست آورند. بنابراین، مهم است که متقاضیان برای استخدام وظیفه سیستم هدف را برای پیشگیری از پیش فرض های نادرست درک کنند.
الزامات پرسنل نیروی هوایی به خدمات استخدام در قالب اهداف برنامه برای پیوستن به عضویت (EA)، افسران خط (مدرسه آموزش افسران)، متخصصان مراقبت های بهداشتی (پزشکان، پرستاران و غیره)، متقاضیان آموزش نیروی رزمی نیروی هوایی (AFROTC) بورس تحصیلی و غیره مورد نیاز است.
استخدام کنندگان اهداف را به صورت ماهانه، سه ماهه و سالانه در یک یا چند این برنامه ها اختصاص می دهند. کیفیت کاندیداها بسیار مهم است و مدارک ذهنی، فیزیکی و اخلاقی بالا است، به ویژه در برنامه رونق پذیری که همه ی کارکنان جدید شروع می شوند.
اهداف تولید براساس تجزیه و تحلیل دقیق بازار منطقه اختصاص داده شده و به همان اندازه منصفانه و منصفانه هستند. بهره وری ماهانه با دقت تحلیل و ارزیابی می شود. هر کارگزار دارای بازار کافی برای دستیابی به اهداف تعیین شده است. کارکنانی که ملاقات یا غلبه بر اهداف را به درستی شناسایی کرده اند و افرادی که به دستیابی به الزامات هدف نرسیده اند، برای تعیین دلیل تعیین شده و در صورت لزوم آموزش های اضافی را ارائه می دهند.
بر خلاف باور عمومی، گزارش کارآمدی کارکنان (EPR) تنها بر پایه اهداف تعیین شده نیست. آموزش و کمک های اضافی بیش از مجددا مجددا ترجیح می دهند و جایگزین می شوند. با این حال، اگر ارزیابی های بهره وری نشان می دهد که استخدام کننده به دلیل کمبود تلاش ها انجام نمی دهد، اقدامات تسکینی مناسب ممکن است انجام شود. سیستم تخصیص هدف مورد استفاده توسط استخدام مدیران بیشتر از سیستم های تخصیص کار مورد استفاده در اکثر تخصص های نیروی هوایی بیشتر دیده می شود. حتی با توجه به این هدف، هیچ کار نیروی هوایی دیگر به طور مشابه به افراد اجازه نمی دهد موفقیت نسبی خود را در رقابت با دیگر NCO ها به وجود آورند.
این واقعا یک تجربه چالش انگیز و طراوت است. استخدام کننده این کار را برنامه ریزی می کند و سپس برنامه را اجرا می کند - نظارت مستقیم معمولا بسیار محدود است.
شایستگی
متقاضی باید:
- از طریق MSGT به SRA بپردازید و دارای 17 سال یا کمتر در سرویس (TIS) هستید. همه متقاضیان باید بدون توجه به کد ویژه نیروی هوایی (AFSC) یا وضعیت تقاضا، حرفه ای باشند.
- در AFSC خود واجد شرایط باشید در سه گزارش سه ماهه، گزارشهای عملکردی (3) (یا کمتر) ثبت شده را ندارید.
- قبل از درخواست، وقت مناسب ایستگاه (TOS) داشته باشید. با این حال، واگذاری مجوز برای مجوز CONUS مجاز است. اعضای خارج از کشور باید در مدت یک سال از DEROS تاسیس شوند تا اعمال شوند.
- دارای حداقل مشخصات فیزیکی 2-2-2-2-2-1 و حداقل رده بندی دندانپزشکی II. هر لغو باید درخواست و به طور کامل مستند شود.
- در ظاهر، تحمل نظامی، رفتار و عملکرد گذشته، برجسته باشید. واگذاری شرایطی که از ظاهر شخصی برجسته، از بین بردن اصلاح، و غیره جلوگیری می کند، اعطا نخواهد شد. اندازه گیری چربی بدن (BFM) بر اساس یک فرد در نظر گرفته می شود. استخدام نیروی هوایی باید از استانداردهای AFI 36-2903 برخوردار باشد یا بیش از آن باشد.
- یک گواهینامه رانندگی معتبر دولتی داشته باشید.
روش انتخاب
استخدام کنندگان از دو منبع، داوطلبان و انتخاب کنندگان انتخاب می شوند. داوطلبان روش انتخابی انتخابی هستند. با این حال، اگر نیازمندی باقی بماند، فرآیند انتخاب کارکنان، AFPC را انتخاب کنید که واجد شرایط ترین عضو برای پر کردن این الزامات است. اگر شما با معیارهای واجد شرایط بودن اشاره شده در بخش بالا و در بیشتر از 8 سال ایستاده اید، شما برای "انتخاب" توسط AFPC آسیب پذیر است.
تیم Screening Recruiter نمایش تمام برنامه های کاربردی برای استخدام وظیفه. این پروسه غربالگری عمدتا دقیق و گسترده است، طراحی شده تا اطمینان حاصل شود بهترین فرد / شغل مناسب و احتمال موفقیت به عنوان یک نیروی هوایی نیروی کار. این فرایند شامل بررسی برنامه نامزدی، تاریخچه EPR، اعتبار چک، بررسی AMJAM، بازبینی پرونده پزشکی عضو / خانواده، توصیه ی فرمانده ی واحد و پروسه مصاحبه / ارزیابی گسترده است. متقاضیان بالقوه باید پرسشنامه عددی احساسی و مصاحبه شایان ذهنی را که در مقابل مشخصات کارکنان موفق به منظور تعیین توانایی بالقوه مهارت برای استخدام وظیفه به ثمر برسد، اداره می کنند.
هر تلاش برای قرار دادن متقاضیان انتخاب شده در حوزه های اولویت شما ایجاد می شود. با این حال، این تضمین نمی شود. علاوه بر این، اگر شما یک داوطلب هستید، بدون رضایت شما به مکان دیگری اعطا نخواهد شد. در هیچ شرایطی هیچ برنامه PCS نباید تا اطلاعیه رسمی رسمی AFPC ایجاد شود.
مدرسه استخدام
متقاضیانی که برای انتصاب استخدام انتخاب شده اند از طریق MPF خود دستورالعمل های انتصاب را دریافت می کنند تا سفارشات TDY را به مدرسه استخدام 7 هفته ای در Lackland AFB، تگزاس بفرستند. پس از اتمام موفقیت آمیز دوره ی استخدام، استخدام کنندگان جدید به محل کار خود بازگردانده می شوند و برای یک حرکت PCS معمولی روند می کنند.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مدرسه استخدام، به وب سایت خود مراجعه کنید: http://www.rs.af.mil/ دوره ی استخدام یکی از دوره های پربازدید در نیروی هوایی است و نیازمند تلاش و آرزوی صمیمانه است. استانداردهای مدرسه استخدام بالا هستند. مدت دوره 7 هفته (8 ساعت در روز، 5 روز در هفته) است.
بسیاری از مشق شب و تحصیل وجود دارد. آموزش شامل مزایا و امتیازات نیروی هوایی، معیارهای انتخاب برنامه، تبلیغات و ارتقاء، روابط اجتماعی، سخنرانی و فروش است. چندین تمرین درجه بندی، از جمله امتحانات کتبی، سخنرانی ها، و ارائه های فروش وجود دارد. سخنرانی های فروش به موقع، شرایط شبیه سازی شده است که در آن دانشجو استخدام کننده است و مربی، استخدام آینده نگر است. سخنرانی ها 8 تا 12 دقیقه است و سخنرانی های متقاعد کننده در زمینه مخاطبان شبیه سازی شده، مانند گروه های مدنی و دانش آموزان دبیرستانی است.